[問卦] 員工離職時未交接，公司該如何處理呢？消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2016/10/07 17:19), 9年前編輯推噓8(12推 4噓 44→)
留言60則, 23人參與, 最新討論串1/1
請問大家， 公司有員工未在規定10天前提離職， 離職時也未交接， 請問有什麼辦法讓對方盡交接義務呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.164.185 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1475831946.A.C82.html
推
10/07 17:19, , 1F
給錢啊
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薪水還是要給，但是就是擺爛呀！
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10/07 17:20, , 2F
付錢給他 求他回來指導業務
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可是離職時就該交接，再付錢回來指導這........
推
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交接期給他六個月的薪水留住他啊！
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頂多不給離職證明
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推
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勞工法則吧？...重點通常不是很好…他來擺爛十天薪造付
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老實講沒用吧 敢這樣做的就算抓回來也是擺爛
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真的!!! 很煩惱。
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扣薪水，扣到歸零
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不能扣薪水，違反勞基法
推
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其實都沒用 自認倒楣
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推
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勞基法回去看清楚
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10/07 17:22, , 10F
對員工爛 員工不交接也剛好而已
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看工作守則怎麼寫的就怎麼辦
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推
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付錢請人家來阿
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推
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待退弟兄大無敵阿
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推
10/07 17:28, , 14F
讓他走吧，好據好散，回來擺爛搞爛更慘
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推
10/07 17:29, , 15F
給錢
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10/07 17:29, , 16F
只能用曠職三天幫他辦離職了. 不能扣薪水.
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10/07 17:30, , 17F
最多去勞工局舉發未依勞基法於10日前預告
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但是賠償需要有實質損失. 若他是間接人員就賠償金 "0"
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※ 編輯: Tence (219.85.164.185), 10/07/2016 17:32:40 ※ 編輯: Tence (219.85.164.185), 10/07/2016 17:34:29
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10/07 17:35, , 19F
一間公司搞到員工不交接而且看起來他很重要 發生什麼事
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因為手受傷，他只發line說未完成的工作會請女友代為完成，然後就離開無音訊了
推
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預告是規定資方的，又不是規定勞方
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※ 編輯: Tence (219.85.164.185), 10/07/2016 17:36:11
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三天曠職是資方慣用奧步，還敢寫出來，真是好棒棒
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※ 編輯: Tence (219.85.164.185), 10/07/2016 17:36:49
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預告日是對主動方的要求, 並不一定是資方或是勞方
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若是資方資遣的狀況, 則必須給勞方預告期間的薪資
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我之前剛進公司的時候，也是沒人交接
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※ 編輯: Tence (219.85.164.185), 10/07/2016 17:40:22
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但若勞方離職的狀況,預告日是對"勞方"的要求,不是資方
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還要我自己打電話問之前做這個工作的人，所遇到的問題
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但是偏偏電話又超難打，都沒人接的
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也就是說自願離職時,資方甚至可以叫勞方直接當天走人
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Bookdaily 這樣你明白了嗎? 預告日並不是只限定資方
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10/07 17:42, , 30F
沒交接的，如果遇到有什麼資料找不到，會很麻煩
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在這種狀況, 資方是有權力要求勞方滿足預告日天數
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噓
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不來交接..就卡他薪水發放日期啊..
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這樣是違法的，會被申訴
噓
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勞基法只有要求預告日10天 沒要求交接完 省得一堆鳥公司拿
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之前人可能有把資料放在隨身碟帶回家了
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沒交接完這理由扣東扣西的 所以你只有未滿預告日可以扣錢
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因為勞方是"主動方",在預告天數內,資方有權選擇離職日
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電腦找不到檔案，資料夾也沒有
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※ 編輯: Tence (219.85.164.185), 10/07/2016 17:45:27
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到最後只能自己生資料出來，收這爛攤子
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辛苦了，瞎子摸象真的很痛苦呀！
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絕對不能扣薪也不能卡日期,只能依照曠職三日開除
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做多久了?
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一年多吧！
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然後再去勞工局舉發,要求未交接所產生的公司實質損失
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原來如此，感謝T大的建議。 ※ 編輯: Tence (219.85.164.185), 10/07/2016 17:49:56 ※ 編輯: Tence (219.85.164.185), 10/07/2016 17:51:19 ※ 編輯: Tence (219.85.164.185), 10/07/2016 17:51:43
噓
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勞基法哪條有要求"交接"？
10/07 17:51, 42F
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當然你如果扣他薪的話, 也是逼他出面調解的方式.
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勞方和資方都有"預告日" 依照15、16條 沒有所謂離職交接
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如果他真的想要薪水就會出來叫囂, 到時候就可以談了.
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資方可以跟勞方談離職日 但是不是強制 勞方只要滿足預告日
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的規定 就站得住腳了 雙方合意提前是另一回事
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所以交接這件事根本就是憑良心了!!!!???? ※ 編輯: Tence (219.85.164.185), 10/07/2016 17:58:54
噓
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你翻勞基法 看哪條規定要交接？ 勞基法只有"預告日"
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預告日內通常要交接沒錯 但不是給你用交接未完成的理由來
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10/07 18:03, , 50F
扣錢用的 有很爛的員工會擺爛不交接沒錯 但你明文化交接
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就會變成有的公司拿交接日來刁勞工
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你頂多只能拿未滿交接日扣不足的薪水而已
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T的方式是有風險的 你們公司要舉證的出是因為他未滿預告日
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的損失 可以扣未滿天數的錢 但是整個月薪扣掉就等著被告吧
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好的，感謝G大，非常謝謝大家的說明。 ※ 編輯: Tence (219.85.164.185), 10/07/2016 18:15:25
推
10/07 18:16, , 55F
你想一個問題就好 某A離職需要10天預告 但你們公司要求他
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10/07 18:17, , 56F
交接 結果3個月都沒有交接完成 那麼某A到底有沒有離職成功
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10/07 18:18, , 57F
1.沒離職成功 你們公司要付3個月員工薪水？ 2.有離職成功
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10/07 18:18, , 58F
那離職後他又不是你們公司員工 不付薪水 要叫他作白工？
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推
10/07 18:40, , 59F
交接只是一種形式....平時對員工好一點才是重點
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10/07 19:23, , 60F
一間公司沒交接就做不下去那乾脆收掉算了
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