是這樣的
大多數人928當天應該都不會放假
問題來了
上班的話是只有雙倍薪資嗎 還是除了雙倍薪資之外還能補休呢？
我記得之前在討論一例一休時就提到
如果雇主要求勞工在例假出勤 則不僅薪資要加發 而且假日不能扣掉
可是本魯剛剛看勞動部對國定假日的解釋
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/13623/
似乎就是擇日補休or雙倍薪資 二擇一@@？
另外，
本魯公司中秋前的禮拜六沒補班，但仍有連假，
可是正職人員是用年假去扣
而本魯是廢物派遣工 沒有年假
這樣會不會928那天的假就被當成挪去中秋補班那天了？
可是那天全公司本來就沒上班，應該不能這樣挪吧＠＠？
所以我928到底能不能擇日補休啦幹
有掛嗎？？？
法律神人救救我
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.241.139
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噓
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推
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我不屬於這間公司的人資管啊 可是派遣的公司又不會干涉這間公司的出勤日
※ 編輯: pseudo (118.166.241.139), 09/20/2016 20:11:47
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