[新聞] 控飯店壓榨! 積欠實習生「超間費」不給消失
1.媒體來源:TVBS新聞
2.完整新聞標題:控飯店壓榨! 積欠實習生「超間費」不給
3.完整新聞內文:許多飯店會跟學校合作,雇用學生來當建教生或實習生,高雄一間知名飯店的離職實習生
控訴,原本公司約定好1天整理超過13間房間,以一間80元的金額來當作補貼,10多人累
計了總共好幾萬元的超間津貼,卻在離職後都沒有領到,對此,飯店主管回應這個制度在
去年10月份已經公告終止,當時考量到房務員若因為整理房間超時工作,都已經依照勞基
法給予補休或加班費!
房客退房後,房務員正得將房間內的床鋪、備品一一整理好、打理得乾乾淨淨,但在高雄
這間知名飯店擔任房務員的實習生,出面控訴被業者壓榨積欠超間費。
離職實習生莊先生:「超過的部分他們當初承諾1間是80元,有承諾說會給,然後之後呈
報上去是不要給。」
實習生控訴,飯店規定房務員一天要整理13間房間,如果超過補貼一間80元,飯店內部統
計表證明從104年12月到105年6月份,有人累計了7千多、有人4千多元,10多人總共6萬多
元的超間費沒拿到,為此勞資雙方還開會協調,客房部經理甚至也上了簽呈但卻被總經理
打回票,反問為何有此簽呈?當初該制度討論有不足之處,已經公告暫緩停止了,還在職
的實習生透露,許多前輩已經離職許久還是拿不回約定好的超間費,對此,飯店回應超間
津貼去年10月就已經公告終止,如果工作超時就給補休或者是加班費。
飯店市場行銷部經理陳浚庭:「整房品質的關係有一些問題,所以我們在10月份就已經公
告已經暫停了,在上班時數已經超過的部分我們有做加班的處理。」
對於實習生控訴飯店積欠超間費,勞工局表示超間津貼屬於飯店內部績效獎勵制度,不在
勞基法規範內勞工局無法介入,看來學生在選擇實習的工作環境時,勞動條件最好事先白
紙黑字寫明,免得資方反悔還要事後苦苦追討。
4.完整新聞連結:http://news.tvbs.com.tw/local/673167
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