[爆卦] 北市勞檢裁罰增級距縮上限造福累犯消失

看板Gossiping作者lolivo時間9年前 (2016/08/01 13:44)推噓-11(4推 15噓 10→)

留言29則, 21人參與討論串1/1

對照之前7月25日的新聞提高勞基法罰鍰勞動部官員憂中小企業負擔不起 2016-07-24 10:38 勞動部被噓爆了，然而我們PTT勞檢之神賴局長早在今年二月早就想到了這點〈台北都會〉北市勞檢裁罰新基準》增級距、縮上限挨批「造福累犯」 2016-02-29 考慮小公司負擔太大，縮減勞檢裁罰級距和上限，如此貼心的政策怎麼不見大家提起反而一面倒批評勞動部的美意。也替資深媒體人蔡玉真平反一下，中小企業被勞檢的確很傷有時候確實法規和現實有落差實際上這些與現實落差柯P也看到了 7月25日新聞談《勞基法》：用在服務業天怒人怨勞動部日前提出「一例一休」，引發客運及公車業者不滿，憂心將衝擊人力調度。台北市長柯文哲也認為，《勞基法》不適用於所有行業，因為原本是為規範製造業而設計，像用在醫療、媒體等服務業，會出現很大的問題，「搞得天怒人怨。」今日也再次表明認為勞基法應該按職業別做修正調整，能夠和現實更貼近的法規才是更好的回應有如此的勞檢2018年也支持柯文哲連任。。。下方完整2月29日新聞呈現〈台北都會〉北市勞檢裁罰新基準》增級距、縮上限挨批「造福累犯」 2016-02-29 勞局：增小公司彈性空間〔記者蕭婷方／台北報導〕以往台北市勞動局勞動檢查，事業單位未按勞基法給付工資等違法事項，都依違法次數開罰，三月一日起將採新裁罰基準，增加開罰級距、縮減開罰上限，小公司複查未過，不再罰十六萬元起跳，雖然有較多「彈性空間」，卻形同為大公司省錢。台北市產業工會總幹事許淑綸批評，勞動局為「累犯」增彈性，實在本末倒置。勞動局公布的事業單位違反勞基法遭開罰統計資料顯示，未給付加班薪資占最大宗，依法可裁處二萬至卅萬元；「臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」規定，第一次違法處二萬至十六萬元罰鍰，第二次罰十六至卅萬元罰鍰，第三次以上則依次數開罰，每次卅萬元；輕重標準均審酌與違反行為有關的勞工人數、累計違法次數或未依法給付的金額。勞動局說，實務上，常遇到小型工作室、自然人公司違反勞基法，第二次開罰就十六萬元起跳，實在「吃不消」，現調整為首次違法裁處二萬至十五萬元，第二次罰五萬至廿萬元，第三次則罰十萬至卅萬元，同樣依情節審酌罰金；規模較小的公司則有較多彈性，第五次才會開罰「最高上限」卅萬元。勞團：重點不在公司大小但許淑綸認為，「重點在應要公司改善」，而非公司大小，小公司人較少，理論上較容易改善遭罰事項、大公司則擁有較多資源調整；此外，勞工本就弱勢，到勞動局檢舉需鼓起很大勇氣，罰金較高更能讓雇主有警惕心，嚇阻作用也較大。民眾：形同為大公司省錢也有民眾抱怨，以往大公司、違法情節重大公司，二次開罰最高上限為卅萬元，現複查未過最多僅罰廿萬元，第三次也從十萬元起跳，「根本是為大公司省錢」。 http://m.ltn.com.tw/news/local/paper/963095 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 98.109.28.79 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1470030250.A.F52.html ※ 編輯: lolivo (98.109.28.79), 08/01/2016 13:44:38

噓

shinbird

08/01 13:45, , 1^F

08/01 13:45, 1^F

→

CHARLIM

08/01 13:45, , 2^F

08/01 13:45, 2^F

噓

gred121

08/01 13:45, , 3^F

08/01 13:45, 3^F