[問卦] 例假日上班是常態嗎?消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2016/07/04 23:03), 9年前編輯推噓8(12推 4噓 113→)
留言129則, 13人參與, 最新討論串1/1
最近在吵的兩例和一例一休，差別是例假日上班需要補休 以減少工時的角度，補修是必要的，這樣才可以落實休周二日 但是在勞基法規定 例假日除天災"或突發狀況"等重大情況是不能上班 以上修正 一般很難有這樣情況吧(突發狀況沒有定義?這邊是漏洞?) 可能發生的應該是如台電週日發生意外，一定要出勤才對 那一般的公司根本不可能在例假日上班阿 真的有人在例假日上班嗎? 另外，如果一般公司"可以"在例假日上班，代價是要補休與加倍工資的話 像是飯店業者需要在旺季時，需要人手 有沒可能出現 6 6 6 6 6 6 4(共40小時) 的畸形工時? 這樣每天都有人上班，並且還只需在淡季時補班一天 加班費只多4小時 有人過得這麼慘嗎? 還是例假日真的是不准上班? 強迫上班是犯法的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.252.127 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1467644609.A.564.html
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07/04 23:03, , 1F
老闆：我不會逼你來上班喔，事情有做完就好，啾咪
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你要被抹黑成黨工惹
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84-1
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老闆：本人自願在例假日無償進行加班 願簽下切結書
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噓
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沒去公司上班也得在家上班
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你為什麼要騙???????????????????????
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硬是拿掉 "或"突然狀況 可上班
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推
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服務業啊 除非百貨公司假日不開
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例假誰說不能加班..可以啊..有加班費有補休且通知勞工局
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另外..突發狀況..沒法律規定是什麼..故訂單太多也可以
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服務業如果算法相同 各大餐飲飯店百貨等著大漲價
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休息日就是加班日...跟DPP一起玩文字遊戲玩人民..夠了哦
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那予以備查之後呢? 送勞工局之後我沒有查到相關規定
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※ 編輯: fish0048 (1.164.252.127), 07/04/2016 23:17:42 ※ 編輯: fish0048 (1.164.252.127), 07/04/2016 23:19:16
推
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不是「備查」，是「核備」，勞工局認為非突發事故核不過
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的話會派出勞檢罰錢。
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simata，突發事故勞動部採嚴格限縮解釋，急單或旺季等等
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的都不會過。
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這條最常用到的是台水台電，搶救災害復水復電，一般企業
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很難發生可以達到勞基法第40條要件的狀況。
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那聽起來問題又回到勞檢跟罰則了~"~
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噓
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.... 去看看勞基法 七天一定要給一日上班
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怕個文沒那麼南
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可是最近公告是8/1才"開始實施"7天一定有一例假，代表目前而言是可以的 ※ 編輯: fish0048 (1.164.252.127), 07/04/2016 23:38:56
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先做是週工時40 +七天教師節等例假
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推
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c41231717，勞基法哪有寫「七天一定要給一日上班」?
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.... 七天一定要有一日休息 已經蠻久了
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你也錯太離譜XDDD
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排班一定七天會有一日休息日
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我不知道你有沒有上過班 但現實排班就是會有
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你沒七天給一天休息 會被勞工局查
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比較狠的公司會排第一天放假工作12天再放最後一天
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共14天一輪 無違法
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我已經講得有點累了 唉 去跟有在工作的學長姐談談吧
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所以正常狀況而言例假是不能上班的吧 ※ 編輯: fish0048 (1.164.252.127), 07/04/2016 23:48:06
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可以用排班的方式 這沒問題 只要週工時沒超過就好
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如果是現在週40的話 前面狠一點的公司就會變成
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給你放一天 一天加班 工作十天 一天加班 放最後一天
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反正就七天循環的額度去調 月加班不能爆表
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還有 56 則推文
還有 5 段內文
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紙本電子紀錄是查不到的
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也不贊成勞動部刪那七天卻什麼都不做。
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不要把勞動檢查當成神，又不能每間公司配一個勞檢員？
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加特休我還蠻讚同的
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勞工普遍配合度高奴性重，又不懂法令，被雇主唬得一愣一
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但是就是有放不完被吃掉的問題
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愣的，冏。
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那以減少勞工工時的角度，我猜立法院質詢之後的結果可能是增列"休息日上班可補休" 雖然跟例假日有87成像 不過差別是可以由勞方決定可否加班 這樣也可以減工時 兩例我來看實在太嚴格了 ※ 編輯: fish0048 (1.164.252.127), 07/05/2016 00:35:03
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就沒辦法呀 除非勞檢可以搞得像 財政部查帳一樣
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不然我自己覺得勞檢 是沒辦法嚇阻爛公司的
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嗯啊，所以除了應該把罰則加重使雇主覺得守法比違法合算
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台灣的勞工真的是配合度很高
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之外，勞工自己也要在勞權方面覺醒啦......
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以前op叫他們趕快把假輪流放完還不要
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無法理解QQ
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給原PO，兩例制完全不能出勤真的太嚴格了，把休息日改成
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「如果要叫員工上班，報酬要很高」，是比較勞資雙贏的
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修法方向。
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台灣勞工絕對不是怕累，看去澳洲打工就知道了；如果休息
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日真的可以做一天賺兩天，那會想賺這筆錢的人會不少。
07/05 00:40, 111F
我也同意阿 所以我才覺得奇怪 為什麼大家都推兩例 明明兩例超嚴格 一點彈性都沒有 仔細想想 一例一休 真的是滿彈性的的修法 可能在加班的倍率上需要調整 可是這個概念才是有考慮到大部分的人的政策(包括想要彈性工時的人) ※ 編輯: fish0048 (1.164.252.127), 07/05/2016 00:43:35
推
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因為大部分鄉民都分不清楚「例假日」、「休息日」
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、「休假日」的差別，再加上勞基法則太輕，雇主普遍覺得
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違法比較合算，導致勞動部再怎麼提新政策都不被全民信任
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我也同意阿 所以我才覺得奇怪 為什麼大家都推兩例 明明兩例超嚴格 一點彈性都沒有 仔細想想 一例一休 真的是滿彈性的的修法 可能在加班的倍率上需要調整 可是這個概念才是有考慮到大部分的人的政策(包括想要彈性工時的人) 感謝兩位深刻討論 讓我對於這議題獲益良多我也同意阿 所以我才覺得奇怪 為什麼大 ? 明明兩例超嚴格 一點彈性都沒有 仔細想想 一例一休 真的是滿彈性的的修法 可能在加班的倍率上需要調整 可是這個概念才是有考慮到大部分的人的政策(包括想要彈性工時的人) 感謝兩位深刻討論 讓我對於這議題獲益良多 也希望其他鄉民可以多多了解相關法案 不要只是跟風推噓 我當初也是支持兩例 但是越查越覺得怪怪的 不要被帶風向是很重要的 ※ 編輯: fish0048 (1.164.252.127), 07/05/2016 00:50:30
噓
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你才不要被帶風向...突發事件根本沒個標準 勞檢員自行認定?
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07/05 01:23, , 116F
另外 現在就是在改勞基法 例假日的規定並非訂在憲法裡面
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而是同樣放在勞基法裡面 為什麼可以多生出一個"休息日"
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卻不可動"例假日"的規定
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另外 推文內有一位勞檢員 贊成一例一休因為規定不會太死
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為什麼一例一休就是有彈性 兩例就是規定太死? 標準何來?
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還因為硬要加上一個休息日 導致DPP提出的法案變成無薪休假
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也難怪資方要說只差不能舉雙手雙腳贊成...
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噓
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台灣勞工的工時已經過高...還創一個專門加班用的說有彈性..
07/05 01:32, 123F
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07/05 01:32, , 124F
請問你是被帶風向 還是想要帶風向?
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推
07/05 13:30, , 125F
樓上加油，連勞動法令都不熟悉也不熟其運作就別來秀下限
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了。
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突發事件不在法令裡列舉，是因為根本無法用列舉的方式
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入法，懂嗎? 你自己打去1999北市勞動局問問不會喔?
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那篇中時報導的無薪休假你全信，中時耶你敢信~
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