[問卦] 公務員是不是該引進KPI指標消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2016/05/04 19:54), 編輯推噓-3(8推 11噓 30→)
留言49則, 29人參與, 最新討論串1/1
台灣產業轉型不順利 我覺得跟公務員坐領高薪又沒有什麼責任有關 經營國家就是等於經營一個企業一樣 如果一個企業有太多肥貓 那這個企業遲早要倒 至少應該把績效不好的人fire掉 那這個人才會緊張 兢兢業業把事情做好 公務員手握國家資源帶領國家方向 結果做不好居然不用走人 這要是在民間企業可能這樣嗎 說要產業轉型難道靠企業自己就可以達成嗎 是有大到像三星那樣嗎 所以公務員不先改革 空談什麼產業轉型都是夢啦 KPI制度引進來 績效好的加薪 績效不好的fire掉 這樣才是對的吧 大家都想爽爽過 最後結果就是大家一起死 公務員也別想拿到退休俸了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.74.180.10 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1462362883.A.5E3.html
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馬英九早就在用了
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考績制度表示
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噓
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所以要如何衡量公務員的績效?
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[新聞] 迎接工業4.0？ 台業者表示不需要 <- 這樣要怪公務員?
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噓
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國軍也很會作績效啊
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有黨證就A++
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你怎麼會有公務員高薪的幻覺？！
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你知道考績都長官打的嗎? 有關係甲等，沒關係丙等
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推
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不好,KPI都是做假的,你不知道公務員最厲害就是包裝嗎？
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KPI不適合。
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推
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連國軍都有了
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口 關係是否達成指標
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還是會作假
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結果光是要讓公務員最後1%吃丙就吵翻天了
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噓
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KPI?最後結論都是主管打考績
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推
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問ㄎ批 掰
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噓
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不用 給黃國昌國會調查權就夠了
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噓
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無聊
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本來就有引進KPI,但是上有政策下有對策,都是作虛工罷了.
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噓
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問題是打成績的永遠是.....
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噓
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搞不清狀況 公務員做事流程主要是防弊 而不是效率
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噓
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問問台北市
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公務員負責的事 很多無法用績效來考量 只會把事情怪到
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公務員身上
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推
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那如果月開民眾100張罰單的話，績效是好還是不好? 開500
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張的話呢?消防局救2次火?還是20次火? 可以說說看哪一個
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績效比較好嗎?
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憐其腦O不幸，哀其不敢跟慣老闆爭！
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推
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微軟、Sony就是引進KPI造成大失敗。KPI只選易達成的。
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噓
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公務人員求量，麻煩但有長遠性的不做，只做極短期大。
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KPI只會造成公務體系更重視表面功夫，會更慘。
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噓
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微軟、SONY都承認KPI是失敗的管理政策，已經廢除了。
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應該請麥肯錫幫忙健檢一下
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推
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引進甚麼都沒用 因為他們是癌細胞
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考上的是癌細胞 那考不上的是啥？
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我也覺得公務員要績效啊 績效就是多開罰單跟罰款
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民眾叫救護車叫警察還有滅火都收費 就是創造績效跟營收啦
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法官多判死刑也是民意所歸也是績效啊
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推
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扯到錢的績笑好用啊 沒碰錢的行政要績效只會生一堆假數據啦
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噓
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在很多國家的公務人員被視為沒生產力的一群，社會底層。
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美國頂尖學生都不會當公務人員，只有找不到工作的。
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台灣是因為公務人員薪資福利太好，才相反，這是人才浪費
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KPI臺積電以前也實施過 然後蔡力行被圍攻
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推
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上有政策 下有對策 而且績效有時不是基層能處理的
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例如 油電凍漲政策 造成虧損 說基層辦事不力嗎
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跟你選的政務官有關
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干執行面的公務員屁事
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要民主黨又不要為自己的選票負責人，頗喝
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