[問卦] 為什麼要有年終制度消失

看板Gossiping作者時間8年前 (2016/02/11 17:40), 編輯推噓3(3推 0噓 15→)
留言18則, 12人參與, 最新討論串1/1
過年親戚常討論年終，年終多的似乎就露出勝利者的表情。但是年終多的不代表年薪高啊 ，反而一直發給高年終的公司才心態不對吧，為什麼不把年終反應在每個月薪資呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.135.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1455183649.A.722.html
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(づ′・ω・）づ你好聰明
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綁你啊^^
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爽度問題
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包紅包用的
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推
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分紅啊，收薪階級當傻了喔
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推
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年底前資遣就省一大筆呀
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分紅也可以每季分吧
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會發的公司會告訴你因為產業的不確定性
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不會發的公司直接就不給你，也懶的跟你廢話，不爽別做
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獲利給股東分完後才輪到員工 要不然你自己也買幾張股票
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沒賺錢才可以共體時艱啊
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推
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公司才有藉口發少一點啊 EX:景氣不佳，發太多業界觀感不佳
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景氣不佳公司又沒變差 業界觀感不佳這啥鳥藉口?
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當然少發的年終都進老闆的口袋了
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把年終平均攤到月薪就沒辦法這樣搞了
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就是施以小惠 讓員工認為公司有心 平日則各種剋扣
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把平常每個月或每季該給的壓到最後一個月才給
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員工還感謝的要死 真是厲害的發明
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