Re: [爆卦] 阻擋低薪外籍白領政策最終行動!消失

看板Gossiping作者corrinesnow時間10年前 (2016/01/19 23:54)推噓6(6推 0噓 5→)

留言11則, 10人參與討論串22/48 (看更多)

※ 引述《Mahoutsukai (魔法使い)》之銘言： : ※ 引述《bhstleon (真小人)》之銘言： : : 首先感謝有再追這條行政命令的大家， : : 也許大家對這條的威脅感覺不是很敏感，也不是很有威脅感， : : 或許現在看不出來，但是未來呢？這條行政命令讓我想到商業上 : : 一個很有名的理論「破壞性創新」。 : : 何謂「破壞性創新」？ : : 依據維基百科：https://4fun.tw/L22p : : -------------------------------------------------------------------------- -- : : 破壞性創新(英文：Disruptive innovation)，亦被稱作破壞性科技、突破性創新， : : 是指將產品或服務透過科技性的創新，並以低價特色針對特殊目標消費族群，突破 : : 現有市場所能預期的消費改變。破壞性創新是擴大和開發新市場，提供新的功能的 : : 有力方法，反過來，也有可能會破壞與現有市場之間的聯繫，該理論在管理實務上產 : : 生重大影響，並引起學術界大量討論。 : : -------------------------------------------------------------------------- -- : : 也許大家看不太懂，我舉個比較貼近大家現實生活中的例子來說明： : : 譬如智慧型手機！以Android為例： : : 現今手機大廠有好幾家，如三星SAMSUNG，三星智慧型手機在低、中以及高階手機 : : 均有佈局產品線，其優點硬體規格高、軟體稍弱、促銷優惠多。但是進入中國市場後 : : 仍不敵其它山寨甚至是其它手機大廠的夾擊導致營收不佳甚至下滑。 : : 照理說，SAMSUNG的手機硬體規格不論高、中、低階均比一些山寨機或貼牌機的規格好 : : 但仍為什麼在中國的市占拓展的不是很順利？原因無他， : : 也許其它廠牌硬體規格追不上，無法達到和SAMSUNG手機10成的硬體規格 : : 但是其它大陸廠牌卻以7成三星的手機硬體規格+7成三星手機售價來做突破 : : 如果今天要買手機的買家預算足夠，那想當然就直接攻頂三星最頂階規格的手機 : : 但若是今天買家預算較為不足，那買家就會考慮市場上硬體規格不是像三星那麼好 : : 但是也有一定的三星硬體水準(例如7成)，進而轉買該大陸貼牌或山寨機 : : 結果這樣一來一往，直接快速又有效的蠶食原本三星的市場市占率 : : 最明顯的後過莫過於三星手機營收比重下降，甚至影響到整體營收效益 : : 而這些利用破壞性創新切入市場的廠商，因為這樣的次級產品獲得足夠的 : : 資金、技術來源後(產品越做越好)，將會有能力發展更高端的產品去和原本市占 : : 最大的三星智慧型手機一較長短，進而導致三星市占率萎縮，一個大家 : : 最耳熟能詳的大陸手機大廠：華為，就是一個活生生的例子。 : : 所以一當某個產品的市場被其它廠商以這種破壞性創新的方法切入後， : : 原來的產品商就必須有所警覺，因為這個市場將會被蠶食的影響到自己公司的營收收益 : : 而現在，要通過的這條「開放低薪白領」行政命令，就是堂而皇之的給予未來要進入 : : 台灣搶工作的外籍勞工的一道聖旨！ : : 過去以往，外籍勞工要進入台灣市場工作，必須具備高門檻的限制條件， : : (套用上面的例子，就是其它貼牌廠商要進入市場前，因為國家法律規定 : : 必須具備製作高端手機的技術和資本才可以進入，否則國家不發給你產品許可證， : : 這是保護原本國家手機廠商競爭力的方法之一) : : 不論是應徵的外籍勞工、或是要請人的企業主，都必須審慎考量這個外籍員工 : : 的實際需求性、適用性、以及薪水支出成本是否有辦法讓公司請這個員工 : : 因而獲利(或提昇效率)，甚至所請的外籍員工和本地員工的工作性質是否有衝突 : : (假設人力充足)，若有重疊或衝突，那是否乾脆就不要請或者要請外籍員工進來， : : 但是從事不同性質、不同工作項目，避免和原來的本地員工重疊導致人力浪費 : : 在這麼多的條件下，雇主自然會審慎思考是否真的該請外籍員工？ : : 還是請本地員工即可？這樣一來一往，本地員工的工作機會比較不容易 : : 被搶走，而所請的外籍員工亦可保證一定質量的員工水準，不論對雇主本身的公司、 : : 或是本地員工而言，都是一個雙贏的方式。 : : 但若是如今開放低薪白領，拿掉薪水限制(47,971)的條件下，那會變的怎樣？ : : 首先，外籍勞工進入市場的門檻條件大大降低，原本雇主需支付47K薪水的條件 : : 如今不用了，所需求的門檻僅需配合相關的paper work即可，將評鑑點數提高到 : : 門檻所需的條件點數即可聘請外籍員工。偏偏這些點數又很容易達到 : : 只要60點即可達到門檻，是的，別懷疑，就是只要60點即可 : : 不知道相關規定的可以看#1MdE2RaK (PublicIssue)，底下推文有人查證過 : : 這邊一併貼出底下推文查證的圖片 : : http://i.imgur.com/kCaCmSU.jpg

: : http://i.imgur.com/dTtaLny.jpg

: : 所以雇主首先會考量的是，原本本地勞工的工作內容、工作性質是否可以 : : 取代，在本地員工所花費的薪水如果超過47K的情況下， : : 雇主是不是可以從薪水較低的外籍員工找一個只有原本本地員工能力的7成、 : : 但是薪水也僅有7成的員工來代替本地員工？ : : 雖然這個外籍員工能力不若本地員工那麼好、那麼強， : : 但是也有一定水準，也有一定的能力可堪使用， : : 等雇用外籍員工進來後，再加以教育訓練、技能訓練一段時間後 : : (凹外籍員工下班下來學) : : 把外籍員工的能力提昇到根本地員工一樣的等級，但是 : : 薪水卻僅需付出原來的七成，一來省了人事成本， : : 還可替換既有的人力資源，並進一步年輕化 : : 所以假若今天雇主又是比較小間的中小企業，資金周轉限制較多， : : 那是否對於外籍白領員工的雇用意願會較大於雇用本地勞工的意願？ : : 若今天雇主是一間大公司、大企業，也許會一併雇用外籍員工、本地勞工兩者， : : 因為本錢粗、資金厚、人力需求多， : : 但偏偏台灣卻是以中小企業居多，有名的大企業沒幾間 : : 那在這樣的情境下？本地勞工的處境為了尋求一份工作，勢必得削價競爭 : : (譬如現在的三星智慧手機，除高端手機外，其餘手機就是削價競爭) : : 本地員工如何削價競爭？有兩個方式，一個是做的比外籍員工的工作量還多 : : 另一個則是領跟外籍員工一樣的薪水。 : : 不論哪一種狀況，對於本地勞工都不是好現象， : : 甚至可以推測，衝擊最大、甚至衝擊最直接的 : : 不會是工作沒多久的20多歲年輕人或者剛出社會工作的20多歲求職新人 : : 我認為反而是既有的30～45歲這中間的中壯年人口衝擊最大(45以上大多是主管了) : : 為啥？因為不論是工作沒多久的年輕人、亦或是剛出社會的求職年輕人 : : 因為剛進入社會，所以競爭力相對較低，常受價格(薪水)和勞動市場資方的限制 : : 而相較於其它年齡的員工(甚至是外籍員工)，相對較無競爭力 : : 但是在30-45這階段的中壯年人口，因為工作一段時間，不論工作技能、 : : 應對進退、技術儲備等方面上，均具備一定水準， : : 但同樣的，薪水也較高，若今天雇主沒有了前述的顧傭外籍員工的限制 : : 那勢必在30-45歲這階段的員工將會直接被外籍員工以破壞性創新的方式 : : 進入台灣的勞動市場。 : : 而在這樣破壞性創新的買家則會是誰？想當然爾就是台灣的企業雇主 : : 也許前面的三星智慧型手機大家還不是很清楚，那我再舉另外一個例子 : : 日本以前的Sony電視、TOYOTA汽車，要切入美國市場前， : : 都是運用「破壞性創新」的方式來切入市場，蠶食既有美國市場的市占率 : : 達成現在的SONY、TOYOTA規模。 : : 所以，您還會覺得「開放低薪白領」對您沒有任何衝擊嗎？ : : 不論你是有技術、沒技術、有能力或者沒能力的工作者、年輕人 : : 這其實都會衝擊到你既有、未來的工作機會。 : : 歡迎大家轉載，多多轉載，讓這個事情發酵出去 : : 不要讓KMT通過這條行政命令， : : 也不要讓DPP變成姑息這條行政命令的爛政黨 : : 否則，大家只有再上街頭抗爭 : : 不論是現在KMT的看守執政時期， : : 亦或是未來DPP的完全執政時期， : : 都不能允許這條行政命令通過，否則，只會是另外的22K災難!!! : 這次大選一堆人都以為選完就沒事了 : 都沒發現選前說好要扮黑臉 : 清除中國白蟻的台聯，這次居然輸到快解散 : 因為台灣勞工就是這樣對待唯一願意挺勞工的政黨 : 卻沒注意到投政黨票時，已經親手幫自己未來的生涯規劃送終了 : 讓一堆以為選完就是雨過天晴的人 : 不知道比22k還慘的苦難才正要開始... 高調不起來？本魯po在臉書上面，附上聳動前言，也沒人要理呀我覺得很大一部分是因為，在fb上面轉載或按讚會被老闆或是主管看見啦～～～再來，文章落落長，血汗勞工也沒時間看讓我寫個慘字……… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.234.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1453218860.A.06E.html

推

Cityfrighten

01/19 23:55, , 1^F

01/19 23:55, 1^F

推

Mahoutsukai

01/19 23:56, , 2^F

01/19 23:56, 2^F

→

Mahoutsukai

01/19 23:57, , 3^F

01/19 23:57, 3^F