Re: 兄弟打擊教練
※ 引述《akala (大頭症發作...Orz)》之銘言：
: ※ 引述《waijr (TrulyMadlyDeeply)》之銘言：
: : 也還是那些兄弟元老....
: : 不能否 認他們以前對球團盡心盡力....
: : 但是現在再這樣下去...
: : 對他們和球團都不是好事......
: 這可能就是本土教練管理重點。
: 現有人選，盜總、李68、百亨伯，沒有能力承擔目前的位子，但如果
: 把他們換下，又面臨這批老臣何去何從的命運。
: 這問題沒有確實處理，很難有進一步人事變革動作。
昨天想了一下
我認為球季已經開始了，考量到簽約的問題
如果要做大幅度的教練團變動似乎有亂軍心的感覺
比較可行的辦法是短期客座教練
目前很缺的教練：一軍打擊教練 二軍投手教練
如果有會更好的教練：守備教練、投捕教練、捕手教練
: : 全盤西化吧....職棒已經打到十七年了...不要再用草創期半業餘的觀念過活了
: 我希望用日籍教練，而不是美籍教練。
: 我的理由如下：
: 日本棒球依然領先台灣
: 台灣棒球受日系棒球風氣、觀念影響深遠。
: 台灣棒界與日本棒界交流頻繁。
: 洪瑞河領隊通曉日語。
: 就技術上美職技術執全球牛耳，但考慮台美棒球互動相對較少。
: 倒不如退而求其次，和日職尋求合作。
: 台灣棒界引進新觀念最大關鍵是新舊衝突問題，必須把產生衝突
: 機會降低最低，才能增加新觀念普及機會。
: 其一 降低反彈
: 台灣棒界受日本棒球洗禮深遠，檯面棒界人物對日職知之甚詳，
: 引進日本觀念可以降低反對聲浪。
: 其二 主動篩選
: 日系教練素質參差不齊，有新觀念如莊勝雄，有堅持舊觀念者。
: 可以透過莊教練介紹等方式，為我們篩選日職中有新觀念者來台
: 擔任教練。
: 其三 上下溝通無礙
: 關鍵點是洪領隊日文流利。對於本土選手與教練來說，日系教練
: 終究是外來客，如果缺乏良好溝通管道，很容易引發衝突。此時
: ，洪領隊是老闆又有日文能力，可以充分扮演裁決者腳色。
: 以上算是我希望引進日籍教練而不是美籍教練的原因，不知道大
: 家是否還有其他看法？
: 補充一下個別想法。
: 很多時候綜觀職棒經營，很多管理學的理念都可以拿來用。
: 比如說很多人都期待兄弟可以比照熊隊立即成立二軍。但實在話
: 說，這對兄弟不是很明智的決策。
: 兄弟資金不足，是管理上的弱項，對比資金充足的熊隊。用自己
: 的弱勢和對手的優勢進行決戰，這根本就是未戰先敗之局。
投手教練方面可以找中入或是透過神原協助尋找
守備教練、捕手教練可以用日籍的
不過打擊教練還是以美籍教練為佳
問題就在怎麼找？門路在哪裡？
其實現在檯面上就有一位熟悉美國職棒的人士
我建議把袁定文請來做技術總監 (另一個黃瑛玻是行銷總監 XD)
這樣一來海外球探組的人選也有著落了，順便請他當發言人
改善兄弟與平面媒體的不和.. (好像扯太遠了Orz)
兄弟資金不足，所以更要把錢花在刀口上
但是我認為兄弟其實可以賺更多錢的
小本經營的心態，有時也限制住可以大賺一筆的機會
關鍵在用人上面。
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女人當壞人的工具 好人當女人的工具
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推
04/07 11:49, , 1F
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