看板
[ Finance ]
討論串[請益] 與主管不合試用期會有影響嗎
共 6 篇文章
內容預覽:
幾點給你參考看看..... 1.自己待金融業的經驗,現在已經越來越少有所謂的"完整教育訓練". 在整個產業人手越來越精簡的情況下,如果本來就已經很忙碌.... 被要求要教或帶新人的人,本身就會覺得這是屎缺. 此外,因為本身就很忙,一般要不會希望你來就能馬上上手分擔工作量. 要不就會覺得忙死了,教你,
(還有1107個字)
內容預覽:
別人對你的觀感一時無法改變就算了,. 沒有人那麼厲害能夠讓所有人都喜歡,. 不要一直糾結在這邊,. 再來你是來上班不是來交朋友的,. 先盡快把自己分內事上手能獨立作業(其實光這樣就贏不少人了). 1)善用同梯群組. 菜鳥時因為我不是擅於做筆記的人,. 都嘛匆忙記個代號晚上回去找同梯群組的筆記魔人討論
(還有623個字)
內容預覽:
現在這個時期，堪比2008年金融海嘯，如果有需要這份薪水，就看淡自己的心情，. 在分行要放下自己的尊嚴，主管的酸言酸語都只是暫時的，好好調適，不要放在心上，. 但工作提升正確度與速度是要放在心上的。. 如果面對客戶時，出了問題，遇到得理不饒人的客戶，存證信函或上法院都是在所難免。. 我的狀況給您參考
(還有537個字)
內容預覽:
我建議你目前先忍耐，等過試用期再嗆他. 他為什麼會這樣做？因為他現在只能罵你，罵你你會聽話. 其他人也許資深，也許進來一段時間了解情況開始皮. 一般來說，試用期有沒有過是經理決定，襄理一點權力都沒有. 經理要讓你不過，他還要寫報告，說明你不適任的理由. 如果沒有，襄理在經理面前講你怎樣都沒用. 講白
(還有35個字)
內容預覽:
會明顯給新人臉色. 可能不是單純業務犯錯頻率高. 因為新人出錯是經常有的事. 早就見怪不怪了. 主管又不是第一次帶人. 古有云「不打勤不打懶只打不長眼」. 我看大部分新人黑掉. 很多都是說錯話(白目)造成. 再來，為了要排除是自己多心. 我有個方法測試你是不是真的黑掉. 就是回想大家有沒有聊哪個同事
(還有109個字)