[心得] 無經驗非新鮮人求職分享-面試篇(1)

看板Finance作者lovekshamos (悃悃款款)時間2年前 (2021/06/26 03:04)推噓36(36推 0噓 1→)

留言37則, 36人參與討論串1/1

受惠金融版各類心得文，作為一個魯蛇卻受許多人幫助找到工作背景隨便看過就好，希望寫下的求職經驗能幫助之後有類似面試的人 (大家多分享阿，低卡和金融版的心得越來越少了) 有些職缺不太算是銀行證券壽險投信投顧金融業，反正都寫在一起文長＊背景：國立地名大學商學院，系排中後 TOEFL 100+ GRE 320+ 大三下非英文系國家交換半年事務所審計實習x1、非本科相關海外暑期實習x1 ＊無經驗非新鮮人：種種私人因素，畢業後兩年間都在家當米蟲家人最終受不了，拿掃把趕廢物出門，只好搬出來，自己想辦法賺生活費和房租在找到正職前，聲稱準備國考和碩士考試，找到一間小投信會計部當PT 畢業太久=非新鮮人，沒有正職工作經驗=無經驗。 =========================== 不想填一票資料、想自傳、準備很多面試講一堆一知半解的東西(+還要穿西裝打領帶) MA普遍積極的性格在我身上也找不太到，故完全沒投任何MA 不喜歡真槍實彈的考試，公股銀、兆八、高考、普考、國考等也不在計畫中只寫沒有拿到offer的面試除影響自己非常深刻的第一個外，其他沒有特別順序都是想到就寫 1. 野O總研職缺：顧問師投遞：104 面試：筆試 + Team Lead + Manager >> 總經理 (一面) 4小時這是第一個投的職缺原本是要投助理顧問師，但104顯示太過熱門而我只對特定領域有興趣，大學投入很多時間在其中，故越級投該領域的顧問師心理順序是對此領域有興趣 >> 才知道NRI有相關職缺一面涵蓋筆試一小時，組長大概1~1.5小時，組長的再上司又1~1.5小時筆試日文出題，中文作答組長和組長的上司的問題都圍繞在相關經歷及衍生的研究方法針對提出的見解做攻防，為什麼會導出怎樣的結果感覺重視論述間要有一套串起來的架構(邊講還邊畫筆記給我看) 雖然走出來虛脫，但是非常有收穫的面試 (二面) 1.5~2小時如果說顧問要是會說話的人，那麼顧問的頭頭大概就是超級會說話的人一開始感覺很和善聊天，就是讓你卸下心防最後是否無法自洽而掉進坑裡主觀認為對方主觀意識很強，會評論面試者的決策沒有邏輯不符合對方既有認知的經歷事件可能會被認為是在找藉口或不實，非常印象深刻在印象已定之後，不會繼續深談，對職位和公司了解還不夠都是刷掉的理由但這也讓我開始明白，怎麼表達和包裝有時或許比內容更重要意圖無法傳達給對方甚至說服對方，有講跟沒講一樣，溝通鬼打牆顧問又是特別重視溝通的行業 (心得) 仍是很有熱情的領域，但是非常沮喪的面試還是感謝總經理自己說他是用他寶貴的時間幫忙上課 .. 在這次之後，面試前都會上LinkedIn把所有查得到在職的名單、工作自述公司相關新聞、公司架構、各種有的沒的數字全部背起來不管會不會被問到，就算沒被問，我自己面試發問公開查不到的資訊也行面試也避談太過私人經歷，以防先入為主的主觀認定壓死其他這間似乎重視有沒有碩士學歷，並不是說沒有大學部的人是提到有些大學部會拿繼續唸碩士當作工作遇到困難的逃避藉口但後來覺得，碩士真想離職什麼也還是能成為原因，再念第二個也沒不行阿 2. 台灣O時職缺：Index Analyst 投遞：LinkedIn/公司海投面試：Hiring Manager >> ??? (一面) 40~60 mins 面試趣有為數不多的心得分享，但是內容有些過時台灣的Hiring Manager是台灣人，沒有不需要說很多話！面試一開始先用中文打招呼，順過一次履歷之後，接下來就切成英文問問題 1. 為什麼要加入我們公司 2. 你認為這個職位在做什麼? 需要什麼樣的能力 3. 這些能力你有什麼相關經驗，或協助處理過的專案？簡單分享一下從Manager得到的資訊這間公司的部門很多，ESG是另個重點 Index Team的話有Equity和FI的差別(新聞看起來FI就是Yield Book?) Equity部分在台灣又分成Review,Management和Change Review在做季度調整 Management在做季度調整以外的日常維護 Change聽起來是和index相關的底層架構等維護不多胡亂說明，名詞請自行Google 我是在疫情前onsite面試不曉得在隨後公司組織大幅變動和疫情下，面試流程是否又有更動 (心得) 這家的英文是玩真的。雖然沒機會下一關，照面試趣看起來，更進一步全英文面試可能性居多人資的信件往來全英文，姓氏看起來也不是台灣人。如果抱著英文程度只是要混過面試口說，先拿到工作就好感覺真的去工作了會很災難。多益成績大概不管用(雖然我也沒考過) 3. 國O投信職缺：基金會計人員(約聘) 投遞：104 面試：Hiring Manager >> (HR) (一面) 40~50 mins 有兩關，用人主管這關通過後才會進到HR談薪資福利部分面試中多數時間都是用人主管在解釋這份工作的內容是什麼基金營運部設有基金會計、股務、結算中台、公司會計基金會計的員工普遍資深，菜鳥應該會有人帶著上手特別的是約聘和正職的福利差距不大每天有既定的各類型基金結算完成時間表前東家小投信的基金會計都很晚下班，面試時才知道原來還有能夠準時下班的同業事前投信投顧公會刷一下至少可以整理各家投信的境內AUM和排名 (境外部分就需要帳號密碼了) (心得) 因為疫情關係，面試是在地下室的會議室進行從此知道elevator pitch是真的... 和主管一起等電梯的時間極度漫長，並非善於開話題的人，尷尬了很長一段時間 104的履歷可以傳送得很快，但傳送出去要記得檢視自己希望職務類別到底填了什麼會仔細看一條一條圈選有問題的地方的主管，真的存在 4. 集保職缺：國際事務人員投遞：證基會註冊面試：筆試 >> ??? (筆試) 在金甌女中考。因為基本審查語文能力後，只考職業適性測驗，就跟著報了非常神奇的一次測驗，蠻想知道知道作答結果的總共50分鐘，劃卡的題本一本，分三個部分 1. 問經歷及個性：25分鐘、100題單選 2. 歸納數列或數串規律：15分鐘 3. 類邏輯測驗，開幾個條件判斷出結果：10分鐘如果稍有一點猶豫就會寫不完 (心得) 不知道這考題跟職務有什麼關係不知道被刷掉是不是因為個性太消極太沒有上進心... 5. 台灣匯O 職缺：Dealer 投遞：104 面試：video interview >> ??? (一面) 這間和CACIB、Amundi中文名字聽起來很像，和CL的關係也有些搞不太清楚看起來是就買下來獨資了，可是卻又一直被說是外資有人能夠善心解釋嗎？沒有一面，後來因故沒有上傳繳交他們要的錄影但因為居然有開缺出來，還是在104上，也一併寫下來 (心得) 原先大學實習還有保持聯絡的老闆聽到我投了這家，表示有朋友可以協助沒想到該位交易員(trader)出身的實習老闆的朋友和我講不到十分鐘就說不適合回答他的問題習慣從ABCDE角度切入。反應太慢考慮太多，沒有Dealer這樣玩的。反而雖然研究缺很重視實習經歷，但仍建議我有機會還是可以觀望投看看求職的類型沒有方向非常雜亂。之後也很幸運地也拿到偏研究的面試。不是版上milly0922大那種太硬派一下子模型測驗一下子superday的ER 第二篇記錄。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.187.121 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1624647892.A.157.html

推

xubank

06/26 03:58, 2年前 , 1^F

06/26 03:58, 1^F

推

kingofcs

06/26 08:39, 2年前 , 2^F

06/26 08:39, 2^F

推

orzkk88

06/26 09:26, 2年前 , 3^F

06/26 09:26, 3^F