[閒聊] 為了考績,工作上有沒有甚麼策略
打考績的時間現在還是進行式
大家應該還是繃緊神經吧
跟幾間分行討論發現
打考績似乎不完全是看整年度的表現
像有些主管會不管1~3季的努力
直接表明現在衝的就有好考績
既使第四季末了不給我賣命就吃乙
不禁讓人思考
資源要怎麼分配才能最大化
大家對考績的謀略
會選擇每季達標100%
或是前三季放推,第四季400%
還是有甚麼好方法可以交流
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.115.10 (臺灣)
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※ 編輯: pulato16 (123.194.115.10 臺灣), 12/22/2020 22:45:48
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