[新聞] 台企銀砍高層績效獎金

看板Finance作者 (七股哥布林)時間4年前 (2020/05/23 21:47), 編輯推噓18(18推 0噓 11→)
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台企銀砍高層績效獎金 2020-05-22 23:05經濟日報 記者夏淑賢/台北報導 https://imgur.com/k3iQ6BY.jpg
公股行庫去年績效獎金5月陸續發放，台企銀首開先例，為去年企金踩雷負責，從董事長 開始至副總經理級等高層主管，主動調降績效獎金至低於全行平均數，為台企銀大規模人 事改革開第一槍，未來台企銀將朝民營銀行靠攏，講求責任、專業與汰弱留強，以提升人 力績效。 公股行庫的年終績效獎金與紅利，通常分三階段發放，農曆年關前發年終也就是春節獎金 ，此為固定數，其次為5月發放績效獎金，一般所謂公股行庫年終平均4.6個月，其中2.6 個月其實就是指績效獎金，會在過完年、年報出爐後發出，通常是在5月中前後，然後員 工紅利因金額通常相對較少，則是等到股東常會後發放。 台企銀今年發績效獎金，由於去年爆發潤寅詐貸案，台企銀損失慘重，因此董事長黃博怡 與總經理、副總等主管溝通後，主動提出獎金自願減少到全行平均數之下，也就是說，全 行平均績效2.3個月，則董、總、副總就只能拿最多2.2個月，不管原來的獎金是否高於平 均數，以為表態。黃博怡認為，身為高階主管，工作成就感要更重，不論潤寅案肇因多遠 ，但既然在任上發生，在任的高階主管、決策階層就要以高標準自我期待，有所承擔，由 高層來帶動形塑這樣的組織文化，未來有類似狀況，全行不只高階，中堅幹部、部門主管 也要有如此的擔當。 台企銀並在醞釀歷來最大規模的人事制度改革，希望能走出公股行庫的慣性做法，向民營 銀行取經。過去公股行庫普遍要求升任主管一定要輪調多個部門，尤其涵蓋業務部門甚至 是分行營業單位，不像民營銀行講求專業、功能別事業群的運作，比方做人資的調財務， 負責財務的主管調消金這類不重深耕專業、影響專業人才培養的作法，未來不再強制，不 以輪調為升任主管的必要條件。 來源: https://reurl.cc/E7medm 心得: 現在彰銀、台企哪個比較好考>< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.115.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1590241639.A.DCD.html
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05/23 22:29, 4年前 , 1F
有誠意就對半砍
05/23 22:29, 1F
推
05/23 22:41, 4年前 , 2F
向民營銀行取經！完蛋了...
05/23 22:41, 2F
推
05/24 00:26, 4年前 , 3F
傻傻的，這對新人來說是莫大的機會
05/24 00:26, 3F
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05/24 00:40, 4年前 , 4F
很好啊，大鍋飯早該改了
05/24 00:40, 4F
推
05/24 05:49, 4年前 , 5F
不輪調是要行員怎麼活，那些妖魔鬼怪若不是三年五年會
05/24 05:49, 5F
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05/24 05:49, 4年前 , 6F
走，多少人要跳樓
05/24 05:49, 6F
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05/24 07:33, 4年前 , 7F
心得很爛
05/24 07:33, 7F
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05/24 08:00, 4年前 , 8F
至少高層有心改變 很多機關高層都不改叫底下改變
05/24 08:00, 8F
推
05/24 08:21, 4年前 , 9F
反觀
05/24 08:21, 9F
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05/24 11:26, 4年前 , 10F
有心要調整，大有可為
05/24 11:26, 10F
推
05/24 12:32, 4年前 , 11F
這樣玩會導致，經理人被業績逼瘋頭，自然下面也不會太好過
05/24 12:32, 11F
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05/24 12:32, 4年前 , 12F
經理被業績逼瘋了，下面也不會太好過
05/24 12:32, 12F
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05/24 12:33, 4年前 , 13F
大有可為，應該是股價大有可為XD
05/24 12:33, 13F
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05/24 13:14, 4年前 , 14F
各項業績及IPO每次責任額都達標，你就會很好過
05/24 13:14, 14F
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05/24 13:45, 4年前 , 15F
職系輪調
05/24 13:45, 15F
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05/24 14:02, 4年前 , 16F
公股輪調機制真的要改啊
05/24 14:02, 16F
推
05/24 14:12, 4年前 , 17F
這只是苦到新進行員吧，老人又不甩考績的 底薪就是新人
05/24 14:12, 17F
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05/24 14:12, 4年前 , 18F
兩三倍。新人為了升遷只好買更多ipo這樣？不覺得離職率
05/24 14:12, 18F
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05/24 14:12, 4年前 , 19F
會下降
05/24 14:12, 19F
推
05/24 16:24, 4年前 , 20F
老人考績差也沒影響。薪資六七萬是新人的兩倍
05/24 16:24, 20F
推
05/24 16:40, 4年前 , 21F
敢改革就推 反觀其他官股銀行....
05/24 16:40, 21F
推
05/24 17:33, 4年前 , 22F
其他官股怎樣，願聞樓上高見
05/24 17:33, 22F
推
05/24 17:42, 4年前 , 23F
其他官股繼續爽爽過 裝死
05/24 17:42, 23F
推
05/24 22:09, 4年前 , 24F
不是改革就推。是要真的有用不適得其反
05/24 22:09, 24F
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05/24 22:10, 4年前 , 25F
不然你看看高雄，換人就可以了嗎？要換對人不然可能
05/24 22:10, 25F
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05/24 22:10, 4年前 , 26F
更慘
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05/24 22:47, 4年前 , 27F
哪個老人沒當過新人，重點是要熬的過新人期間，不用
05/24 22:47, 27F
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05/24 22:47, 4年前 , 28F
仇視老人，當你變老時，你也是一副無所謂的態度
05/24 22:47, 28F
推
05/25 11:24, 4年前 , 29F
台企這樣更留不住人哈哈
05/25 11:24, 29F
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