[心得] 公股MA考試心得 彰銀/華南/合庫/台企
大家好，幾次面試下來從finance版收獲很多，剛好近期面試公股MA有些想法，分享給各
位
[背景]
中字輩經濟相關系所
[工作經驗]
民營ARM 2年多
民營TMU 2年多
[證照]
CFA L1、初階授信、初階外匯、高業、期貨、內控、結構型、多益845
[結果]
一銀MA書審被刷
彰銀MA錄取
華南MA錄取
合庫MA錄取
台企MA筆試通過，放棄面試
[求職方向]
我這次求職的方向以公股MA為主，原因很簡單就是因為已經結婚了，生活需要穩定，再來
前東家是小銀行，個人職涯發展也到了個瓶頸，所以想在公股退休潮找尋擔任企金AO的機
會，希望能穩定中求發展這樣。
另外我也到30歲了，通常民營MA的徵求條件會要工作經驗低於兩年，雖然好像有大齡MA的
案例，不過應該比較少，不是很確定，而公股比較沒有這樣的限制，報到之後也發現跟我
同年的不少或是在大一點的都有。
由於我是在職考的而且同時也在籌辦婚禮，能準備時間不多，休假去面試也不方便，這點
公股MA就比較友善，主要就制式履歷、筆試跟面試，準備上比較單純也具共通性，而且都
是在假日考。而民營MA的面試時間可能會在平日，另外要準備簡報或是些有的沒的，這對
我負擔是偏重的。
以下分享各個公股MA的考題
由於離考試也一陣子了，只能憑印象分享，而且我也沒有紀錄面試考題的習慣，只能記得
個方向不會太精確。
[一銀MA]
書審就被刷了，原先以為可能是年紀問題，但後來聽說有30來歲的有通過書審，所以可能
是我不夠優秀吧！
[彰銀MA]
筆試就是數據解讀及文字邏輯，要注意的地方就是小心畫錯選項，沒有必要特別準備，也
無從準備。
面試分成英文、中文各一天
英文面試的進行方式是兩位考官對一位考生，考試時間為10分鐘，全場英文進行。
首先是2分鐘左右的英文自我介紹，接下來是考官自由提問時間。
由於我先前有在TMU的工作經驗，面試主要訊問市場大幅波動的情況，我是如何控管風險
和與客戶應對。另外是問我為何會想加入彰銀MA的考古題。
中文面試則是多對多的團體面試，由主考官出題，面試者舉手發言，不過每題每個面試者
都會輪到。
考題大概是
1.如果能來彰銀會做甚麼準備
2.為何會想來彰銀
3.請分享一件金融時事
4.自己有甚麼優點能對彰銀有幫助
[華南MA]
筆試部分只有英文，不過全部都是手寫，題型有英翻中、中翻英、summary，我覺得英文
考題難度最高的就是這家，可能是我英文寫作比較不好吧，成績開出來也不太好看。
上午筆試考完，下午就直接面試，中英面試各分兩場集中在同一天考，每場分別由三個主
考官對多位面試者，採取搶答的方式進行，由於同場面試者不少，而且時間蠻短的，大概
20分鍾左右，不見得每個人都會輪到，所以要能在短時間內想好回答並找到表現機會，這
點是蠻有挑戰性的，另外有聽說每題都搶著回答也不見得有利，要適度拿捏。考官的組成
應該是部分研訓院部分華南長官，比重不確定。關於華南面試時間偏短，我覺得可能是考
量中南部上台北的考生，北上一次筆試中英面試全部搞定，不過缺點就是不易表現了。
面試問題有點忘記，僅提供我還有印象的幾題，供大家參考:
1.有甚麼優勢能有助於華南銀行(英文)
2.你覺得投票年齡門檻下調至18歲是否合理(中)
3.你看好東南亞哪個國家，為什麼(中文)
4.對於fintech有甚麼看法(中文)
我參加的面試問題都比較基本，聽說別的場次有問比較硬的問題，好像是關於國際金融、
油價的部分，建議除了些基本題可以在這國際金融時事多著墨。
另外有件事很值得一提，幾次考試下來有幾家公股可能還要付報名費，華南不僅不用報名
費，面試結束後還有車馬費可以領，金額我忘了大概有幾百塊，這輩子第一次參加面試還
給車馬費的。有時候求職真的蠻辛苦的，尤其是對中南部上台北的考生，單單來回車錢不
知道就要噴多少，所以拿到這筆車馬費讓我有點小感動。雖然不知道未來能否持續，不過
真的可以感受到華南徵才的誠意。
[合庫MA]
筆試就分英文和專業科目，英文題型就單字文法的選擇題、閱讀填空之類的，另外是有手
寫英翻中、中翻英，有一點難度，網路上有考古題可以參考。專業科目就比較有難度了，
都是手寫簡答題，範圍有國際金融、投資學、邏輯之類的，雖然網路上有考古題，但沒有
答案可以參考，我的準備是從考古題中找到比較常出的考點，像是匯率、swap的計算公式
、買賣權平價公式，考試當天把他們背一背就去考了，結果我這次是一題都沒考到XD，還
好之前有累積些底子，筆試成績開出來還不錯。總之這筆試蠻吃實力的，難以短時間準備
，如果真的要花時間準備可以去讀讀高業投資學的部分，還有我上述說的常出考點。
面試的部分就很單純，三位主考官對一位面試者，面試時間約20分鐘左右。一開始就是中
英自我介紹，後來的問題也依循我的工作經驗來問，英文問題會以英文提問不過比較少，
我認為是幾場面試最能發揮。
僅提供我還有印象的考題:
1.你認為自己有甚麼優點(英)
2.如何在TMU做好風險控管(中)
3.合庫的MA可能會被分配到櫃台，如何調適(中)
4.有甚麼要補充的(中)
[台企MA]
我只有參加筆試，就分英文和專業科目，英文題型跟合庫很像不過簡單蠻多的，對於能參
加MA面試來說這關應該不會太難。
專業科目主要是授信、外匯、國際金融這方面的知識，由於這剛好是我工作經驗的範疇，
考前幾乎沒準備，大概知道考古題跟我以前考證照的題型很像就去考了，成績出來蠻不錯
的。
[準備方式]
我的準備主要心力是放在英文口說，可以看到公股MA幾乎都有英文面試，準備方式就是背
英文自我介紹，然後用現在常見的英文線上平台把口說練順。
關於中文面試我會建議去找找考古題，試著想想怎麼回答，對於基本考題都有先設想好答
案，心裡有底面試時就容易展現自信。而且我覺得要整理自己過去的歷程，像是為什麼當
初進入/離開某個工作，自己的優缺點，適合哪裡，以及為什麼想要來這家銀行，想清楚
後再修正成接受度高的回答，如果不確定這回答是否能接受，就問問你父母師長的意見吧
，公股銀行畢竟比較保守跟你長輩思維會比較接近。另外公股的口味還是比較喜歡乖一點
的，如果你是屬於比較帶有批判或是憤世嫉俗的個性，公股可能不是那麼適合你，但如果
基於某些原因還是想來，那就要試著調整自己的說話方式。
關於證照我覺得有時間就多準備一點吧，雖然不確定是否有助面試加分，但透過證照累積
些銀行實務的知識也不錯，這次幾乎沒有再準備筆試，但成績仍讓我滿意，我想就是平常
考照累積的成果吧。
[小結]
近年公股MA越招越多，老實說競爭不算強烈，普遍來說過筆試以後大概有20%左右的錄取
率，以我報到的銀行來說，同梯的台政海外私碩的都有，不過比例上還是國立偏多。我這
梯應屆、有工作經驗大概一半一半，應屆蠻多有金融業實習經驗的，有同業工作經驗的不
少，不過也有別行換跑道的。如果有志要考公股MA的，弄個國內碩士再考個多益800左右
就有入場券了，然後想辦法多累積些實習、工作經驗，再花心思準備，上榜機會蠻大的。
[Offer的取捨]
幾家公股ma薪水差不多，簡章上都可以查的到，但是培訓和規劃還是有差異的，上頭的關
注度也不同，不過除非裡頭有認識的ma透露，不然很難了解詳情，僅能用有限的資訊去推
敲銀行可能的走向，而且發展這種事有時候很看個人機運，老實說很難去做衡量。
最後我是選華南報到，這可能跟目前版友的內心排序有差異。
最主要原因是這隻影片https://youtu.be/JrYqopXLREo
影片中的福利是否吸引人我感受
不深，但我看到的是這間銀行試圖改變過往論資排輩的敘薪制度，當然施行效果見仁見智
，不過能感受到這間老銀行求變的企圖心是肯定的。再來是培訓計畫就寫在簡章裡頭而且
蠻清楚的，可以相信對於MA制度的執行有一定的把握。
[到職一個月的感想]
訓練的安排就中規中矩，第一個月上課，接下來的五個月下分行在存匯、外匯、徵信、授
信、財管五個分行職務輪調，再來半年調到總行選兩個部門輪調(企金行銷、國際金融、
金融行銷、徵信研究等等)，接下來一年會再回到分行服務，到此就是整個MA訓練的規劃
，訓練結束後就依組織的需要以及個人的志願去分行或總行的職務。另外華南MA能提早進
入海外人才培訓。考評過程聽說除非太誇張不然不太會刪人。
[後記]
老實說我剛出社會的時候，從沒想過我會考慮公股的職務，最主要的理由就是版上先前有
討論的競爭力問題，不過出社會一段時間後，思維與見識更寬闊後就有不同的想法了。我
透過行外課程認識一位來自公股的講師，我聽他的職涯歷程以及在公股銀行的累積，我只
能說佩服。他能夠在博達受市場瘋狂追捧的情況下，在弊案爆發前就從交易單據看出蛛絲
馬跡阻止銀行過度放款，又或是在短短的時間內就幫奇美規劃出整個貿易金流架構，取得
奇美的大單，公股還是有厲害的高手，只是你有沒有看過而已，當然版上說的擺老耍廢的
問題也是存在的，只能說競爭力培養還是事在人為。但有點要注意的是公股銀行終究背負
國家政策的使命，獲利不是最高原則，在這個方針下無論是管理層還是一流sale，大富大
貴都不太容易，但要做到生活工作能平衡相對就不會太難，這取捨要好好地問自己，自己
想要什麼、適合甚麼。
文章有點長，希望能對大家有幫助，若有疑問也歡迎私信詢問。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.196.225 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1567809647.A.693.html
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呵呵，我當然不可能僅憑一支影片就決定我要去哪間公司啊，背後我也kyc了一翻，爬了
一堆網路資料、年報、想辦法問朋友、內部行員等等的。只是這些資訊過於瑣碎，也容易
見樹不見林，很難去做比較，就沒有跟各位提了。
關於從影片推斷華南有求變的企圖心這塊，到目前為止我覺得這個判斷是正確。在MA課程
中人資花了蠻大的篇幅說明，過去薪資表的敘薪制度有那些缺點，為了解決這些問題他們
是如何設計制度來改善，然後新的升遷機制也盡量透明，壓低年資的影響，同時拉高專業
檢定的比重等等。另外像是財管部門在導入麥X錫的輔導後也在近年有蠻大的轉變。這些
轉變是否好，老實說不見得，但可以確定的是他們想要變。
當然所謂的求變講白點就是華南將更貼近民營銀行的腳步，但對我而言這種局勢會比起一
攤死水來的更有機會。
最後謝謝你的質疑，讓我再重新檢視我的判斷，offer選擇其實就是瞎子摸象，僅能在有
限的資訊去推敲，如果你有更聰明的方法拜託還請教教我，感謝!!
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※ 編輯: salmon780510 (180.204.83.72 臺灣), 09/07/2019 18:35:00
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版主依據他管版的經驗，建議個資不宜暴露太多，我覺得他講的蠻有道理的就刪掉了。
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