[請益] 請問到職日就可以開始累積年資了嗎

看板Finance作者 (thor)時間4年前 (2019/09/02 10:46), 4年前編輯推噓9(10117)
留言28則, 14人參與, 4年前最新討論串1/1
學長姐們好 請問一下 看人資系統的到職日 是顯示106/9/4 那請問是否到 這個月4號就算滿兩年了 有看系統上的勞健保投保日期 也是0904 這樣ok嗎 謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.203.116 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1567392386.A.617.html

09/02 11:11, 4年前 , 1F
廢話
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抱歉 因為不確定是否需通過試用期才開始算 謝謝 ※ 編輯: thor5566 (114.136.203.116 臺灣), 09/02/2019 11:33:42

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原Po脾氣好好
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1樓很兇欸
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一樓凶啥
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是的,勞基法根本沒有所謂試用期,一進公司就是名義上正
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式員工
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應該說實質上正式員工
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不過現在銀行 還是一堆試用期
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試用期是什麼
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我同事說 試用期 沒保障 隨時可以叫你走 請問是這樣嗎
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感覺怪怪的
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就是違法的部份啦 不開資遣 強迫你簽自願離職
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沒有試用期啦 當勞工之前可以看一遍勞基法嗎 當奴工很爽
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的確沒有試用期,但企業普遍有試用,我也覺得很奇怪
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法規沒特別規定試用期,實際上跟法院實務上都承認有試
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用期(雖然學說上有分歧),不過試用期只是對解雇權的解
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釋,跟其他權利都無關。所以年資的問題也是跟試用與否
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無關的。
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雙方可以約定合理試用期
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試用期只是一個名詞,最多就是勞基法之外的額外福利,公
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司可能會先不給予(例如三節、全薪病假、額外特休
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其他東西只要是勞基法有的還是要給予,普遍的試用期三個
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月內的確可以隨時叫你走,但是資遣規則和非自願證明還是
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要照規定。
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09/02 21:21, 4年前 , 26F
有些公司則是用「定期契約」來當作試用期
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09/03 07:04, 4年前 , 27F
一樓吃到炸藥
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09/10 22:47, 4年前 , 28F
一樓撿到槍
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