[新聞] 將來銀行年薪驚人　執行長可領逾7千萬

看板Finance作者 (lisa)時間6年前 (2019/08/31 00:35), 編輯推噓47(55推 8噓 83→)
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國家隊「將來銀行」年薪驚人　執行長一職可領逾7千萬 記者陳怡靜／台北報導 三立新聞網 金管會今年7月底宣布取得「純網銀」的執照名單，提出申請的3家業者「將來銀行」、「 樂天國際商銀」、「LINE BANK」全部過關，被稱為國家隊的將來銀行「中華電信」、「 兆豐銀行」等公股事業投資，均順利取得執照，台灣金融業也正式宣告邁入網路數位世代 。 根據《鏡週刊》報導，有公股股東爆料，指「將來銀行」籌備處成立半年，2億元前期資 金卻已快花完，每個月開會提出的財務報表，籌備處支出都是幾百萬、幾千萬元，股東事 後才知道竟是因人事費爆表導致，指6名副總平均年薪逾400萬元，總經理梅驊一上任年薪 就達千萬元，而執行長劉奕成年薪更高達4500萬元，另外還有一筆2700萬元的補償金，一 個人就可領到7200萬元；眾股東看到這般誇張的薪資結構簡直傻眼，氣得痛批「根本是拿 人民納稅錢開玩笑！」。 爆料股東並指出，另外二家「樂天銀行」、「LINE BANK」在籌備期間也有設立籌備處， 卻是以原本公司內部人員採任務編組的形式支援，領取的是原本公司的薪水，且人數未超 過20人，二家籌備處掛名董事長與總經理的簡明仁、黃以孟，每月補貼薪資也才約10萬元 ，相較「將來銀行」籌備處，截至7月已有66名員工，且薪資對比之下，簡直是天壤之別 。 https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=593300 心得: 這家真的頗呵呵，網路上塑造出新時代公司的活力、金融科技的形象 標榜彈性上下班工時 但實際上... 上班時間固定，但下班時間很「彈性」 很彈性的晚上7~8點後才能下班 然後公司高層比傳統公股酬庸肥貓還要肥百倍 真的猛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.39.96 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1567182920.A.EBF.html
推
08/31 00:37, 6年前 , 1F
新創公司跟產業的新進者怎麼可能不加班..
08/31 00:37, 1F
推
08/31 00:45, 6年前 , 2F
其實這種薪資還好而已，不開高薪這種level誰要跟你賭新創
08/31 00:45, 2F
推
08/31 00:46, 6年前 , 3F
公股公營單位我都不相信能多好，未來也不會想用這家的
08/31 00:46, 3F
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08/31 00:47, 6年前 , 4F
公股實力差民營太多了
08/31 00:47, 4F
推
08/31 00:54, 6年前 , 5F
一個人年薪7200萬叫還好哦 他的月薪比管理五兆資產的台銀董
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08/31 00:54, 6年前 , 6F
座年薪多上不少呢
08/31 00:54, 6F
推
08/31 01:13, 6年前 , 7F
ptt都億來億去 七千當然還好
08/31 01:13, 7F
推
08/31 01:29, 6年前 , 8F
三年損益兩平非常困難
08/31 01:29, 8F
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08/31 01:42, 6年前 , 9F
三立記者要抄週刊還抄錯 有夠丟臉
08/31 01:42, 9F
推
08/31 01:54, 6年前 , 10F
民營金控領超過的多的是 問題是民營獲利屌打純網銀
08/31 01:54, 10F
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08/31 02:13, 6年前 , 11F
不知道下面的人領多少?是真有實力還是嘴砲?
08/31 02:13, 11F
推
08/31 02:27, 6年前 , 12F
副總年薪400其實真的很少，看用什麼角度思考，是因為
08/31 02:27, 12F
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08/31 02:27, 6年前 , 13F
上層領太多才造成獲利差，還是上層薪資落後民營太多
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08/31 02:27, 6年前 , 14F
導致吸引不了真正有能力的高階管理人員，先把官僚跟大
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08/31 02:27, 6年前 , 15F
鍋飯徹底去除再來談高層薪資跟獲利吧
08/31 02:27, 15F
推
08/31 02:32, 6年前 , 16F
其一 你不開這個薪水 也不付補償金 你要怎麼從LINE手中
08/31 02:32, 16F
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08/31 02:34, 6年前 , 17F
把劉挖過來？其二 會去台灣金的人 要的不是錢 是權 人家
08/31 02:34, 17F
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08/31 02:34, 6年前 , 18F
小央行不是叫假的
08/31 02:34, 18F
推
08/31 02:37, 6年前 , 19F
公家機關最糟糕的點就是該給高薪不給 給了高薪都只給有
08/31 02:37, 19F
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08/31 02:39, 6年前 , 20F
關係的 然後難得給專業有過戰績高薪 馬上有眼紅的說這些
08/31 02:39, 20F
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08/31 02:40, 6年前 , 21F
是肥貓 好像自己才是那個戰績高到可以震主的人
08/31 02:40, 21F
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08/31 02:47, 6年前 , 22F
然後還要說 今天會放這條新聞出來我反倒認為這表示純網銀
08/31 02:47, 22F
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08/31 02:49, 6年前 , 23F
的潛力已經開始讓公股行庫難過了 所以才要放黑函 看是先
08/31 02:49, 23F
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08/31 02:51, 6年前 , 24F
把人拉下來然後換自己人進去卡位 或是把人拉下來之後再毀
08/31 02:51, 24F
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08/31 02:51, 6年前 , 25F
掉他 免得搶自家生意
08/31 02:51, 25F
推
08/31 06:40, 6年前 , 26F
至少人家敢給 看看台灣現在這什麼低薪文化
08/31 06:40, 26F
推
08/31 08:10, 6年前 , 27F
收入不平等
08/31 08:10, 27F
推
08/31 08:24, 6年前 , 28F
裡面感覺都是銀行界最頂尖的人
08/31 08:24, 28F
推
08/31 08:32, 6年前 , 29F
先看看吧，每個上台之前都說自己最頂尖啊
08/31 08:32, 29F
推
08/31 09:05, 6年前 , 30F
頂尖對決
08/31 09:05, 30F
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08/31 09:10, 6年前 , 31F
決定銀行名字的不知道拿多少錢?
08/31 09:10, 31F
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08/31 09:17, 6年前 , 32F
高薪問題不大，重點是業績跟產業位階能不能出來
08/31 09:17, 32F
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08/31 09:19, 6年前 , 33F
不過這年薪真的羡煞很多高管
08/31 09:19, 33F
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08/31 09:23, 6年前 , 34F
問題是那個補償金吧
08/31 09:23, 34F
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08/31 09:23, 6年前 , 35F
什麼年終 扣打都包進去
08/31 09:23, 35F
推
08/31 09:27, 6年前 , 36F
台銀董座能力跟中信國泰的總經理等級差得可多...
08/31 09:27, 36F
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08/31 09:28, 6年前 , 37F
官股大多數高層都是長期只在官股工作，視野和策略比不上
08/31 09:28, 37F
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08/31 09:28, 6年前 , 38F
民營高薪挖來的很正常
08/31 09:28, 38F
推
08/31 09:32, 6年前 , 39F
官股就算提升高層薪水也改變不了什麼，除非是挖角業界強
08/31 09:32, 39F
還有 67 則推文
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09/01 18:28, 6年前 , 107F
我倒想看看真的讓公股那些高階來做的話會做怎麼樣。
09/01 18:28, 107F
推
09/01 18:38, 6年前 , 108F
副理就有300了好嗎……
09/01 18:38, 108F
推
09/01 20:49, 6年前 , 109F
菜比八副理就200多了好嗎…你知道你有多被壓榨嗎？
09/01 20:49, 109F
推
09/01 20:51, 6年前 , 110F
招募說明會劉有澄清沒拿那麼多。真的還好團隊那些人
09/01 20:51, 110F
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09/01 20:51, 6年前 , 111F
沒待過公股，不然鐵定不成事
09/01 20:51, 111F
推
09/01 20:54, 6年前 , 112F
副理300經理400怎麼算的？大概要年資碰頂，然後業績
09/01 20:54, 112F
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09/01 20:54, 6年前 , 113F
排名前幾組的前幾名，整年不休假拿滿不休假獎金，再加
09/01 20:54, 113F
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09/01 20:54, 6年前 , 114F
一個月的年功俸，這樣公股經理才勉強破300初，就算把
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09/01 20:54, 6年前 , 115F
業務費用全放進自己口袋也沒400啊，然後副理就破300是
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09/01 20:54, 6年前 , 116F
在做夢喔？
09/01 20:54, 116F
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09/01 20:57, 6年前 , 117F
經理大概200~250上下吧 資深那種 不好不壞的
09/01 20:57, 117F
推
09/01 21:16, 6年前 , 118F
年資到頂來說，各公股經理大概本薪12～13萬，經理職
09/01 21:16, 118F
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09/01 21:16, 6年前 , 119F
務加給大概2～2.5萬，算一個月15.5萬基本186萬好了，
09/01 21:16, 119F
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09/01 21:16, 6年前 , 120F
年終、績效、年功、不休假都是用本薪13萬來算的，以上
09/01 21:16, 120F
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09/01 21:16, 6年前 , 121F
要年資到頂全拿滿加上在大分行業績很好，如此極端的
09/01 21:16, 121F
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09/01 21:16, 6年前 , 122F
狀況才會到300出頭，說說看400怎麼算的，海外分行喔？
09/01 21:16, 122F
噓
09/01 23:02, 6年前 , 123F
八大資深襄理250 副理300 經理350-400，就是這個行
09/01 23:02, 123F
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09/01 23:02, 6年前 , 124F
情！
09/01 23:02, 124F
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09/02 00:33, 6年前 , 125F
官股經理要400非常難，兆豐都很拼
09/02 00:33, 125F
推
09/02 09:12, 6年前 , 126F
人家都算給你看了還行情？夢中行情啦笑死
09/02 09:12, 126F
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09/02 14:40, 6年前 , 127F
副理300萬...，兆豐很多副理都沒300了，更何況是台土跟
09/02 14:40, 127F
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09/02 14:40, 6年前 , 128F
其他官股
09/02 14:40, 128F
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09/02 16:23, 6年前 , 129F
前面幾樓說副理300w跟經理400w的，是哪來的平行時空呢?
09/02 16:23, 129F
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09/02 16:24, 6年前 , 130F
要不要把財報打開來看看，試著推估下公司一年付給經理
09/02 16:24, 130F
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09/02 16:24, 6年前 , 131F
人多少人事費用+獎金?
09/02 16:24, 131F
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09/02 16:26, 6年前 , 132F
副&襄理在公司法中，都不算是公司委任的專業經理人啦
09/02 16:26, 132F
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09/02 16:26, 6年前 , 133F
大家都是按表操課慢慢爬，公股副&襄理哪來一年300w ?
09/02 16:26, 133F
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09/02 16:28, 6年前 , 134F
老闆們對自己的package吹牛灌水，難道都傻傻地照單全收
09/02 16:28, 134F
推
09/02 16:30, 6年前 , 135F
不過認真說，你要是跟我說老闆自己買IPO買到這個數字
09/02 16:30, 135F
→
09/02 16:30, 6年前 , 136F
那我大概還會相信啦XDD
09/02 16:30, 136F
推
09/02 22:04, 6年前 , 137F
不然這樣啦，從台土兆調幾個老經理過去將來銀行
09/02 22:04, 137F
→
09/02 22:04, 6年前 , 138F
看他們在沒有國家制度支持的前提下，能搞出什麼名堂
09/02 22:04, 138F
推
09/03 07:33, 6年前 , 139F
我親戚長輩就有這五年內從一銀跟台銀退休的經副理，求
09/03 07:33, 139F
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09/03 07:33, 6年前 , 140F
證過國內分行經理400副理300就是在做夢，說有的麻煩
09/03 07:33, 140F
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09/03 07:33, 6年前 , 141F
算一下不要只是在那邊用行情這樣空洞的字眼
09/03 07:33, 141F
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09/03 12:24, 6年前 , 142F
我看過我們經理的數字 是200-250沒錯 xd
09/03 12:24, 142F
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09/03 12:24, 6年前 , 143F
400的可能提供一下算法 或是超級分行吧
09/03 12:24, 143F
推
09/06 00:07, 6年前 , 144F
不出高薪請的到劉奕成？ 別鬧了好嘛
09/06 00:07, 144F
→
09/18 08:23, 6年前 , 145F
根本不值這些身價，比他們強的太多ㄌㄉ
09/18 08:23, 145F
→
09/18 08:25, 6年前 , 146F
常見的是畫大餅嘴砲第一。下面做到死
09/18 08:25, 146F
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