[公告] insanityfeng水桶∞ [徵才]【CTBC RISIN

看板Finance作者 (想睡)時間5年前 (2019/04/21 01:25), 5年前編輯推噓29(30150)
留言81則, 14人參與, 5年前最新討論串1/1
A水桶無限期 6. 利用"E"修改文章功能,將自己的文章內容刪除 ●22612 5 4/18 insanityfeng □ 本文自刪 ┌─────────────────────────────────────┐ │ 文章代碼(AID): #1Sk8_p_n (Finance) [ptt.cc] 本文自刪 │ │ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1555599347.A.FF1.html │ │ 這一篇文章值 1 Ptt幣 │ └─────────────────────────────────────┘ 【Magical Index: 編輯歷史】 本文自刪 請注意本系統不會永久保留所有的編輯歷史。 版本: [目前版本] 時間: 04/20/2019 15:45:04 Sat 版本: #000000006 時間: 04/20/2019 15:20:05 Sat 版本: #000000005 時間: 04/20/2019 15:14:58 Sat 版本: #000000004 時間: 04/20/2019 15:14:16 Sat ● 版本: #000000003 時間: 04/20/2019 15:04:08 Sat 版本: #000000002 時間: 04/20/2019 15:01:44 Sat 版本: #000000001 時間: 04/20/2019 14:59:33 Sat 作者 insanityfeng (:)) 看板 Finance 標題 [徵才] 【CTBC RISING STAR中信暑期實習計畫 重 時間 Thu Apr 18 20:55:42 2019 ─────────────────────────────────────── 【CTBC RISING STAR暑期實習計畫 重磅登場!】 登登!!千呼萬喚~~ 最好的總是壓軸登場 今年暑假最高規格的五心級實習計畫終於上線啦‼★☆CTBC RISING STAR☆★ 法金、國金、個金、資本、風管、數據科技、保險、投資 只要你想的到的應有盡有!! 等級全面提升,中信就是要給你最好的 還不知道什麼叫五心級? 趕快點進人才招募網一探究竟吧 實習申請?? http://hrbank.ctbcbank.com/job-opportunity/summer-internship.html #CTBCRisingStar暑期實習計畫 #哦哦哦今年有新增上海實習 #想要跟別人不一樣嗎 #暑於你的中信未來 #CatchTheBestChoice ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00QD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.126.135 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1555599347.A.FF1.html

04/19 00:07,
問個 有人GPA沒有過限制(3.8)但還是成功上的嗎
04/19 00:07

04/19 12:41,
回樓上 有啊一堆
04/19 12:41

04/19 14:09,
紅明顯,建議去CTBC前還是先看一下求職天眼通吧
04/19 14:09

04/19 17:33,
個人覺得暑期實習要的又不是薪水
04/19 17:33

04/19 17:33,
而是能不能學到東西+履歷
04/19 17:33

04/19 17:46,
個人覺得暑期實習時,若比較積極的孩子,理論上就是要
04/19 17:46

04/19 17:47,
好好求表現,希望有轉正職的機會,但如果CTBC連正職
04/19 17:47

04/19 17:48,
都不太理想的話,那學生真的能學到東西,你的履歷擺了
04/19 17:48

04/19 17:48,
CTBC這四個字,自己不也會覺得心虛嗎?
04/19 17:48

04/19 18:01,
是有沒有黑啦XD
04/19 18:01

04/19 18:03,
04/19 18:03

04/19 21:12,
ctbc 操齁理系
04/19 21:12

04/19 22:47,
西踢逼西 操吼哩系
04/19 22:47

04/20 07:42,
Po文時間晚上10:55,請問這種時間還在處理公司的事情是
04/20 07:42

04/20 07:42,
常態嗎?
04/20 07:42

04/20 10:38,
回樓上,恐怕你猜的並沒有錯
04/20 10:38
※ 編輯: insanityfeng (182.234.32.50), 04/20/2019 14:59:32 ※ 編輯: insanityfeng (182.234.32.50), 04/20/2019 15:01:43 ※ Last modified: 04/20/2019 15:01:44 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.136.207 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1555781122.A.B9A.html

04/21 09:53, 5年前 , 1F
早知如此
04/21 09:53, 1F

04/21 11:05, 5年前 , 2F
你們知道的太多了
04/21 11:05, 2F

04/21 12:02, 5年前 , 3F
又是一個自私的垃圾
04/21 12:02, 3F

04/21 12:38, 5年前 , 4F
嘻嘻
04/21 12:38, 4F

04/21 13:10, 5年前 , 5F
彷彿聽到玻璃碎裂的聲音...
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04/21 13:25, 5年前 , 6F
為甚麼人資也玻璃心啊QQ
04/21 13:25, 6F

04/21 13:34, 5年前 , 7F
HR趕快辦新帳號吧XD記得以後發文前請閱讀版規
04/21 13:34, 7F

04/21 13:38, 5年前 , 8F
這樣就刪文,我也是無語
04/21 13:38, 8F

04/21 13:48, 5年前 , 9F
也沒什麼就玻璃...
04/21 13:48, 9F

04/21 13:48, 5年前 , 10F
會不會太脆弱惹
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04/21 14:09, 5年前 , 11F
回alex大,現在站方不開放註冊新帳號,加上帳號部那邊
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04/21 14:09, 5年前 , 12F
最近抓多重帳號抓很兇,我看這孩子應該是掰掰了@@a
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04/21 14:10, 5年前 , 13F
哈哈哈這真的不是中信敵對公司假冒的反宣傳嗎
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04/21 14:14, 5年前 , 14F
民營前段班金控,已經讓不少前員工由愛生恨
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04/21 14:15, 5年前 , 15F
根本不需要雙方HR互相黑啦XD
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04/21 14:15, 5年前 , 16F
自己樹立了這麼多敵人,根本不需要互相攻擊,自己就會
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04/21 14:16, 5年前 , 17F
被前員工吐槽到外太空惹www
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04/21 18:26, 5年前 , 18F
a126sam01真會胡扯耶,中信很多職位能學到的東西並
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04/21 18:26, 5年前 , 19F
不少,很多人都因為待過中信跳槽薪資不差
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04/21 18:29, 5年前 , 20F
可別拿櫃員這種沒門檻專業度低的的工作來說嘴,拿法
04/21 18:29, 20F

04/21 18:29, 5年前 , 21F
金跟總行看看
04/21 18:29, 21F

04/21 18:31, 5年前 , 22F
會把實習講成是扣分的不知道是何心態啦
04/21 18:31, 22F

04/21 20:08, 5年前 , 23F
我胡扯?真的有那麼好的話,HR 會一天到晚寄信叫人去總
04/21 20:08, 23F

04/21 20:08, 5年前 , 24F
行面試?
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04/21 20:09, 5年前 , 25F
我相信以前一定不錯啦,但b 大也不想看看,現在連CTBC
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04/21 20:09, 5年前 , 26F
的總行都在到處找人面試,那總部的情況,會比分行端好
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04/21 20:09, 5年前 , 27F
到哪去?
04/21 20:09, 27F

04/21 20:11, 5年前 , 28F
我猜你應該之前是在CTBC 服務,我當年畢業時也很想拼看
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04/21 20:11, 5年前 , 29F
看總行缺,可是自己學經歷普通就暫時沒投。
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04/21 20:16, 5年前 , 30F
結果最近無聊一開104,馬上就收到好幾家民營金控的邀約
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04/21 20:16, 5年前 , 31F
,總行分行缺都有。跟民營的現役同學聊聊,才發現前陣
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04/21 20:16, 5年前 , 32F
子有一大票人默默閃離。
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04/21 20:20, 5年前 , 33F
正常求職者應該都要有點基本的Sense啦,明明前段班金控
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04/21 20:20, 5年前 , 34F
,近年獲利尚稱穩定,但根本不算大幅成長。奇妙的點來
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04/21 20:21, 5年前 , 35F
了,這種公司卻在近年不斷跟外界釋放“大舉徵才”的訊
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04/21 20:21, 5年前 , 36F
號,我也是笑笑的啦。
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04/21 20:23, 5年前 , 37F
當然民營的獲利,一定比公股漂亮啦,但你也不想看看,
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04/21 20:23, 5年前 , 38F
一家公司沒有大幅成長的情況下,卻每年大舉徵才,那不
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04/21 20:23, 5年前 , 39F
就代表這種公司留不住像 b 大您這樣的菁英?
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04/21 20:51, 5年前 , 40F
那試問像我們這種普通路人甲,幹嘛還過去淌這種渾水= =
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04/21 21:22, 5年前 , 41F
Ctbc面過總行 hr還會遲到蠻酷的啦
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04/21 21:23, 5年前 , 42F
但是薪水應該真的頗不錯
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04/22 01:25, 5年前 , 43F
媽我在這 我上水桶版...的推文了XDDDDDDDD
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04/23 20:08, 5年前 , 44F
裡面一堆關係人士的小孩在實習
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04/24 15:05, 5年前 , 45F
Z大中肯,我當年投履歷前,也有打聽到這樣的消息
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04/24 15:05, 5年前 , 46F
所以乾脆就直接放棄總行缺,乖乖去其他地方練功
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04/25 10:50, 5年前 , 47F
a126sam01,離開中信只是因為競爭過於激烈,但我實在
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04/25 10:50, 5年前 , 48F
不認為大舉招人就是問題
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04/25 10:51, 5年前 , 49F
官股現在也一直招人
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04/25 10:51, 5年前 , 50F
你如果不了解真正HR的狀況就不必硬扯
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04/25 10:51, 5年前 , 51F
好的HR本來就該積極爭取人才
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04/25 10:53, 5年前 , 52F
中信問題是45-50歲以後被逼退的壓力,但中信是投入
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04/25 10:53, 5年前 , 53F
很多資源培育新進的公司
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04/25 10:53, 5年前 , 54F
兩年中信法金訓練,可能屌打官股五年法金經辦的視野
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04/25 10:55, 5年前 , 55F
感謝b 大分享,那請問您願不願意分享下“真正中信HR 的
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04/25 10:55, 5年前 , 56F
情況” ,我是真心好奇啦。 也想聽看看你跟我朋友的情
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04/25 10:55, 5年前 , 57F
報,差別在哪。
04/25 10:55, 57F

04/25 10:58, 5年前 , 58F
搞不好我被朋友唬爛啊XD
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04/25 11:04, 5年前 , 59F
b 大您提到“好的HR本來就該要積極爭取人才”,這點我
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04/25 11:04, 5年前 , 60F
認同。
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04/25 11:06, 5年前 , 61F
但吾輩可能忽略掉一點,如果一間公司,連自身培育出來
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04/25 11:06, 5年前 , 62F
的人才,都沒辦法順利留下來,並為公司好好打拼的話,
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04/25 11:06, 5年前 , 63F
那這樣的體制,難道就是大家口中的具有競爭力的好公司
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04/25 11:06, 5年前 , 64F
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04/25 11:16, 5年前 , 65F
外商投銀流動率比官股櫃員高,按您理論,官股櫃員是
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04/25 11:16, 5年前 , 66F
更好職缺?
04/25 11:16, 66F

04/25 11:18, 5年前 , 67F
難道你自己認為一堆無能老人不做事,表示這間公司制
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04/25 11:18, 5年前 , 68F
度很完善?
04/25 11:18, 68F

04/25 11:22, 5年前 , 69F
中信有他的問題,但官股也是問題很多
04/25 11:22, 69F

04/25 11:23, 5年前 , 70F
或許我該像你在官股待的好,跟著那群老人視野狹隘而
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04/25 11:23, 5年前 , 71F
不自知吧
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04/25 11:26, 5年前 , 72F
你要不要看看我在對公股的推文,公股的問題我們大家都
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04/25 11:26, 5年前 , 73F
知道好嗎= =a
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04/25 11:30, 5年前 , 74F
公股鳥的點,大家都知道,老屁股眼光狹隘根本不意外,
04/25 11:30, 74F

04/25 11:30, 5年前 , 75F
這體制就是吾輩拿來糊口飯吃這樣。
04/25 11:30, 75F

04/25 11:32, 5年前 , 76F
我還以為你有啥高見,原來只是冷飯熱炒= =a
04/25 11:32, 76F

04/25 13:39, 5年前 , 77F
我是要講,我覺得中信這種就是成王敗寇的單位,你生
04/25 13:39, 77F

04/25 13:39, 5年前 , 78F
得上去40幾歲薪水250萬也上的很多,只是壓力很大,這
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04/25 13:39, 5年前 , 79F
也是經營績效好的原因
04/25 13:39, 79F

04/25 13:40, 5年前 , 80F
但中信對人才培育投入,很多新人都很有感,而且確實
04/25 13:40, 80F

04/25 13:40, 5年前 , 81F
學到很多
04/25 13:40, 81F
文章代碼(AID): #1SkrO2kQ (Finance)