[閒聊] 消金MA與遠東銀行勞資糾紛

看板Finance作者 (親愛的屁屁)時間8年前 (2017/03/21 18:24), 編輯推噓81(83推 2噓 132→)
留言217則, 82人參與, 最新討論串1/1
本來是沒有打算要公開的，但是下午開完調解委員會真的是覺得太誇張了。 一定要讓大家知道遠東銀行消金部門人資主管對我說什麼 上屆是所有MA直接陣亡，我在服務約莫四個月後離職。 開始提出勞資調解。 內容如下： 【遠x銀行勞資調解 - 第二次調解】 會議主題：加班費事由 勞方提出（皆有佐證）： 1. 於離職前請假系統仍不能使用 2. 奶奶重病住院要求提請事假，人資主管以下部門的第一天且請假需經過三層主管 簽核，不予准假。 3. 勞方有使用特休假的額度，且親人住院，非為請假出遊。 4. 要求勞方下班撰寫新聞心得。 資方回覆： 1. 除上述提出一次請假，系統若還有問題勞方自己需提出申請。 2. 對於一個新人來說，第一天下部門就請假觀感非常不好。 3. 高爾夫球邀請賽前一天就到會場，這不算休息嗎？ 4. 勞方不是也看到奶奶了嗎？ 勞方反映： 1. 九月初至11月離職，時隔兩個月有餘，請假系統仍無法使用。 2. 親人重病請假與上司觀感何者比較重要？ 3. 出公差，若是搭飛機在飛機上旅程，請問是在休息還是在出差？ 4. 親人於12月過世，今日出席人資主管已經知道，怎麼會又說出這種話？ 親人在世的最後三個月任何一天，對於家屬都是寶貴的。 資方最後提問： 是否願意和解？ 勞方回覆： 拒絕。 ------------------------------------------------------------ 提出的用意其實是因為中間還有聘僱合約訓練條款，需要做滿兩年。 離職後，詢問勞工局律師，律師提醒勞方可以要求資方公開訓練費用， 是否有達到本次所有人員28位，以一人十萬的賠償金來計算，280萬的費用。 第一次開會前，要求總行人資未果，勞方開會就提到，一定有，且主管協助上課， 這筆費用就有了。請問銀行主管的薪資是由新人支付的嗎？且為什麼沒辦法公布？ 第一次開會結果，根據勞基法15-1條第4項：勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於 最低服務年限屆滿前終止。勞方不負賠償責任。 且資方有利用契約要求加班，甚至不給休假之嫌，違反勞資法。 今天心平氣和的到調解委員會，針對加班費事由提出調解。其實不論調解有沒有成功， 因為都有記錄訊息以及信件為證，都足以佐證要求。至於訓練費用就交由司法判決， 沒有想太多。 不能諒解的是，今天開會的人資主管已經知道家人過世了，當時重病住院要求請假未果， 今天竟然問說：那你是不是也有看到奶奶了嗎？ 直接暴怒回他：你有爸爸媽媽嗎？講這什麼話？從小生活在一起的親人重病住院， 我有假還不能休？不能多陪他一天？他在世的每一天都是無價的，你講這什麼東西？ 什麼叫做我也有看到了？ 隨後人資主管說他失言道歉，我還是覺得非常誇張，怒不可遏。 難道自己不會反省一下哪個地方出問題了？覺得新人家裡有事還是要以工作為重， 即使自己親人重病？ 苦難的磨練確實是訓練，但是有一個禁忌是千千萬萬不要扯到家人 會議最後人資主管詢問是否有和解的可能，拒絕。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.70.191 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1490091890.A.610.html
推
03/21 18:41, , 1F
加油！
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推
03/21 18:47, , 2F
[閒聊] 遠銀MA一個月就職心得 這篇現在看來好諷刺...
03/21 18:47, 2F
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03/21 18:48, , 3F
誇張
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03/21 18:52, , 4F
好心疼你 聽了一定超氣 加油！
03/21 18:52, 4F
推
03/21 19:01, , 5F
加油，爭取合理的權益！
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推
03/21 19:04, , 6F
拍拍，節哀
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→
03/21 19:05, , 7F
對比之前心得文反差好大，我都錯亂了
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推
03/21 19:17, , 8F
消金ma全部陣亡也太慘…
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推
03/21 19:23, , 9F
不用委屈自己去這種公司…這是當年面試完的感想
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x他母的 你家沒死過人嗎？
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推
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拍拍 希望能順利解決
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03/21 19:37, , 12F
這種資方行為跟態度真的不好
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推
03/21 19:50, , 13F
加油
03/21 19:50, 13F
推
03/21 19:53, , 14F
遠東不意外，二十年不長進的後段班銀行
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推
03/21 19:58, , 15F
人資不意外
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推
03/21 20:02, , 16F
希望多一點這種文警惕大家
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推
03/21 20:14, , 17F
銀行的態度一直是吃勞工吃死死的 給他們一些教訓也好 該罰
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的就罰
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推
03/21 20:30, , 19F
扯翻 幫高調
03/21 20:30, 19F
推
03/21 20:32, , 20F
類似問題，銀行獲利王給我支持跟彈性，但我不是MA
03/21 20:32, 20F
推
03/21 20:45, , 21F
幫高調
03/21 20:45, 21F
推
03/21 20:58, , 22F
人資主管雷的不少，遇過跟我比學歷的= =，有時候我覺得
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該換的是人資主管
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一個月訓練都很好，磨練成長很多，是下部門這件事太扯
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那你是不是也有去看你奶奶的馬？（今天聽到直接暴怒）
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推
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人資都沒有父母家人嗎? 父母快死了還要去上班，甚麼邏輯?
03/21 21:23, 26F
推
03/21 21:27, , 27F
幫高調，怎麼可以講出這種沒有人性的話
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推
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略施小惠觀其言行可識其人
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行員離開銀行 就是客戶了
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稍有空閒呢? 就看看業法
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03/21 21:35, , 31F
消費金融是吧? 小心我來囉
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03/21 21:35, , 32F
最好 都按照規定來
03/21 21:35, 32F
推
03/21 21:49, , 33F
面過幾間銀行人資主管 都長這個樣子
03/21 21:49, 33F
推
03/21 22:03, , 34F
加油 希望你這篇一直都在!!!!!!
03/21 22:03, 34F
推
03/21 22:14, , 35F
講理是不行的 好好把相關法律條文搞清楚吧 你懂法的話
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資方就會怕了 我之前跟台中銀也是有勞資糾紛 一開始人
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03/21 22:15, , 37F
資主管態度極差 後來開始烙法律、找律師 他們就孬了
03/21 22:15, 37F
推
03/21 22:25, , 38F
看人資就知道這家公司有沒有未來了
03/21 22:25, 38F
推
03/21 22:26, , 39F
太扯推一個!
03/21 22:26, 39F
還有 138 則推文
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03/23 01:45, , 178F
消金非MA)，hr真的要將心比心或是幫忙你才對
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推
03/23 02:38, , 179F
03/23 02:38, 179F
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03/23 09:09, , 180F
調解的目的是加班費還是不能請假?看不是很懂
03/23 09:09, 180F
推
03/23 09:26, , 181F
真的看不是很懂 原po要知道 如果真的要上法院 你的
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03/23 09:26, , 182F
訴求一定要清楚
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03/23 10:47, , 183F
感謝樓上兩位提醒，應為加班費+因系統並
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未開通及主管不准假的休假返退+違反勞工
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休假權益
03/23 10:47, 185F
推
03/23 12:37, , 186F
快轉八卦版叫記者來抄 然後發新聞稿後馬上又被遠東施壓刪
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03/23 12:37, , 187F
文
03/23 12:37, 187F
推
03/23 13:06, , 188F
人資主管當然是100%的勞方打手，不然他工作怎保的住?
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03/23 13:06, , 189F
尤其做的越久的通常嘴臉越難看
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噓
03/23 15:43, , 190F
就你有問題
03/23 15:43, 190F
推
03/23 18:05, , 191F
原po加油！！！
03/23 18:05, 191F
推
03/23 18:20, , 192F
有特休為何不能休？有加班為何不能提加班費？
03/23 18:20, 192F
推
03/23 19:58, , 193F
fday是有多肚爛原po 要噓兩次才爽
03/23 19:58, 193F
推
03/23 22:23, , 194F
fday想引起注意結果被無視到現在XDD
03/23 22:23, 194F
推
03/23 23:16, , 195F
某樓是人資還是遠銀走狗?
03/23 23:16, 195F
推
03/24 03:16, , 196F
Push
03/24 03:16, 196F
推
03/25 19:27, , 197F
資方狗可多了
03/25 19:27, 197F
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03/26 22:14, , 198F
高調推
03/26 22:14, 198F
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03/27 20:55, , 199F
哈哈fday你是其他銀行派來的打手嗎？如果
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03/27 20:55, , 200F
你是遠銀的人，那你真的是最棒的隊友了。
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03/27 20:55, , 201F
謝謝你的批評與指教，有同理心應該是你們
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03/27 20:55, , 202F
最合適的註解了；）不過調解委員廖先生兩
03/27 20:55, 202F
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03/27 20:55, , 203F
次開會也提到遠銀是調解常客：又見面了遠
03/27 20:55, 203F
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03/27 20:55, , 204F
東銀行。所以可能不是就我有問題呢；）祝
03/27 20:55, 204F
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03/27 20:55, , 205F
你跟你同事相處愉快囉～
03/27 20:55, 205F
推
03/28 16:54, , 206F
加油啊！
03/28 16:54, 206F
推
03/28 23:35, , 207F
人資的立場不是應該站在勞方的立場說話? 所以......
03/28 23:35, 207F
推
03/30 00:10, , 208F
遠東不給報加班是真的，主管超機巴，簽到6點走 事實上
03/30 00:10, 208F
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03/30 00:10, , 209F
都超過7點才走，但假跟主管報備應沒問題，勞檢趕快去查
03/30 00:10, 209F
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03/30 00:10, , 210F
遠東好嗎？女友是遠東人……
03/30 00:10, 210F
推
05/14 01:02, , 211F
加油! 我也很痛恨這種人資，請假是員工的權利，把請假
05/14 01:02, 211F
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05/14 01:02, , 212F
的人都懷疑是想搞垮公司的人，是有多不信任員工?? 但說
05/14 01:02, 212F
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05/14 01:02, , 213F
穿了，最不信任的其實是的公司，怕一個小兵休假，公司
05/14 01:02, 213F
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05/14 01:02, , 214F
就垮了!! 哈哈哈…麻煩看一下外商公司都休成什麼樣子吧
05/14 01:02, 214F
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05/14 01:02, , 215F
! 附註我年假21天，年年休完!
05/14 01:02, 215F
推
09/02 13:54, , 216F
去你資方的新人下部門第一天就請假觀感不好
09/02 13:54, 216F
推
09/02 13:55, , 217F
原po加油!!
09/02 13:55, 217F
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