Re: [新聞] 任職元大18年被炒 42歲女行員哭訴「我要

看板Finance作者 (想睡)時間7年前 (2017/03/12 02:06), 編輯推噓45(50推 5噓 110→)
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如果沒看到原本新聞的....... 下面這是原本的新聞，從原PO的修改紀錄抓出來的。 一名任職元大銀行嘉義分行的游小姐，年資超過18年，本月3日（周五）下班前突然被告 知「下周不用來上班了」，並收到資遣費用明細表，讓毫無心理準備的她很錯愕，昨向本 報淚訴「對未來很茫然」；她更懷疑是公司併購大眾銀行而大規模裁員，希望爭取工作權 ，不要其他同事遭受同樣待遇。 元大銀行今天透過發言系統回應，確實通知游姓員工於15日離職，相關資遣辦法及費用， 都依照勞基法。元大澄清，公司每年會檢核員工考績狀況，由高到低為5到1分，游姓員工 連2年考績僅得「2」，是平均以下，才會解職，絕非大規模裁員。 42歲游小姐投訴本報，她任職元大銀行近20年，現派駐證券收付處，不料日前周五下午被 叫回公司，就被要求簽「預告終止雇傭關係同意書」，理由依勞基法第11條5款「對擔任 工作不能勝任」，另還收到資遣費用明細表，她一時無法接受，不願簽名。 游小姐說，她是櫃台行員，平時以處理臨櫃服務為主，但公司現要求每月也要拉保險，她 為了業績，不時自掏腰包買保單，沒想到仍保不住工作權。 和游小姐業務接洽多年的李姓董娘，聽到突如其來消息，怒批元大此舉「合法但不合理」 ，游小姐付出青春做到40幾歲，就為了生活穩定，但元大是上市公司，該有社會責任、照 顧員工，而非任意資遣，此舉只會讓年輕員工人心惶惶。 元大透露，現在公司採「全員行銷」方式，鼓勵各職務員工推廣保單、基金、理財商品等 ，其實也是目前業界趨勢，不是元大特例。 游小姐說，她目前月薪近5萬元，依年資，資遣費加上預告工資共13.77個月，若選擇退休 ，領到的退休金不會較多，她向分行爭取退休事宜，盼也給勞保新制退休金，卻遭冷回「 不要再亂其他的」，她很心冷，只希望爭取最後權益。元大公司指出，願意再討論。 嘉市府社會處勞工科長黃浩君說，游小姐可向市府提出勞資調解，或者向法院提民事訴訟 確認雇佣關係是否存在，都是救濟方式。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.156.119 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1489255572.A.E35.html
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有給資遣費就沒啥好哭訴了...只能批無情但一切合法
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推
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元大銀行不是本來就這樣嗎？
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03/12 07:59, , 3F
要搓快一點，萬一被金管會看到，影響大眾合併 怎辦XD
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推
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有沒有想過人家被開除後能去哪裡?資本家要有點良心
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1樓說的沒錯。我覺得這種事件應該也要收錄求職天眼通
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推
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備份給推
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推
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備份推
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元大超會河蟹的
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薪資沒提高，還要學西方企業的無情
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推
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逃漏稅的後遺症，台灣又不喜歡跟人家簽主管機關交換協定，
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年輕人gg了
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打不過它就加入它，逃漏稅是台灣人必備課程，想辦法從社會
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或ptt的蛛絲馬跡去學吧
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推
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Google的備份連結
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元大這樣真的蠻妖獸的，42歲 子女可能正在國高中
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推
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合法個屁啦 沒辦法舉證該勞工不適任的話 只要勞工去確認
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勞雇關係存在 倒楣的是誰還不知道
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推
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有人知道原來 復華、寶來的員工還剩下多少嗎？
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推
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收付處根本血淚缺 業績兩字就被打死 況且有些駐外點
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還是金控體系下 業績根本相互制肘 業績不好是正常 好
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是過去人脈培養的還不錯 客戶拿非證券戶的帳要做怪你
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怎麼限制這麼多 整天幫營業員現金為實 轉帳為虛 又怕
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被稽核盯他們還會怪你龜毛囉嗦 每次傳票扔著就走錯誤
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百出一直追 剛進分行外放平輩怪你爽缺 什麼都不會 老
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闆怪你吃了米 恨不得找約聘 若非生產或其他特殊事由
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根本地獄 進來後每天懶趴捏著像被羞辱快一年了連存匯
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手冊都沒拿到 還要抓你去總行考 外匯 存匯 考不過自
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然是你有問題 淚奔
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推
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人資要擔心招人了
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推
03/12 12:25, , 36F
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推
03/12 12:27, , 37F
上面是yahoo新聞備份
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有給資遣費不是麻?總不可能永遠都不能人力調整吧
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推
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當然可以人力調整 元大就不要招募類似職缺的人就可以了
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還有 86 則推文
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03/14 01:46, , 126F
不用講的好像主管都是對的
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然後...勞動部最近忙著跟各政府機關宣導1例1休
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最近新聞也說了北市勞工局發6次函給勞動部都沒回應
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03/14 01:52, , 129F
勞動部光是弄勞基法施行細則就沒空了,地方勞工局
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也沒勞基法新制的實行標準
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一個從以前到現在的母法及施行細則都沒寫清楚的
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員工不適任判定標準,法官願意參考過去勞資協議結果
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是提告的勞工運氣好,要是遇到連法院判例都不想參考
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的法官,勞工不見得有贏面
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順帶一提,勞動部勞動條件及就業平等司的人曾說過
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以前曾經為了1件金融業行員競業禁止的勞資糾紛
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花了3年時間等金管會和銀行回完函才處理完畢
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一部分原因是銀行為金管會主管的特許行業,相關監管
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法規在法律位階上高於勞基法,勞動部只能透過金管會
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處理,換到這件,如果行員真的去投訴,到有結果要拖多久
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沒人知道
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推
03/14 05:58, , 142F
給樓上 耗費時日是篤定的 但是光元大要舉證適用勞基法第十
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一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 而予以解
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03/14 05:58, , 144F
僱就很困難了 舉證之所在 敗訴之所在 所以鍵盤法官認為員
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03/14 05:58, , 145F
工勝訴機率不小
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03/14 07:22, , 146F
希望這個行員提告的時候能遇到好的法官囉...勞工局
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03/14 07:23, , 147F
除了北市比較積極，其他地方我實在不敢想像能替勞工
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爭取權益，這件又在嘉義...
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03/14 07:26, , 149F
看行員能不能想到總行在台北，向北市勞工局投訴吧
03/14 07:26, 149F
推
03/14 23:10, , 150F
找立委比較有用, 施壓勞動部照三餐勞檢
03/14 23:10, 150F
推
04/26 07:45, , 151F
現在進銀行的新人都很悲哀 慣老闆一堆
04/26 07:45, 151F
推
05/06 11:28, , 152F
櫃檯月薪近五萬，真爽
05/06 11:28, 152F
推
05/18 22:24, , 153F
做20年才五萬你覺得爽？
05/18 22:24, 153F
推
06/02 13:15, , 154F
有朋友在元大任職，覺得不意外，換個角度想，考核沒過
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06/02 13:15, , 155F
，就是應該輔導或內轉。不應該裁員資遣
06/02 13:15, 155F
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06/06 10:59, , 156F
薪水太高，換批二十幾K的新血進來
06/06 10:59, 156F
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06/21 13:12, , 157F
42歲才近5萬叫爽...
06/21 13:12, 157F
推
06/24 20:05, , 158F
不是爽，是覺得的人，薪資太低才覺得五萬多高
06/24 20:05, 158F
推
06/27 13:05, , 159F
但是她考績2說不定 根本超雷
06/27 13:05, 159F
推
07/15 12:29, , 160F
我是土
07/15 12:29, 160F
推
08/20 15:43, , 161F
怎麼覺得可能有私人恩怨才？？績效差好像是可以解僱阿...
08/20 15:43, 161F
噓
11/04 08:39, , 162F
同樣升為銀行員的鄉民～真的覺得可憐！
11/04 08:39, 162F
推
11/10 10:57, , 163F
下週不用來了—>放特休一週，下下週再進公司。
11/10 10:57, 163F
推
11/19 00:40, , 164F
元大要提出具體不適任情形才能解雇吧，不是給給資遣費就
11/19 00:40, 164F
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11/19 00:40, , 165F
能隨便解雇的
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