[請益] 第一銀行的員工向心力？

看板Finance作者 (にくきゅう)時間9年前 (2016/03/26 10:52), 編輯推噓12(12推 0噓 39→)
留言51則, 16人參與, 最新討論串1/1
http://0rz.tw/NKXmP 違反勞動法經查詢有兩筆上榜 我們各位都是忠實員工 超時都不報加班費的 但做到被抓包 這間唯一上榜的銀行真是令人堪慮 是否員工對公司的向心力不足了呢？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 以上反串，最好是只有一間啦！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.147.171 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1458960748.A.FFC.html
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向心力肯定比其他銀行高好嗎??拜託!!裡面一堆寶寶!!!!
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別小看寶寶們的向心力了!!!會去亂爆料的肯定都外來種!!!
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這些外來種~不爽就不要做!!不要打擾寶寶們的優渥工作環境
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不要讓寶寶們平步青雲的職場給弄到如履薄冰!!
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推
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可笑的是授信報核書還要評估借戶有無違反勞基法
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當初成績不看筆試，只看面試成績，說好聽點就是要找符合
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自己公司文化的人（寶）才（寶），筆試不重要，需要有業
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務能力才重要，今年起薪全部提高，很好奇年後離職潮是
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不是很嚴重，不過人（寶）才（寶）ㄧ定有最好的向心力，
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離開的人ㄧ定是不會做業務，只會考試，快離開的好
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推
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朋友告知去年離職率40%，所以才提高招考薪
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寶寶要升不努力也是沒法子的 升遷證照分數和考績分數一樣多
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推
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不管啦 考績不好升不上去都是寶寶的錯
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推
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每次一銀的文都看得到一樓很好奇到底受了多大的氣
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推
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離職的應該都是去台土合兆了
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離職應該是考公務員吧
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推
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人資也說絕不接受關說阿 結果還不是一堆進行沒多久就
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調回南部 制度聽聽就好wwww
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不接受不夠力的關說
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有一銀爸媽的孩子才是寶，學歷能力不重要，懂?
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推
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朋友說一銀人資其實有關說經辦喔XD
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千萬不得怪罪寶寶!!!不然既得利益者會來跟你說大道理的喔
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會跟你說一流人才改變環境的屁話 二流人才會順應環境
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三流人才無法改變至少還會跑 不入流的只會抱怨環境
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所以各位千萬不要抱怨寶寶~不然會被說是不入流的人喔!!!
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因為這環境又不是被壓榨的外來種能改變 說說這現象而已
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會被說成是不入流的人才喔!!! 照那篇大道理的講法
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最不入流的大概是位居高位不帶動經濟 又只會怪大環境的
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只會說米酒在他任內是最低價的那位先生了吧???
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所以各位~千萬不要去挑戰寶寶的地位!!小心既得利益者!!!
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不然又會被嗆說不爽不要做啊!!!
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每次公文下來說不得關說,是針對一般人不要隨便找小咖的
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來,很丟臉又調不出去,聽過別的分行一年的就調走
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還更扯的今天去不喜歡隔天就去新分行,老媽在總行很好用
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以上都是聽到!自己分行的確來一個一年的,調走一個一年
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的.我朋友還在台北快四年了,排不到!!哀~~
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樓上的大大千萬不要用聽說的~不然會被嗆說你來多久了阿??
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自以為來很久了什麼都用聽說的~怎麼有那麼多聽說聽說的
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會被既得利益者嗆說聽說的真實性的喔!!!小心~~小心!!!!
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推
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有進行半年調回台南的 爸媽在台南當主管
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我們分行自己就有兩個一年北調一個南調 這是事實
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聽說這個用法 是上去受訓同期說他同期的事 不過他本身
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也是在台北一年半就回台南 呵呵!
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推
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有時候不想講太明，所以與用聽說這種委婉的說法，會惹毛
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既得利益者，他們會覺得是捏造的，不是真實發生的，除非
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講死，指名道姓，不過這就太超過了
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去年就有人跳出來酸說，啥都聽說的，你以為你做很久了嗎
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？什麼都聽說聽說的，自以為很了解，只能說護航的既得利
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益者都很兇的!!
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推
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借推文請教勞保投保明細是只有資訊二和營繕要提供還是所
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05/12 02:17, , 51F
有員工都要簡附？求解感謝～～～
05/12 02:17, 51F
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