[新聞] 育嬰留停 公股行庫復職率高
【新聞】育嬰留停 公股行庫復職率高
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華銀合庫銀達9成 國泰世華與中信金僅6成多
來源:蘋果日報 2015年12月12日 【陳瑩欣╱台北報導】
各金控編列的企業社會責任報告書,同步揭露銀行育嬰假申請狀況,華銀與合庫銀育嬰留
停復職率高達9成,相較於民營金控如國泰金、中信金揭露的資料顯示,中信金、國泰世
華銀復職率各在66.9%與65.7%左右,落差頗大。
合庫銀副總胡光華表示,由於生育率低,銀行對有育嬰假需求的員工都給予支持,一般來
說,只要備妥嬰兒出生證明與相關文件,申請後報到行政管理處查核即可,若文件充足,
核准所需時間不長,多在1周之內可獲准申請。
據銀行主管表示,育嬰留停是員工權益,不論男女皆可申請,以華銀為例,今年育嬰復職
的人數中,就有3名男性;國泰世華銀申請育嬰復職留停的男性高達10人,是華銀的3倍以
上。
新聞圖片:
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![](http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20151212/BN05/BN05_002.jpg)
休假期間易被挖角
行庫主管透露,申請育嬰假期間公司無法查核請假員工是不是真的在帶小孩,或趁勢兼職
、準備跳槽,曾有員工育嬰假期滿後以「考上高普考」為由拒絕回任,也有些績效好、業
界口碑高的員工在育嬰假期間被挖角,不過金融業不敢違背勞基法規範,仍給予育嬰留停
空間。
在合庫銀工作5年的林媽媽表示,今年8月底生小孩,孩子才剛滿3個月大,不過因為公公
婆婆平常白天可以幫忙帶、工作穩定,下班以後可以直接回家帶小孩,因此雖然可請育嬰
假,且休假半年不用擔心工作無法銜接,仍不會考慮提出申請。
在民營銀行工作的Karen指出,育嬰留停申請太久怕無法回歸原職,休完產假後因為找不
到合適的褓姆,只敢多請1個月育嬰假,回去上班以後常忙到很晚才回家,家人反而會勸
她思考換個可以兼顧家庭和小孩的工作。
相較民營銀行復職率低於公股行庫,國泰世華銀指出,有些員工會申請延長留職停薪的時
間或受經濟狀況影響提早復職、返回職場後申請集團內部其他公司輪調等,拉低育嬰假復
職比例。
業者表示,育嬰留停復職率較大型行庫低,除了員工沒有回到工作崗位上以外,因育嬰假
最長可申請2年,但初次申請時銀行設定復職期間多為6個月。
員工轉換輕鬆職務
國泰世華銀強調,集團內部輪調靈活,有員工育嬰期滿復職時,選擇去集團內其他公司,
更換較輕鬆職務,選擇人壽或金控為復職後區域,輪調其他公司職務多平轉,職級不會太
大變化。
另外,金管會並未要求金融業者企業社會責任報告書的格式,不過目前華南金、國泰金等
多家金控已獲資誠聯合會計師事務所發出確信報告,也為企業社會責任報告書提供範本,
算是國內金控先驅。
心得:這則新聞讓我想起之前認識一位大樹銀行的櫃員,她在員工育嬰期滿復職後,
雖然有保住工作,沒有像一些公司會找藉口把妳趕走,但她也被迫調分行,而本來
做的是櫃台的工作,在新分行的職位也變成放款的AO。不過幸好她調適得好,沒有
被迫轉業務職就放棄不幹,仍然堅持下來。不過原本她待的分行離她家很近,
走路幾分就到,育嬰期滿後調任的新分行,每天通勤要花約三個小時左右。
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