[新聞] 早到遲退都要罰 銀行抱怨變攤販

看板Finance作者 (janice)時間8年前 (2015/12/07 14:12), 7年前編輯推噓21(27620)
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【新聞】早到遲退都要罰 銀行抱怨變攤販 http://www.wealth.com.tw/files/516438b8a2834fb799cf9a0b5d1101ec.jpg
來源:《財訊》491期 文/林文義 一張考卷如果讓九七%的學生都考不及格,那到底是學生太混不用功,還是這份考卷根本 就有問題? 台北市勞動局最近對北市三十二家本國銀行進行勞動檢查,發現九十七%的銀行未依規定 給付加班費,違反《勞基法》情況非常嚴重。然而,銀行業對此怨聲載道,直指北市的勞 動檢查不符合銀行業經營特性,根本不公平。 銀行業高層抱怨,勞動局根本就把銀行員工當成製造業生產線上的作業員,違反銀行業的 經營特性。據透露,勞動局檢查是按照打卡紀錄,若員工下班打卡時間是晚上七點,但經檢 查若員工晚上九點還在公司,則中間的兩小時就應算加班,若沒有給員工加班費,就算違 法。 合庫銀行董事長廖燦昌表示,這種檢查和銀行業的實務差距非常大,更何況有時候員工下 班留在銀行打兵丘球運動一下,難道銀行也要給加班費? 一家外商銀行的人資主管在勞檢時,也向勞動局官員抱怨,外商銀行為了善待員工,行內設有Spa、健身房,員工下班 後留在銀行內健身到晚上十點還樂此不疲,「我能趕他走嗎?這樣也要算員工加班嗎?」 最近東吳大學舉辦一場銀行打亞洲盃的研討會,講到人才培訓問題,整場研討會瞬間轉調 成銀行業者對勞檢的吐苦水大會,凱基銀行董事長魏寶生表示,勞動局完全是用製造業的 邏輯在看銀行業。實務上,銀行行員加班須經核准,但凡是員工打卡時間與實際下班時間 不一致,勞動局就一律說銀行未給加班費,被查到就違反《勞基法》,每查到一次就罰兩 萬元,而一般流動攤販被查到也是罰兩萬元,他抱怨現在開銀行變成和流動攤販一樣。 據了解,目前銀行為了因應勞檢已出現一些有趣狀況。例如,過去銀行員早上七點多送小 孩上學後,多半會提早在八點左右打上班卡,進銀行準備,但銀行是早上九點才開門,這 提早的一小時也變成要算加班,銀行若未付加班費,導致部分銀行的分行經理要求行員早 上送完小孩,先到分行附近的超商坐著,等早上九點才能進分行上班。 不過,北市勞動局長賴香伶則反駁指出,銀行業最近幾年獲利頻創新高,都高達三千億元 以上,還違反《勞基法》未依規定給付加班費,最沒有資格對勞檢說三道四。 賴香伶指出,這些銀行業有不少以極端的例子在抱怨,例如,行員早到晚退做私事,銀行 可以進行事實陳述,勞動局也非不講道理,硬要開罰不可,但從統計數據來看,銀行業的 員工向勞動局申訴及檢舉事件有逐年增加的趨勢,勞動局才會對全體銀行業進行專案的勞 動檢查。 賴香伶說,銀行業反違反《勞基法》的最大問題就在於隱藏性工時非常嚴重,也就是業者 所指的行員明明七點打卡下班,為何晚上九點還在公司?很多晚下班的員工並非都在公司 休閒或閒晃,而是在工作;這種情形在各銀行的分行間最嚴重,尤其是部分分行經理可能 有業績壓力,要求行員超時工作而未給加班費。 賴香伶強調,北市勞動局在勞檢過程中,都會要求各銀行的工會成員也一起參加,《勞基 法》所規定的事項應是最低的標準,不能在往下降,例如,有些員工被依責任制限制沒有 加班費,要求員工業績須達到一定標準才能領取各種獎金,這樣就會形成員工同時被「責 任制」與「業績制」雙重夾擊的壓力,變相壓低銀行員工的報酬,這是勞動局最關切的。 賴香伶表示,勞動局從事勞檢被罵沒有關係,但她想鋪陳出一條路,讓銀行與員工之間進 行對話,把勞資雙方間加班及使用公司設施的約定講清楚,改善員工的工作條件,甚至簽 訂團體協約;如果有銀行願意這樣做,她認為這樣才算有guts(膽量),可惜她聽到的多 半是銀行業對勞檢的抱怨。 此外,賴香伶也表示,銀行業員工的工作條件,和銀行的公司治理也很有關係,勞動局也 將此項勞檢結果送交金管會,要求金管會在做公司治理評比時,也須注重各銀行員工的工 作狀況。 針對勞檢引發銀行業的抱怨,台北市政府前勞動局長陳業鑫認為,現行的《勞基法》其實 已不太適合銀行業,《勞基法》有必要翻修,制定服務業或白領階級的專章。陳業鑫原本 是法官,在郝龍斌擔任市長時轉任台北市勞動局長,也曾擔任富邦金董事,目前轉業當律 師。 陳業鑫指出,《勞基法》原先主要是規範製造業,但銀行業有些職務是帶有業績性質,例 如理專,這類工作人員的工時,應該是雇主與員工自行約定,不要適用僵硬的《勞基法》 ,以上下班打卡的方式去計算工時。 台灣銀行業逐漸走出台灣,業務擴大至亞洲、甚至全球,因應新的局面,修法應是當務之 急。 http://www.wealth.com.tw/article_in.aspx?nid=6498&pg=1 心得:感覺這些銀行、金控大老闆的心態真的是讓人無法認同。 過去這些銀行大老闆就反對把銀行員納入勞基法,之前分行一位做了20年以上 的同事就曾說,她以前做櫃員時,是沒有特休的。因為那時銀行員是沒有 納入勞基法的。 好像是到了李登輝總統最後的四年任期,銀行員才終於納入勞基法,如今這些銀行 大老闆又想讓銀行員不再適合勞基法,真的是讓人無語了……。 -- ●金融英文:重點整理 http://www.books.com.tw/products/0010597439 ●銀行英語會話●http://www.books.com.tw/products/0010636911 ●銀行重點單字大全●http://www.books.com.tw/products/0010690882 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.13.33.19 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1449468764.A.94E.html

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能留下來打桌球的是誰要不要講清楚阿XDDDDDD
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九點上班這邏輯是三點半鐵門拉ㄒ就可以走惹
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噓某董
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說實話2種人都有,但現在主管早早就開始趕人了 哈哈
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賴講的是正確的、而且看看說不符實際狀況的都是"高層"
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應該真的會有人留下運動,但那應該是非常少數
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彰銀留下來看書,合庫打桌球,聽起很符合該公司文化啊
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下次就是玉山打羽球
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感想柯P,現在真的領得到加班費了~
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12/07 16:15, , 10F
感謝
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難得有官員腦袋清楚的
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不高興可以離開台灣
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事實上是分行經理要求員工九點開會八點前就要進公司準備
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狂逼業績讓員工沒有超時工作的話根本很難達到目標...
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支持賴香伶做勞動部長!XDDD全台挫在等
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好官員!讚!銀行高層真的很黑心xd
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爲民發聲的好官員
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打桌球XD
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外商我相信有人留下來運動..因為真的有健身房
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把銀行員工當成製造業生產線上的作業員 ←本來就是
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最好每間分行都有健身房
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打乒乓球?!是阿,行員就是那顆乒乓球,主管打過去又被
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又被客人打回來!!
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舉極端的例子,最好每家分行都有健身房和乒乓球桌啦
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呵呵
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只有辦公室沒那些設備的銀行是不是該徹底查核一下
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新行員 都想提早下班 只有老屁股想加班
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可以報加班,叫我蹲到晚上12點都沒關係
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不能報加班,多待一小時都是虐待員工
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打乒乓球 是在講自己嗎 這種話也講得出口 嘖嘖
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12/07 22:34, , 31F
資方陳述的都是個案,非通例,但是行員逾時工作無加班費
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或者不敢請領加班費,這反而是大家比較認可的通例
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12/07 22:49, , 33F
那又說要節約能源 好矛盾啊
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好官!!
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12/08 10:27, , 35F
某董真厲害
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某董真令人無語
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早上我們經理也說打乒乓球超白痴到底誰在打啦,還說沒人
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情味,你叫我們買基金時有人情味嗎笑死我
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(人情味是指早點到銀行吃早餐,下班單身的不想回家留下
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來聊天)(單身的才想趕快走咧誰想陪你
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用特例來護航真的有夠好笑,要不要把有多少人打桌球一起
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講出來
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12/08 13:32, , 43F
要看是不是非自願性打乒乓球
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12/08 17:19, , 44F
無恥的資方
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他倒是說說看是哪幾個分行有乒乓球桌啊!
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12/08 20:36, , 46F
踢皮球還差不多勒 耖
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12/08 21:40, , 47F
拜託用力查用力罰,這樣的爛生態真的要大力改進!!
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12/08 22:29, , 48F
原來早上開門早到也能領加班費!!
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12/08 22:35, , 49F
官派的董事滿口胡言,如何相信他能誠信經營,不該下臺撤
12/08 22:35, 49F

12/08 22:35, , 50F
換嗎?
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12/09 08:06, , 51F
逗點為何有全形跟半形?記者可悲
12/09 08:06, 51F

12/09 09:02, , 52F
乒乓球不管是運動還是拍馬屁都是自願性
12/09 09:02, 52F

12/10 00:43, , 53F
乾脆說在打棒球算了
12/10 00:43, 53F
※ 編輯: pkuguy (163.13.35.166), 03/27/2017 13:05:09
文章代碼(AID): #1MPIDSbE (Finance)