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[新聞] 早到遲退都要罰 銀行抱怨變攤販
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來源:《財訊》491期 文/林文義
一張考卷如果讓九七%的學生都考不及格,那到底是學生太混不用功,還是這份考卷根本
就有問題?
台北市勞動局最近對北市三十二家本國銀行進行勞動檢查,發現九十七%的銀行未依規定
給付加班費,違反《勞基法》情況非常嚴重。然而,銀行業對此怨聲載道,直指北市的勞
動檢查不符合銀行業經營特性,根本不公平。
銀行業高層抱怨,勞動局根本就把銀行員工當成製造業生產線上的作業員,違反銀行業的
經營特性。據透露,勞動局檢查是按照打卡紀錄,若員工下班打卡時間是晚上七點,但經檢
查若員工晚上九點還在公司,則中間的兩小時就應算加班,若沒有給員工加班費,就算違
法。
合庫銀行董事長廖燦昌表示,這種檢查和銀行業的實務差距非常大,更何況有時候員工下
班留在銀行打兵丘球運動一下,難道銀行也要給加班費?
一家外商銀行的人資主管在勞檢時,也向勞動局官員抱怨,外商銀行為了善待員工,行內設有Spa、健身房,員工下班
後留在銀行內健身到晚上十點還樂此不疲,「我能趕他走嗎?這樣也要算員工加班嗎?」
最近東吳大學舉辦一場銀行打亞洲盃的研討會,講到人才培訓問題,整場研討會瞬間轉調
成銀行業者對勞檢的吐苦水大會,凱基銀行董事長魏寶生表示,勞動局完全是用製造業的
邏輯在看銀行業。實務上,銀行行員加班須經核准,但凡是員工打卡時間與實際下班時間
不一致,勞動局就一律說銀行未給加班費,被查到就違反《勞基法》,每查到一次就罰兩
萬元,而一般流動攤販被查到也是罰兩萬元,他抱怨現在開銀行變成和流動攤販一樣。
據了解,目前銀行為了因應勞檢已出現一些有趣狀況。例如,過去銀行員早上七點多送小
孩上學後,多半會提早在八點左右打上班卡,進銀行準備,但銀行是早上九點才開門,這
提早的一小時也變成要算加班,銀行若未付加班費,導致部分銀行的分行經理要求行員早
上送完小孩,先到分行附近的超商坐著,等早上九點才能進分行上班。
不過,北市勞動局長賴香伶則反駁指出,銀行業最近幾年獲利頻創新高,都高達三千億元
以上,還違反《勞基法》未依規定給付加班費,最沒有資格對勞檢說三道四。
賴香伶指出,這些銀行業有不少以極端的例子在抱怨,例如,行員早到晚退做私事,銀行
可以進行事實陳述,勞動局也非不講道理,硬要開罰不可,但從統計數據來看,銀行業的
員工向勞動局申訴及檢舉事件有逐年增加的趨勢,勞動局才會對全體銀行業進行專案的勞
動檢查。
賴香伶說,銀行業反違反《勞基法》的最大問題就在於隱藏性工時非常嚴重,也就是業者
所指的行員明明七點打卡下班,為何晚上九點還在公司?很多晚下班的員工並非都在公司
休閒或閒晃,而是在工作;這種情形在各銀行的分行間最嚴重,尤其是部分分行經理可能
有業績壓力,要求行員超時工作而未給加班費。
賴香伶強調,北市勞動局在勞檢過程中,都會要求各銀行的工會成員也一起參加,《勞基
法》所規定的事項應是最低的標準,不能在往下降,例如,有些員工被依責任制限制沒有
加班費,要求員工業績須達到一定標準才能領取各種獎金,這樣就會形成員工同時被「責
任制」與「業績制」雙重夾擊的壓力,變相壓低銀行員工的報酬,這是勞動局最關切的。
賴香伶表示,勞動局從事勞檢被罵沒有關係,但她想鋪陳出一條路,讓銀行與員工之間進
行對話,把勞資雙方間加班及使用公司設施的約定講清楚,改善員工的工作條件,甚至簽
訂團體協約;如果有銀行願意這樣做,她認為這樣才算有guts(膽量),可惜她聽到的多
半是銀行業對勞檢的抱怨。
此外,賴香伶也表示,銀行業員工的工作條件,和銀行的公司治理也很有關係,勞動局也
將此項勞檢結果送交金管會,要求金管會在做公司治理評比時,也須注重各銀行員工的工
作狀況。
針對勞檢引發銀行業的抱怨,台北市政府前勞動局長陳業鑫認為,現行的《勞基法》其實
已不太適合銀行業,《勞基法》有必要翻修,制定服務業或白領階級的專章。陳業鑫原本
是法官,在郝龍斌擔任市長時轉任台北市勞動局長,也曾擔任富邦金董事,目前轉業當律
師。
陳業鑫指出,《勞基法》原先主要是規範製造業,但銀行業有些職務是帶有業績性質,例
如理專,這類工作人員的工時,應該是雇主與員工自行約定,不要適用僵硬的《勞基法》
,以上下班打卡的方式去計算工時。
台灣銀行業逐漸走出台灣,業務擴大至亞洲、甚至全球,因應新的局面,修法應是當務之
急。
http://www.wealth.com.tw/article_in.aspx?nid=6498&pg=1
心得:感覺這些銀行、金控大老闆的心態真的是讓人無法認同。
過去這些銀行大老闆就反對把銀行員納入勞基法,之前分行一位做了20年以上
的同事就曾說,她以前做櫃員時,是沒有特休的。因為那時銀行員是沒有
納入勞基法的。
好像是到了李登輝總統最後的四年任期,銀行員才終於納入勞基法,如今這些銀行
大老闆又想讓銀行員不再適合勞基法,真的是讓人無語了……。
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※ 編輯: pkuguy (163.13.35.166), 03/27/2017 13:05:09