[彰銀七職等辦事員資遣實錄]資遣理由一

看板Finance作者 (無)時間10年前 (2015/08/16 10:47), 10年前編輯推噓20(21推 1噓 45→)
留言67則, 26人參與, 最新討論串1/1
感謝大家的推文跟鼓勵喔~~ 事實上我的三點資遣理由只能算是羅織罪名 不過還是跟版友分享一下，首先先介紹我資遣案中的三位關鍵人物 李經理：104年3月至中崙分行擔任分行經理 林高專：104年8月3日後調大安分行，在中崙時兼任人事主管 朱襄理：104年8月3日後調萬華分行，在中崙時為企個金及理財業務主管 而我個人是在104年3月下旬調至企金擔任AO，約與經理同時 -------------------------------------------------------------------------- 資遣理由一： 大意是說有一個客戶年度審核到期日為5/31，但我卻拖延至7/6 才讓區審中心核准，指責我做事拖延，讓客戶額度不能使用。 實際情況： 該名客戶有向朱襄理表達因為會計師相當忙碌，所以無法在5月底前 提供財報資料，所以朱襄理指示我6/1至6/10先將客戶轉靜止戶，不要出現在年審逾期 報表中，後來客戶於6月10幾日提供除暫結報表外的其他資料， 我6月20幾日案件送區審中心審核，來回修改後，7/6區審中心核准 而原先規定年度審核一定要有暫結報表，但我年審完成後，客戶才送暫結報表過來 也就是如果要等文件都齊全，年審的完成時間會再更往後延。 其他說明： 1.客戶在本行有出口押匯額度，但沒再使用，所以轉靜止戶不影響到客戶 而且財報資料無法出來，所以額度不能使用，客戶跟朱襄理都是明白的。 但是這件事卻變成我適用不合格的理由之一 2.我要離開前打給客戶告別，客戶表示我並沒有耽誤到他甚麼事 因為他的額度只是備用，過去一年都沒使用過，也明白沒有財報會讓年審延後完成 對於我的服務態度也覺得滿意，不知道彰銀為什麼會以此為由將我資遣。 3.各位版友有任何疑義，我再修改補充，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.25.172 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1439693243.A.3BA.html
推
08/16 10:49, , 1F
主管捅這麼兇......
08/16 10:49, 1F
推
08/16 10:58, , 2F
有點擔心原po說出來會不會出事
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話都是上面說的 黑鍋都是下面在背
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人都不在彰銀了 主管看到又怎樣?
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如果原PO想復仇 建議考比彰銀好的銀行台土兆合
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然後在反嗆彰銀
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半澤植樹表示:
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也被主管指示過做嚴重違反內規的事 但是真的出事了誰會承認
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服務態度不是問題，重點是誰來扛責任，顯然主管是不想要
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服務態度去社服團體比較吃的開
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社福
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銀行就是金錢責任的問題
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試用期被打不及格 被資遣人不是可以申訴嗎?
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推
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被資遣後 再準備別間 面試要怎樣回答 好難喔
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你完全沒申訴? 人評會不是也會查嗎? 實際調查問同事
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準備別間就不要說待過彰銀啊 這樣誰知道
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這一年期間隨便找個理由 去澳洲 在家幫忙生意之類
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同事敢跟經理站不同邊嗎?
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除非嫌工作太久，想跟你一起離開
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話說原PO有沒有做甚麼惹到主管的事跟主管結梁子啊
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你也說最後37人試用期沒過的只有你一個
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畢竟公股試用期沒過真的非常罕見
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MA本來就是少數族群
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稽核來的時候，經理才有理由解釋
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推
08/16 11:17, , 25F
看您寫的實際情況 不用暫結報表也會過 還不如早送
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主管心裡會這樣覺得
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事實上年度審核就是要看客戶的財務狀況，103年財務報表跟104年前幾月的暫結報表 是需要的，103年財務報表該客戶是6月10幾日才提供的，而暫結更是區審核准後 客戶才交給我的，當初為了說服區審沒暫結也可年審，也是費了很大功夫。
推
08/16 11:32, , 27F
一整年都沒在用的額度真的是小事一樁
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絕對是人事方面的問題
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推
08/16 11:35, , 29F
我們家的ma也被逼走了
08/16 11:35, 29F
推
08/16 11:46, , 30F
年審一定要有暫結報表，沒有你也先送審了。上面還可以硬
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坳你一個作業疏失
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08/16 12:00, , 32F
期待資遣理由二、三
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推
08/16 12:04, , 33F
推J大~準備別間就直接忽略彰銀
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推
08/16 12:23, , 34F
客戶沒抱怨就算了啊…有點被刁難吧，過期都很常見，
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而且又沒資料是要造假嗎？
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分行要被扣分，找個人砍頭
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捅的有點大力
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推
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李組長表示:
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推
08/16 12:58, , 39F
情不單純．．．
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重點在主管交辦或指示,沒憑沒據,最後很容易背黑鍋...
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襄理有指示不要逾期啊
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我是襄理也會說不要逾期
噓
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感覺是做人失敗罷了 理由一堆
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感謝指教，我會好好反省的
推
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坦白說，我會覺得追資料追的不夠緊！知道5/31過期，即使
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拿不到暫結，其他資料又為何會拖到六月中才拿到？總有些前
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置作業可以先做吧？
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無103年財報，內文分析有一大段就不知如何下手 且奉朱襄理指示，6/1至6/10先將客戶轉為靜止戶，等待客戶提供資料
推
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另外，推文說不要說有彰銀！但現在金研院考試都要附上勞保
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清單！除非彰銀沒保勞保，不然ㄧ定都會有！這ㄧ年要怎麼
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解釋？
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沒有說要勞保清單吧！？
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要求資歷證明的才需要附 不然新鮮人要附什麼
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推
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沒有一定要勞保清單
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拖到時間就是拖到時間，客戶額度要不要用不是你說了算
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感謝指教，不知客戶反映會計師無法即時提供財簽時 johnny12大大會有甚麼良策，希望不吝惜指教 ※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/16/2015 15:33:16
推
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我是認為有跟客戶溝通即可，況且該公司也有表示要等會
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計師，應該經理及主管襄理也都了解。為什麼後來要全
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部責任推到你身上？怕客戶額度過期沒辦法用，這麼貼
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心還是彰銀嗎？頗好奇
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推
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5月申請額度 不是拿103暫結跟會計師聲明書就好了
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因為主管當時指示要等客戶103年的正式財報 的確我當時看到102年以前是用暫結的沒錯，為何今年主管交代要正式財報 原因我就不知了 ※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/16/2015 15:48:59
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彰銀這麼硬 還一定要等103財簽跟104暫結才能做 才5月捏
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推
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是僵硬吧
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推
08/16 19:38, , 60F
趕在５月底前用會計師聲明＋暫結闖關..分行裡沒資深ao教?
08/16 19:38, 60F
如前所述，要用103年財簽為襄理的意思 ※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/16/2015 19:52:07
推
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因為你送審如果總行沒在六月底準的話要補報告 很麻煩
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這方面應該是襄理要去跟客戶溝通然後跟經理報告 小經
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辦解決不了 不過有錯下面要扛也是沒辦法
08/16 21:55, 63F
推
08/16 21:59, , 64F
只是你弄掉襄理跟經理都沒保你 我覺得你也有要檢討自己
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溝通跟做人處事上的地方 寫不適任報告很麻煩 沈澱再出
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發就好 能力你沒問題的 但是走的遠要靠做人
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newshine您是在彰銀嗎？您敘述的作業方式好像跟我聽到的不一樣，並沒有向您講 的這麼麻煩，另外我認為這三件事其實都是羅織罪名，願意花時間寫不適任報告 是另有原因 ※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/17/2015 16:20:16
推
08/17 16:21, , 67F
看了有點一頭霧水...這是莫須有嗎？到底誰的錯？
08/17 16:21, 67F
坦白說我也不太曉得，應該是莫須有的 ※ 編輯: acerbenq (115.43.25.172), 08/17/2015 19:34:28
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