[請益] 玉山銀行新進人員-數位金融

看板Finance作者 (才不告訴膩雷)時間9年前 (2015/04/24 22:20), 9年前編輯推噓25(26推 1噓 20→)
留言47則, 21人參與, 最新討論串1/1
小妹我非財金相關科系，唸的是行銷方面的碩士， 應屆畢業生，無工作經驗 因為google和玉山銀行有數位行銷合作的計畫才注意到玉山銀行， 玉山銀行似乎近期注重電子商務、數位行銷方面的業務 因此想說我有google adwords認證，而且跟我念的行銷方面蠻像 我就應徵了新進人員-數位金融 直到剛剛收到面試通知， 查了一下板上好像查不太到該職務的討論 想知道是不是單純行銷企劃、網路關鍵字行銷等等？ 還是說需要背負銀行那邊的業績壓力？就是也要我做銀行那邊的事 有沒有人有能幫我解惑～謝謝^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.209.54 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1429885234.A.D5D.html ※ 編輯: gossipgirlXO (115.43.209.54), 04/24/2015 22:21:57
推
04/24 22:22, , 1F
是個很重創新的部門，不時要腦力激盪+研究最新科技的地方
04/24 22:22, 1F
※ 編輯: gossipgirlXO (115.43.209.54), 04/24/2015 22:23:53
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04/24 22:27, , 2F
那會不會需要像其他職務那樣有業績的壓力？
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還是就單純做行銷企劃就好？
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推
04/24 22:32, , 4F
理論上應該不用扛業績，但是要定kpi來扛，例如多少交易量等
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推
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玉山創新絕不是口號？
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04/25 08:10, , 6F
小妹二字已錄取
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推
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我只知道下班時間極度不穩定
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推
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我知道這個單位是要你創新但又屢屢反駁你的企劃內容
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單位
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推
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玉山的創新不是像goole那樣的freedom 框架和制度很嚴
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重
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推
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不要亂說，玉山很重視底層的員工，每個創新的聲音都會得
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到鼓勵！！
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推
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怎麼可能每個，樓上你吹牛啊！
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推
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樓樓上是高山人？
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推
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icu大反串齁？！
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推
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數位金融的工作跟你想的行銷企劃不ㄧ樣
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也不是數位行銷
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推
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我是不是反串大家都知道，金融創新本來就不容易，但肯舉
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辦創新競賽，鼓勵員工，就是不一樣的銀行
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推
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是不是不一樣 山上的人都很清楚
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噓
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創新競賽有意義嗎？陪公子練劍 搞死營業單位的一個活動罷了
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推
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這是一杯子的農藥～～～
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推
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近期有一些朋友下山，但年資都是3年以上，也許不算長
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推
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但應該都算是可以適應特有文化的員工，離職理由都是因為
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推
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高層口號喊得很爽，但實際中間主管都很保守，所以如果
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推
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妳適合外商文化的人，不要任意爬山，那是個會摧毀思考能
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力的地方！
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推
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中間主管保守也是因為他們比基層更懂上面要的 一杯子
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的…
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推
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推oil大
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推
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果然是一杯子的農藥 無誤
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推
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嗯...如果數位金融是以前的電金部，大致上還蠻推薦的啦。如
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果要我說下山讓我唯一遺憾的地方，大概就是離開電金部吧XD
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04/26 22:32, , 35F
應該是電金>數位金融，玉山、中信、永豐，電金發展的排序
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不過坦白說，沒在基層待過，到數位金融去，做出來的產品
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要賺錢很難，只能自我安慰:這些產品一定要先做，等市場使用
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04/26 22:35, , 38F
習慣開啟，可能是好幾個年過去了。原PO好好加油囉!
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04/27 07:55, , 39F
個人認為創新在山上純粹激勵人的口號,做得好不好純粹
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看你有沒有射中主管心中的靶.中階主管怕事保守管很多
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一些無關乎工作表現的東西應該早已不是新聞,在此工作
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表現大概就是等於印象分數.記得喊口號立承諾就是TOP.
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推
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樓上K大為什麼要說的這麼白呢？
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推
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坦白說 銀行的行銷本來就比起一般不靈活 若公司口號
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04/27 08:19, , 45F
創新 無法力行的話 更讓你沒什麼成長空間
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推
04/27 20:53, , 46F
推樓上，空有口號，毫無實行力，如何創造工作價值
04/27 20:53, 46F
推
04/01 17:41, , 47F
以新鮮人來說的話 薪資是如何啊
04/01 17:41, 47F
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