[新聞] 薪水不如業界 金飯碗…挖角卡住
http://tw.news.yahoo.com/%E8%96%AA%E6%B0%B4%E4%B8%8D%E5%A6%82%E6%A5%AD%E7%95%8C-%E9%87%91%E9%A3%AF%E7%A2%97-%E6%8C%96%E8%A7%92%E5%8D%A1%E4%BD%8F-213000600.html
薪水不如業界 金飯碗…挖角卡住
中時電子報作者: 沈婉玉╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年1月11日 上午5:30.. .
中國時報【沈婉玉╱台北報導】
國營事業徵才通常都搶破頭,尤其待遇、福利好的國營行庫,
堪稱必搶「金飯碗」。今年台銀人壽徵才罕見開出12職等、
84K月薪的職位,報名人數寥寥可數、不到5位,原來要找的是
精算人員,但待遇卻低於市場水準。台灣菸酒公司雖設有研發
部門,但也因待遇太差,「有博士學位的人都走光了」。
公股行庫12職等人員大概都是超過50歲的資深高階主管,約略
相當於民營行庫的副總級主管。台銀人壽開出的徵才條件乍看
不錯,但仔細一看,居然要求須11年以上的年資並具備精算相
關經歷,保險業人資主管指出,相同資歷的可簽證精算師一般
月薪都超過10萬以上,薪水誘因不足、挖角困難。
台銀人壽高層表示,一般公股行庫工作穩定、待遇好、離職率
低,每年徵才開出的職缺大多是基層人員或儲備幹部,很少會
要找高階人才。但因法令修改,保險公司須有商品及精算簽證
,台銀人壽現在只能委外簽證,每年委外成本超過700萬元,
自備精算師的需求相當高。
台銀人壽高層說,國營事業人事晉用管控多,多次爭取這次才
能開出12職等的職缺,已經很不容易。雖然待遇仍低於市場水
準,但在國營事業可安穩工作到65歲,希望這次可以順利找到
人才。他無奈指出,若待遇持續不佳,員工有機會一定會跳槽
,目前台銀人壽整體精算部門流動率近3成。
為美國麻省理工學院生化工程博士的菸酒公司總經理林讚峰不
諱言,尋找人才最大的困境還是薪水太低,在國營事業體制束
縛下,招考博士級研發人員,只能開出5萬多的起薪,碩士級
起薪甚至不到4萬元,比高考還差。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 182.235.88.28
推
01/12 17:04, , 1F
01/12 17:04, 1F
推
01/12 18:00, , 2F
01/12 18:00, 2F
→
01/12 18:00, , 3F
01/12 18:00, 3F
推
01/12 19:10, , 4F
01/12 19:10, 4F
→
01/13 10:53, , 5F
01/13 10:53, 5F
→
01/13 10:54, , 6F
01/13 10:54, 6F
→
01/13 10:54, , 7F
01/13 10:54, 7F
推
01/13 11:19, , 8F
01/13 11:19, 8F
推
01/13 23:38, , 9F
01/13 23:38, 9F
→
01/13 23:39, , 10F
01/13 23:39, 10F