[閒聊] 金融業MA的迷思

看板Finance作者 (職來職往)時間10年前 (2013/12/05 22:55), 編輯推噓14(14推 0噓 46→)
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金融業MA的迷思 1 掛羊頭賣狗肉的情況 因為學子對於MA這個職位趨之若鶩，也有些"不肖業者"，開出只略高甚至一般水平的薪資招 收MA，而且年年都收，名額都不算少。於是有些年輕人虛榮地說他是儲備幹部，拿的卻只有 三四萬不到的薪水。（跟行員等級沒兩樣，某些銀行行員薪水大學畢業即可35K起跳）公司 對於這些未來的棟樑連每個月多花20K都吝嗇，他們又會花多少力氣去訓練栽培呢? 建議大家要查詢清楚，該公司該職位的薪資福利及搭配的訓練內容。 2 天下沒有白吃的午餐 MA通常搭配賣身契，二至三年內不可離職，不然要賠上數個月薪水： 三年內不調薪（因為底薪已經很高了） 三年內不升職（三年後跳一階直接升副理） 三年內年終固定（某些銀行保障約16個月年薪） 這些制度因公司而異，看似沒有不好，但其實這些要從相對的角度去看隱藏的詭詐。 不調薪：一年可差8-10%，三年可差25-50% 不升職：三四年內升上副理/經理 年終固定：即使不景氣，但有些單位仍然拿十個月以上的年終，三年下來MA的年終非常可能 比同部門少拿百萬以上。 以上僅就績效不錯的員工而言，並僅適用於銀行裡較為核心的部門。評估之下，MA的經濟效 益並不一定高於其他職位。（銀行一般部門升遷調薪年終較沒那麼豐厚，就像電子業研發部 門與生產線的差別，MA通常是在較核心的部門，故可比較） 註：以HSBC為例，綁約三年提前離職需要賠付35萬新台幣（未稅月薪65000）。 3 競爭激烈的惡相 除了擠破頭拿到職位，這職位一般是<淘汰制>，每二週至一個月的考核壓力，二年內大概會 刷掉走掉一半以上。（每年收十個以上，哪來那麼多財務長給你們當；三年後升副理，看得 到吃不到）如果被刷掉，可以一般職員留職嗎？看公司制度，可以，如果有部門願意收留你 。 除了淘汰之外，也將根據成績跟志願分發，像投資銀行、交易室、法人金融核心之類的熱門 部門，一年只有一個名額不到，其實是很兇殘的競爭。 如果無法勝任工作，MA並不能保障你任何職位。 4 注意訓練課程品質 MA最吸引新鮮人的地方應該是所謂紮實的訓練課程，建議要打聽各公司的訓練內容品質如何 ，因為一旦應徵上，每兩週的周末都將上課。不過，如果是所謂的核心部門，其實對於一般 員工的訓練也很好。 MA絕對不是唯一能夠提供訓練的職位。 另一方面， MA的head account通常不是長期掛在輪調部門，所以輪調部門資源的運用上有 時會受到限制，海內外受訓課程，國際證照考試費用，甚至留職停薪海外留學補助，這些MA 身分較難直接利用到。 5 輪職制度的缺點 MA能夠在較重要的部門內輪職實習，看似非常好，其實初期的訓練後，開始一個部門約三個 月的輪職，大概只能挑四五個部門輪職後就會分發。常常遇到的情況是， MA在輪職的過程뤊就像在遊學：看得到，學的卻不精。因為一般員工的訓練花三個月以上是很正常的，還沒練 完就得輪調下個部門；有些較重要的專案耗時半年一年以上，常常是完全不會讓MA來參予。 如果你是能力非常好的人，MA不一定要是你的首選，只要應徵進你想要的部門你喜歡的工作 ，一樣會有很好的發展。尤其是很清楚自己要的是什麼的人，MA的輪調反而會分散你累積專 業的精力。 MA只是個職稱，不代表工作內容，這個職稱搭配一些制度，就像是買東西的package廣告一 樣，包裝的很有吸引力，但不一定對每個人都是最佳的選擇。 -- TERIYAKI 米卡求職技巧分享 http://tinyurl.com/6oyjsj9 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.167.33.105
推
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這文章其實我不大同意，我覺得輪調對有志在銀行核心部門往上
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爬的人非常重要。要能瞭解前後台不同思維和合作方式會對工作
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溝通和思考有莫大的助益。
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畢竟很少有人能一開始就完全知道自己想要的是甚麼職位
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每一個職位只待3個月，的確學不到什麼
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把人一次到位擺正確位置，才不會浪費公司與新進員工時間
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屬性均衡的人才可以用輪調訓練，屬性極端的容易被抹煞
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能否學到東西實在得看銀行如何規劃，我覺得敝行和之前服務銀
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行都做的不錯很有規劃 老闆同事也願意帶
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三個月的確像遊學，我看到的就是在把妹、換fb、msn
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什麼，人家不跟你換嗎？自己想想為什麼好了~
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沒關係，重點是下一家公司看到你曾當過MA就開心了
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推
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我之前待的銀行MA，第一年輪調各個部門，到了第二年
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會說只有理專有缺，先去做理專，結果約滿後都自動離職!
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MA被一些硬要學又學不起的銀行搞臭名了
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以前MA至少都應該要50K起跳的 也不見得綁約
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現在什麼都MA 應該聽說過統聯都有MA吧?? 處處MA
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所以挑選去當"MA"或一般職 不如先挑選要去哪家銀行吧
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餅畫得美，涉世未深的又有懂景，惡性循環。
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12/06 14:51, , 20F
好文！好奇除了文中提到的H行 其他銀行MA的綁約情況 有前輩可
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推
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中信沒綁約，這篇文章我覺得一些說法不太公道 ..
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怎麼說呢!? 如果原作者當過 MA 我認為來寫這種文章會
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比較有說服力，如果原作者也沒當過，這樣寫有點武斷
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推
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很多說法不是事實，如不調薪，要綁約等並不是全部的銀行
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作者說的不至於武斷吧?他的意思應該是有些MA根本只是有
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MA之名,沒有MA之實;作者所提的不是就是要大家小心掛羊頭
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賣狗肉給你畫美夢的銀行
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他並不是說所有銀行都是這樣,只是要大家注意而已吧
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文章中有說明 制度因銀行而異喔 只是點出可能有的問題
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如上述板友協助補充 建議大家要多了解相關內容
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且相關制度或薪資內容甚至各銀行也都會逐年調整
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推T姊熱心用心
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兩三個月能否學到東西各憑本事
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起碼輪調能有助於培養廣度 視野及職場生存能力
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12/07 00:09, , 35F
雖然內文有些偏頗 但不可否認也有部分事實 多接這種文章
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也好 不然老是充斥MA無價的觀念 反倒危險
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建議藥用MA踏進職場的人 要去了解不同公司的制度 只能說
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同一等級的公司 不會差太多 但跨等級 的確會存在差異
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謝謝板主用心
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whitejay第四句有邏輯謬誤XD
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因為我們把差不多的列在同一個等級
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所以同一個等級當然不會差太多阿...
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這篇很中肯啊,夠優秀就直接去核心部門面試職缺就好了
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還在那邊拼的要死要活應付一堆考核有的沒的,浪費生命與時間
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一輪操完專業也沒比較厲害,最後還不是看那邊有缺就塞那
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核心部門就算有缺,該部門主管更不一定會想找MA,畢竟是別人的
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人馬,搞不好更麻煩,不如去外面找
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要看塞選等級的標準是什麼啦(大部分會把月薪當標準吧) 月
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薪差不多的公司 但輪調方式 核心外福利還是會有差 所以才
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要去比較跟了解 我的意思是這樣~
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看哪間吧
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這一篇點出很多實際問題 值得深思
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表面看得和真實的不一定相同~~~
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MA只是像窄門的錄取"質相對好的"新人...
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至於未來有沒有機會爬到部門主管~~本來就是看本事...
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但很多主管是MA出身的，這你也不能否認吧!!
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只知道~~我們關企的MA和非MA新鮮人，起薪差個2萬左右~~
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如果考績都不錯狀況...MA三年內可以升到襄理...
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12/09 18:07, , 59F
或許你覺得襄理沒啥，但很多人工作5~7年也不見得是襄理
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補充是"實質職等"，而且新鮮人非MA的很少三年就升襄理
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