[文摘] 做個高市場價值的金融人才 周榮生（下）
文摘／給金融新鮮人的16堂課 之
做個「高市場價值」的金融人才 周榮生（下）
學歷：主修淡江企管、輔修電子計算機系
現職：萬泰銀行總經理 退休
經歷：萬泰銀行、中信銀行、澳商西太平洋銀行、國泰信託
【給新鮮人的建議】知識跨界，經驗也要跨界—把握亞洲金融業的成長機會
◎人、紀律、金錢事務
周榮生建議想從事金融業的新鮮人，先自我檢驗是否具有從事金融業的三大人格特質。
首先，對「人」有高度興趣，因為這是服務業；其次，是自我紀律要求高，因為這是講究操
守、信譽、守法的行業；再者，要對「金錢事務」有興趣，因為這裡每天都在處理金錢運作
。在學校要扎實以學，除本科專業理論外，選修相關科系課程，至少要學到進階程度，而非
總停留在初級程度。
◎ＭＡ是「跳升主管的捷徑」
以中信銀為例，在招募ＭＡ時，除了學歷、語文等基本條件外，還會挑選在校活動力強
、積極主動、創新彈性佳、聰明但不咄咄逼人、有團隊精神等領袖能力者。一般而言，一但
獲選為ＭＡ，最快五至七年就可以當上經理，不但是金控最重視的人才培訓對象，更是主管
接班人，更是「晉升的高速公路」。
◎優先挑選「有想法」的公司
所謂有想法的公司，指具有高度的改變省悟與準備能力，清楚公司本身的策略定位及發
展方向，在人力資源政策上現代化者，注重聲譽及社會責任者。而新鮮人最在意的本土與外
商的差異在於，外商重專業、分工細的專才，注重短期個人表現，換老闆就換策略，公私分
明。本土企業則重人情，需要通才，注重長期及團隊表現，但缺點是非專業的因素影響多，
易公私不分。
◎確定領域、追求專精
未來二十年會是專業分工、能力分工的年代，在初入行的三年，必須依照自己的能力、
專業、興趣和決心去分析，確定自己在哪一個領域會有較佳的機率表現突出。一但選定後，
就要傾全力做到頭角崢嶸，建立名聲，未來才有可能做到資深主管，發揮影響力。周榮生指
出，就他多年的經驗，觀察先進國家（如歐美日市場），便可預知五年後的台灣市場。
◎不斷學習，放眼「區域市場」
學習如一種投資，需講求投資報酬率，周榮生有以下七點建議：一、不斷學習與自己領
域相關且深入的知識，不放棄進修的機會。二、爭取參與新方向／新產品的工作機會，增加
歷練。三、向科技供應商、企管顧問公司學習有用且最新的工作知識。四、利用網路收集資
訊，掌握世界動態。五、向「異業中相同領域」學習Best Practices，因為金融業在很多領
域表現並不如其他行業。六、取得國際證照，與世界水平接軌。七、參與不同或專業人士的
社團，建立人脈，學習成長、獲取產業與競爭資訊。
全球金融服務業未來二十年內的爆發性成長來自亞洲，尤其是中國大陸、泰國、印尼和
馬來西亞，隨時注意市場發展，保持專業能力及英文能力，建立海外就業市場的連結性，晉
身為「區域公民」，將是未來成功的關鍵。
給金融新鮮人的16堂課
http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010318496
財訊出版，2005年
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