[新聞] 固樁人才華銀4月加薪3%

看板Finance作者c8c8 (找個愛的世界NNN )時間12年前 (2013/04/06 16:06)推噓11(11推 0噓 10→)

留言21則, 14人參與討論串1/1

工商時報【記者孫彬訓╱台北報導】華南銀行2007年8月推出密薪制後，固定每年4月調整薪資，繼去年4月平均上調3％後，今年調幅也定案；固定金額部分，每人加薪550元，整體加薪幅度從0.6％到5％不等，平均調幅為3％。其他銀行部分，第一銀行今年雖未全面加薪，仍有晉級加薪，幅度在2.5％以上，大約3％。彰化銀行則仍未敲定今年的加薪幅度，但確定後，將回溯至4月開始。華銀主管表示，實施密薪制後，員工績效明顯提升，而每年4月的固定調薪，則依照考績成績及比較市場同業的薪資競爭力二方面來考量。其中，針對競爭力的強弱，與其他銀行相比，表現越好的單位或個人，就有更高的加薪幅度。如此一來，才能吸引更多的優秀人才進入華銀。至於平均調幅為3％，華銀主管指出，依照顧問公司的報告，市場同業今年的平均調幅約在 3％，因此華銀最後敲定的比例比市場平均值略高一點，未來希望有更多好手能加入華銀。績效獎金部分，華銀4月也發放，平均為3.1個月。至於臺灣企銀則是今年起全面調整績效獎金結構，實施KPI（關鍵績效指標）制度，除了固定的1個月春節獎金、0.5個月中秋獎金，績效獎金將落在0.5個月至7個月不等。過去臺企銀只要達到年度的盈餘目標，幾乎所有員工都可以拿到3.1個月績效獎金，合計全年加上春節和中秋可領到4.6個月。今年起，臺企銀將考績分級，優等及甲等以上約占全行人數的8成，依照KPI成績，績效獎金最多可以拿到7個月，加計固定的1.5個月獎金，全年最高可拿到8.5個月。至於乙等，只能拿到0.5個月的績效獎金，加計固定的1.5個月獎金，全年合計可領到兩個月，且乙等還不能年度晉級，等於沒辦法加薪。這樣看起來今年考上台企銀的還不錯也算是剛好搭上調整績效獎金結構的順風車全年最高8.5個月應該贏兆豐了吧! 三商銀目前得知彰銀歷年也是每年平均調3% 所以估計今年會和華銀的調薪幅度相同一銀還有級等制尚未廢除所以晉級必調也是肯定的了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.231.6.59

→

airback

04/06 16:15, , 1^F

04/06 16:15, 1^F

→

airback

04/06 16:16, , 2^F

04/06 16:16, 2^F

推

RyuSenMing

04/06 16:59, , 3^F

04/06 16:59, 3^F