[面試]102年彰化銀行七職等錄取心得分享
好久沒有發文了，今天下班前收到彰化銀行102年度七職等核心業務人員錄取通知，
不過由於最近得知老闆替我大幅加薪，也願意在考績上給予肯定，也會調派企金領域，
所以應該還是會繼續留在原公司打拼(攤.....)。
不過自己從99年迄今以來取之於金融版甚多，所以謹提供這次整個過程的流路與心得，
供各位先進未來報考彰化銀行的參考。
這次彰化銀行七職等的招考跟往年似乎有些不同，主要有四點差異：
第一是往年委由金融研訓院招考改為彰化銀行自行招考；
第二是這次的七職等薪資(含誤餐費)45,000元，若加計加班費(15hrs)與優存(13％)
約有53,750元(想必有很多人流口水了)。
整體薪資水平較去(101)年招考同等級的行員提升約5,000元。
第三是可能是因為個人資料保護法的關係，
各階段的錄取通知都是用個人帳號密碼或是Email來跟應考人聯繫(還需要回信給人資)；
第四是專業科目不考會計、經濟、貨銀、票據等科目，
而是考數據處理與文字分析此二科類似智力測驗(題本署名SHL題庫)的科目。
接下來就介紹整個招考的流路吧：
首先報名必須同時於彰銀網頁上填寫個人資料(含經歷、特質、職能優勢、
問題解決能力釋例)，填寫完成存檔後，
列印出來郵寄至彰化銀行台北總部分行九樓人力資源處。
彰銀人力資源處會先就書面資料審查各位的學經歷配合職位職能通知筆試。
一、筆試
筆試分為二科，考試時間是一個小時。考前不需要準備，因為無從準備。
第一科是數據處理，題目約50題，會提供一頁圖表，請考生按圖表內容回答50題。
很簡單，考驗按計算機的速度。作答時間約25分鐘，非常趕。
第二科是文字分析，約有60題，每頁上方會有一段文章，下方約有3-4題組，
每個題目都是一句敘述句，若是合於上方文章邏輯(或可由上方文章推論而得)就選1，
若不合邏輯就選2，若無法判斷就選3。
個人成績：數據處理81.33
文字分析92.19
二、口試初試(英文簡報)
通過筆試後，人力資源處會將一個簡報範本與簡報的題目寄給考生，
要求考生在三天內做好一頁英文簡報ppt，在特定時間之前寄回彰化銀行人力資源處。
這次的題目是：How does this assignment fit into my overall career plan.
以下是我的簡報內容
A Challenging Change begins from now!
A. Personal Superiority
(a) Responsibility and intense compression resistance
(Platoon leader in President Ma’s office)
(b) Keen sense of industrial risk analysis (APIAA Certificated in 2012)
(c) 2 years experience in XXXX.
B. Why Corporate Banking?
(a) Valuable business unit
(CHB: Interest income accounts more than 60% of the total revenue)
(b) Challenging tasks
(Industrial & Financial Knowledge,Aggressive Attitude,
Communication…etc.)
C. Why CHB?
(a) Good reputation (founded over 100 years)
(b) Good asset quality (NPL Ratio 0.33% ; Coverage Ratio 360%)
(c) Highly execution ability, stability and discipline
面試時間約15分鐘(自我介紹1分鐘，簡報3分鐘)，地點在彰化銀行人力資源處
旁邊的會議室。口試全程使用英文，若使用中文回答會扣分。
面試的主管有二位，一男一女，會針對考生的自我介紹與簡報內容提出問題。
我被問到的問題大都是工作專業內容相關，而未有工作經驗或剛畢業工作不到一年
的考生，問題通常會著重在個人生活經驗或閒聊上。
印象比較深刻的是問我
1.專業問題(略...)
2.待遇差不多為什麼還要來彰化銀行
3.你們限縮營業單位的Credit Facility的流程是怎麼作的
放心，因為面試的主管英文也有點菜，所以建議考生英文再菜也要
抬頭挺胸、眼神發光。
三、口試複試
最後一關的口試是在彰化銀行台北總部大樓十二樓會議室，面試主管有三位，
我只認出來最右邊的是總經理唐楚烈，因為最近幾天他在立法院財政小組被
立法委員叮的滿頭包，很紅。
所以可能是因為這樣，他對我的炮火很猛烈，一直質疑我幹麻要來彰化銀行，
不過我是沒有在怕的，只覺得扮黑臉扮的很稱職。
中間那位應該是人力資源處的處長，是女性，從頭到尾一直盯著我笑。
左邊是位男主管，扮演白臉的角色。
以下是對答過程
白臉：請說說您的興趣、志向與您認為您的個人特質？
我的回答主軸大概是如下
興趣：當兵時養成跑步習慣-->引導到對工作的專注力與體力都能夠有所幫助
(順便喇賽跑步過程中的心得、身體的優化、膝蓋會受傷BlaBla)
志向：以成為彰銀企金人員為目標的方向來闡述-->帶到金管會統計數據，
彰銀獲利來自於企金放款利息的數據...希望持續為彰銀的獲利成長增添動能BlaBla
個人特質：這應該大家都會先準備的吧...(略)
中間笑女：.....(繼續笑)
黑烈：你的工作經驗不過二年半，為什麼你想要離職來彰銀？那按照你這樣的模式，
是不是你來不久之後有其他的機會就又要走人了？
我：其實我剛進現職公司時，我最希望被分發到的單位便是企金授信，
雖然多次向主管提到自己的志願與規劃，但迄今始終事與願違。今天，
恰逢彰銀提供這樣的機會，我便躍躍欲試，首先要感謝彰銀給我這樣的機會
(...不要吐，因為面試好像都是這樣)。
如同我先前提到我的志向，我很清楚我的志向是Corporate Banking，
身為銀行從業人員，永遠以企金業務為榮，特別是這部份是貴行獲利的大宗，
我很榮幸也很希望能有這樣的機會為貴行服務。
黑烈：所以你覺得你先前工作的單位主管用人有問題嗎？
你覺得你跟你主管溝通後他決定還是要把你擺在現在的單位，
你覺得你主管是怎麼想的？
我(OS：挖洞給我跳，好樣的，偏不上當)：不不不，應該是說分發人員的權限是人資，
並非是我的主管權限，我的主管只是就人資分配的人員進行調度，推展業務，
其用人並沒有問題。此外，我認為主管希望我能夠多加歷練，所以才會不予調動，
也有可能其與人資溝通後，尚無合適的職務所致。這一切並非我既有工作的問題，
我的主管很好，我的公司與業務內容都很好，只是我希望能夠追求自己的目標。
黑烈：所以你幹麻來這，你就繼續等啊。我覺得你這樣不對，我還是要提醒你，
未必你能夠被分配到你希望的職位，因為我們是核心業務人員的招募，
不是要挑企金AO，你就算來彰銀也不一定會如你所願被分配到你有興趣的業務，
到哪就是服從該處主管的調派，這樣對你比較好。
我：(微笑，堅定眼神)是的，謝謝長官指導，謝謝。
黑烈：好，沒有問題了，你可以先離席了。
(起身，90度鞠躬，帶微笑)
PS：筆試占30％；面試70％
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