[轉錄]女力
女力
文●黃惠娟研究員●楊少強
今年五月，美國《商業週刊》刊出〈新兩性失衡〉（New Gender Gap）封
面故事，封面上一位自信滿滿的小女孩兩眼炯然，微笑的直視眼前稚氣的小男孩
。封面故事的副標題下了驚人之語：「從幼稚園到研究所，男孩變成弱勢（From
kindergarten to grad school， boys are becoming the second sex）。」
報導指出，美國女孩不僅在學業表現一路領先男孩，二○○○年拿到碩士學位女
性為男性的一．三八倍，到二○○九年將成長到一．五一倍。甚至，在數學等傳
統男孩遙遙領先的學科，男孩領先差距在快速縮小中。
報導一出，電視台ＣＮＢＣ跟進這個議題，鏡頭中的多位大學校長面帶憂
慮，表示男孩子在青春期還沉迷在電玩跟足球，應該給予男學生入學保障名額…
…
美國不是個案，而是「女力」崛起的序曲。
女人當家
@ 政治：瑞典女閣員數目超越男性
@ 財富：美國家庭女性成掙錢主力
在台灣，女力崛起的現象也令人驚奇。《商業周刊》針對台灣民眾所做的
〈台灣女性地位認知調查〉發現，八二％的民眾認為女性在職場上表現比男性好
。此外，更有超過七成（七○．八％）民眾認為，未來二十年女性有可能會當選
總統（見本期《商業周刊》第一百五十二頁報導）。
女性逐漸攻占權力與財富的山頭，隱然是新一波全球運動。
遠在地球彼端的北歐，活脫就是一個女人的國度。五個北歐國家聯手攻占
「性別權力測度」全球前五大。芬蘭總統哈洛寧上任三年，聲望從當選時五成的
選票，一路爬升至數月前的九成三。
當商周記者遠渡重洋採訪這個「女人當家」現象時，關於芬蘭女性輝煌紀
錄，每個受訪者都可倒背如流：全球第一個女性有被選舉權的國家、一九九一年
誕生全球第一位女國防部長……，「遠古芬蘭詩歌裡頭，男戰士的對手是一位威
力無窮的女戰士。」芬蘭國會議員薩立南（Matti Saarinen）先生表示。
現任芬蘭社會事務暨健康部顧問的凱蒂．米莉麥基（Kati Myllymaaki）
說，二次大戰是關鍵轉折，男性上前線打仗，女性要種田、養家，甚至要製造武
器供輸前線。女人因歷史機緣意外當家，「戰後男性從戰場返鄉後，了解自己力
量後的女人，並不想再重返家庭。」
芬蘭不是女力抬頭的特例，全球有十二個國家目前由女總統執政。不久前
女外長林德被刺身亡的瑞典，早在一九九五年女性閣員人數就超越男性閣員，目
前女閣員超過男性（五五％）。而林德在遇刺前，更被認為是下屆總統的熱門人
選。
相對於北歐女性攀上政治權力制高點，多數國家的女性，則聚焦在財富的
累積上。
根據《富比世》雜誌的報導顯示，二零零三年美國前四百大富豪中，女性
富豪以二十八億美元的平均身價，首次超越男性（二十四億美元）。此外，美國
三萬五千個家家族企業中，有四分之一考慮由女兒接班，十年前這個比率不到十
分之一。
女性更成為美國新創事業的最大來源。根據美國婦女商業研究中心的數據
，二○○二年女性持股一半或以上的未上市企業，約占全美未上市企業達四六％
，這在過去十年比一般企業的成長率高出一．五到兩倍。
一般美國家庭中，女性逐漸成為掙錢的主力，三分之一的美國的雙薪家庭
妻子賺的比丈夫多。
連女性地位低下的韓國，在商周記者親自走訪後也發現，近五年女力也開
始抬頭。四十二歲的韓國ＩＴ女企業家協會會長金惠貞，小時家裡窮，考上三次
大學都因無力負擔學費而放棄就讀。結婚時，金惠貞請求先生將購買婚戒的預算
省下，轉做其創業資金。十七年後，她成為漢城一家兩百四十名學生的幼稚園老
闆，同時身兼從事郵務ＡＴＭ（自動櫃員機）機器製造的ＩＴ公司老闆。金惠貞
不僅創業、掙錢的企圖心旺盛，念書的熱情更不曾稍減，她現在不但已念完ＥＭ
ＢＡ，更準備考博士班。
金惠貞並不是特例。韓國ＩＢＭ在二○○ 二年史無前例的拔擢行銷副總
裁朴淨華為韓國公司的董事，然而，在一九九五年時，韓國ＩＢＭ擔任主管職的
女性甚至掛零。
ＩＢＭ自一九九五年開始推動多元化方案，性別多元化是其中重點，如今
全球有三個分公司，總經理由女性擔任。新加坡ＩＢＭ總經理洪月霞和先生育有
四名女兒，如今原本從事房地產工作的老公，甘心在家庭擔任全職的家庭主夫。
甚至在第三世界國家，女性也藉由微型創業，嘗試掙脫一代傳一代的貧窮
。代表我國參加ＡＰＥＣ（亞太經合會）婦女領袖網路會議的中華經濟研究院副
研究員徐遵慈就指出，在孟加拉、墨西哥等地設立「鄉村銀行」，貸款給婦女的
創業基金成功率遠高於男性，且因償款率幾為百分之百，令傳統銀行大為驚訝。
「聯合國仿此模式在中國大陸天津推行的貸款，甚至排除男性的參與。」徐遵慈
說。
@女人革命
@ 教育：普及化讓女人出頭天
@ 體制：資本主義讓女人發揮
近年，為何全球女性不僅大量投入職場，更能大幅進駐決策層？教育普及
，應是最大推手，也促成女力抬頭的第一次革命。
台大政治系教授黃長玲指出，教育是位於社會下層階級能夠翻身的最大動
力，在貧窮年代，教育資源多會集中在家中的男孩，女孩成為供養男性讀書的犧
牲者。但在社會普遍富裕後，男女教育機會均等，女生潛藏已久的才智，才有機
會被挖掘。
教育普及令女性出頭的現象，首先出現在二次大戰後先富裕的北歐及美國
。
芬蘭第四大城Jyvsaaskylaan大學校長艾諾．薩立南（Aino Sallinen）在
一九九二年被推選為校長時，在媒體掀起一陣旋風，被形容為破冰者（ice brea
ker），因她是芬蘭史上第一位任大學校長的女性。
艾諾．薩立南指出，大部分十五歲以下的歐洲女性，教育程度比男生高；
在芬蘭，女性拿大學學歷者超過二分之一，惟獨拿到科技及ＭＢＡ（管理碩士）
的比重仍遠低於男性，但這兩個領域卻是薪資較高的領域，這也造成了男女在財
富上的不平等。「我們想從教育下手，多培養女性在這兩個領域的興趣，才能真
正拉近兩性的地位，」艾諾．薩莉南說。
美國的情況也是如此，不同的是，女性在科技及ＭＢＡ這兩個新經濟時代
掙錢動力引擎的學科，表現已逼進男性。二○○○年美國十二年級學生的數學表
現，女孩子的得分只較男孩略遜一．三三％，而就讀ＭＢＡ的女性，女生也逼進
男性，二十年前女性就讀ＭＢＡ比率為二二％，如今已高達四○％。
經濟板塊的變動，更打造了女力崛起的溫床。二次大戰以降，製造業萎縮
達一四％，根據紐約聯合（Alliance）資產管理公司針對全球二十大經濟體所做
的調查，光是在一九九五年到二○○二年間二十大經濟體共流失二千二百萬個工
作，相當於製造業總就業人口的一一％，而製造業部門是傳統男性主宰的產業。
相對的，服務業部門的工作機會卻在持續成長中，服務業向來是女性的強
項，「這也是為何在近五年經濟不景氣，各國呈現男性平均所得下降，女性平均
所得反而成長的現象。」徐遵慈說。
資本主義體制，適者生存法則取代性別差異，成為商場主流的遊戲規則。
加上新經濟時代，產業變遷快速，特別是高科技領域，用人唯才，有能力的女性
也特別容易出頭天。
@女人天下
@ 競爭：美國女性薪資幾與男性一樣
@ 趨勢：韓國女性以服務業向上爬升
知識經濟時代，更為女力的崛起加足了一飛沖天的油料。
管理大師彼得．杜拉克在今年八月接受本刊專訪時，就曾預言：知識性的
工作已經跨越了性別的界線。五十年前，當他收的第一個女學生畢業時，他頗費
了一番功夫，才幫她找到一份像樣的工作；現在，他卻很有把握的提出：女性將
越來越在每一個管理的階層與男性一爭長短。彼得．杜拉克認為，是跟「自我（
se lf）」有關的領域，女性會特別傑出，例如人力資源等服務領域，但金融及
工程領域也會有很大的提升。
根據美國《財星》雜誌最新出版的美國及全球〈五十大最有權力的女人〉
專題報導，入榜的女性除了部分是接手家族企業外，如惠普ＣＥＯ（執行長）的
菲奧莉娜、e-Bay的惠特曼、惠普亞洲區的連蕭思及聯想財務長馬雪征，高科技女
性專業經理人占多數。至於媒體及服務業，則是另兩塊女性嶄露頭角的重要場域
，充分體現彼得．杜拉克的說法。
因為資本主義適者生存的特性，美國女性的平均薪資，近幾年來迅速爬升
到占男性的九五％，是全球男女薪資差距最小的國家。若從經理級的女性比重來
看，美國具決策權的女性，比重高達四六％，遠高於西歐與北歐國家。
而長期被壓抑的韓國女性，也從服務業搭上提升地位與財富的雲霄飛車。
從事ＩＣ線上交易（marketplace）的Cyb erDisty，是由現年四十二歲的
總裁暨執行長Cathy Hong女士所創立，二○○三年營收達五百億韓圓，已奪得該
領域韓國第一大（約合新台幣十四億八千萬元）的名稱。
Cathy 生長在一個有六個姊妹的家庭，排行老四的她，從小就懂得要藉由
念書，搶得父母的寵愛目光。高中時代就立志要創業、賺錢的她，選擇兩年制大
學以求快速進入職場，當同學都在談論打扮、化妝時，Cathy 花腦筋在蒐集親朋
好友訂西服的需求，跨過西服店直接去找工廠下單，甚至上門向主婦推銷洗碗精
，這是一般男業務員不易敲開的大門，「從大學開始學習如何找客戶，以及如何
定期跟客戶互動的技巧。」Cathy說。
一九八二年進入職場時，她找工作的原則很簡單：要是成長快、薪水高，
她成為德州儀器在韓國客服部門的第一號員工。在ＩＴ（資訊科技）領域浸淫十
七年後，創業時機成熟，再出來創立CyberDisty。「在offline（實體交易）領
域，我們無法跟男生比，因為無法『娛樂（entertain）』客戶；但在online（
線上）領域，我們知道如何用細膩、周到與精準，去服務客戶，」Cathy Hong說
。
特別是在金融風暴之後，韓國女性創業者選擇ＩＴ領域的越來越多，並成
為女性部及經貿部宣導的範本。
根據韓國網站womenbiz的報導，在金融風暴期間倒閉的女性企業家數掛零
，韓國政府決定增加給女性創業者的融資比率，打破韓國女性結婚後就該辭職以
持家的文化傳統。
韓國ＩＢＭ行銷副總裁朴淨華就表示，雖然在韓國，業務大軍仍是男人的
天下，但越來越多的女性創業家，這些人由女性來服務會更恰如其分，「更何況
網路興起後，銷售通路需要更多元化，需要更多『非關係導向』的銷售技巧及ca
ll center（客服中心）的支援，這兩項特別是女性的強項。」
更值得注意的是，在各國政策刻意拉抬下，女力崛起正在加速升溫中。
最早政策介入，拉抬女性政經地位的當屬北歐。
瑞典在一九七○年代開始在公部門的委員會採取「性別保障名額制」，提
高女性的能見度，八○年代即出現女性國會議員達三成的效果，並造成鄰近國家
彼此彷效。
「很多研究都證明，芬蘭之所以能夠享有高水準的生活品質，跟女性政經
地位提高有明顯關連。」芬蘭社會事務暨健康部長莫卡蘭表示。
今年六月，芬蘭政府更開始介入私部門，要求國營企業董事會要有四成女
性董事。「我們只是柔性勸說，而且範圍僅在國營企業；隔壁的瑞典甚至要求私
營企業比照辦理。」莫卡蘭說。
@女人願景
@ 政策：釋放女力為高齡化社會解套
@ 爆發：十年內，女力可望達到顛峰
芬蘭政策介入提升女性經濟地位，在於為高齡化社會做預備。少子化趨勢
下，芬蘭正面臨太少人付稅養太多老年人的困境，「鼓勵越多女性出去工作，才
能有足夠的稅收。」莫卡蘭說。
日本的高齡化、少子社會，同樣將解決方向指向提高女力。《紐約時報》
在今年六月一篇專文：〈被忽視的資源：女性工作者〉（Ja pan's Neglected R
esources: Female Worker s）指出，日本經濟長達十三年未復甦，跟女性勞動
力未被適度釋放有關。
日本勞動省估計，少了婦女參與，經濟成長率每年少了○．六個百分點。
而雇用女性超過一半的企業，平均利潤為所有企業平均的兩倍。因而今年指派了
一個研究小組進行研究，結論是建議公、私部門到二○二○年時，應有三○％的
女性擔任主管職。
韓國的情況也很類似。梨花女子大學社會科學大學院長張必和說，南韓二
十年前就希望透過提高女性就業率，一舉突破平均國民所得低於一萬美元的魔咒
，但如今還是無法達成。而韓國同樣也面臨少子化的困境，同樣要靠女性就業，
做為社會穩定的基石。因此，為了提升兩性平權，韓國政府二○○一年甚至在內
閣新設女性部。
高教育為女性帶來機會之鑰，但今日在全球各地湧出的能量，其實尚未達
到顛峰。根據聯合國最新出爐的「性別權力測度報告」（ＧＥＭ，Gender Empow
erment Measurement），目前還沒有任何一個國家達到男女平權。即便全世界女
權最高的國家冰島，女性在社會上的平均經濟力與政治力仍只達到男性的八五％
。
@ 根據北歐的經驗，女性教育程度與男性一樣高，是在一九七○年代才出現；
但女性國會議員比重達到三成以上，普遍在八○年代末才發生。美國的經驗也是
如此，若以一九九○年代女性受高等教育的女性比重才追上男性來看，倘使我們
假設這批人尚未到達四十歲這個傳統「掌權」的時點，再加上環境面有利女力的
崛起，那麼，我們可以斷定：年輕女性藉由教育所展現的影響力，火力尚未全面
開出。
還有下一波的女性權與錢的大爆發！而且時間將會在十年內。尤其，在亞
洲等女力抬頭較慢的國家將更為明顯。
女力崛起，而且後勢看漲，男性是備感威脅？還是欣喜養家的重擔，將有
兩個肩膀可分擔？從北歐的例子來看，「多數男性習慣女人掌權後，性別就不再
是一個問題。」相當於台灣中研院的芬蘭科學院副院長阿內妮．玻利（ Anneli
Pauli）說。
@ 然而，女性開始走向握有權力與財富後，卻往往伴隨著離婚率的飆升、少子
化、男性失業率居高不下以至於男性酗酒、家暴案件的頻繁，兩者雖未被證明有
關，但可以確定的是，社會結構將面臨一股強大的後座力。女力崛起所帶來的社
會現象，將是二十一世紀最值得關注的問題。
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這兒 不適合違心之維新 或維新之違心
Iriss Sep, 2001
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