[新聞]（注意標題）富邦金 小花幫擠走小富幫？
富邦金 小花幫擠走小富幫？
記者蔡靜紋／台北報導
中信金控「阿信幫」和「小花幫」土洋對立的事件在富邦金重演。富邦金控企業金融事業群在近九個月內先後有超過90個人離職或申請退休，占整體人數逼近一成之多。富邦金近年從外商銀行大舉招兵買馬，光是近九個月到北富銀的「小花幫」就高達80人左右，使得富邦金內部陷入「小花幫」和「小富幫」土洋兩派磨合的陣痛期。
面對企業金融事業群人員大幅異動，台北富邦銀行總經理丁予康表示，人員的流動是常態，北富銀還是有很多新進人員。
北富銀從去年7、8月開始大量延攬從花旗銀行跳槽中國信託的企金人才，包括前中信銀副總經理韓蔚廷及中信金控負責聯貸案的副總經理陳恩光等；原本台北富邦銀行對外的說法是來的人數不多，但陸續報到迄今，目前台北富邦銀行企業金融部門內具花旗背景的副總經理級以上就有兩位，資深協理有六位，協理也有九位，掛資深經理、經理職稱的都各有兩位數以上。
有人來，也有人離開。台北富邦銀行去年4月間從绠豐銀行高薪挖來大中華區台商業務總監楊錦裕擔任副總經理，負責企金業務，沒想到只待到7月便悄悄離職，內部主管現在回憶此事，解讀是「8月就有新團隊進駐，不同團隊當然要離開。」據了解，楊錦裕後來短暫到了上海，又回鍋绠豐銀行。
北富銀「本土派」的員工不滿地說，「小花幫來的人個個職等較高，原本台北銀行或富邦銀行的行員做了15年的員工，卻可能還是個小襄理，小花幫的人幾忽都經理或副理起跳，薪水也較高。」有的人則反映新主管一上任就要求處理客戶歸戶整合，表面可能是調整資產品質，但私底下是想掌握客戶資料，成為小花幫未來跳槽的籌碼。有也人認為，「小花幫的人大多擔任管理或企劃職務，只要出張嘴就可以指揮資深員工，又不必承擔業績壓力。」
面對部分員工反彈，丁予康說，「在六個月內要完成2萬多小時的教育訓練，人數包括3,200人是相當不容易的。」他強調，新團隊進來後，工作、產品線增加很多，有些人的負荷較大，可能也有些人選擇離開，但為使業務發展，富邦做了很多努力，以後可以看見這些效果。
富邦金有意藉外商銀行人才擴展企業金融業務的市占率，丁予康指出，新團隊進駐後，企金的授信餘額從不到2,000億元到現在已常態停留在2,600至2,700億元左右，今年底前有機會再探2,800億元水準；而今年前幾個月的聯貸手續費，也比去年一整年多。
他進一步說，新企業金融團隊進駐後，做了很多改造，包括將依客戶別分為負責上市櫃大型客戶的JUMBO組以及Middle組、small組、微型組；此外，也增加很多產品線，例如factoring(應收帳款融資)、invest product等，而聯貸業務也增加很多，從近期承作很多聯貸就可以看出來。
【2006/06/26 經濟日報】
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.64.151.6
→
06/29 16:19, , 1F
06/29 16:19, 1F
→
06/29 16:19, , 2F
06/29 16:19, 2F
→
06/29 16:21, , 3F
06/29 16:21, 3F
推
06/29 22:10, , 4F
06/29 22:10, 4F
推
06/29 22:43, , 5F
06/29 22:43, 5F
→
06/29 22:44, , 6F
06/29 22:44, 6F
→
06/29 22:46, , 7F
06/29 22:46, 7F