Re: [閒聊] 當膩鍵盤主帥了嗎?
給要應徵的鍵盤主帥參考...。
西班牙《足球先生》雜誌，曼奇尼:新教練如何成功
http://tieba.baidu.com/p/568870718
當一支球隊迎來了新教練，並不代表著困擾球隊的問題已隨著前任教練的離去而消失
。對新教練而言，他必須要讓他的「軍隊」重獲鬥志，並在成績上有所提高。
一方面，新教練到來必然會伴隨極高期望值。他完全可以利用球員在新教練接手後期
待改變的渴望，將之轉化為動力。因為這時，對絕大部分球員而言意味著從零開始，尤其
過去不受重用的球員。
總結我此前的執教生涯，我認為有3點應該注意。第一，不要將注意力僅僅放在球隊
上，還要做好和球隊周圍人士的溝通。比如在俱樂部，就要和董事會多交流，在國家隊就
要和足協負責人保持聯繫。
第二，做好教練組建設。和球隊一樣，任何成功的教練，都必須有好的合作夥伴。對
我而言，我喜歡的工作團隊的配置是：2位助教、2位體能教練、1位門將教練和1位按摩師
。或許有些人認為按摩師只是個小角色，對我而言卻很重要。因為從球員時代開始，我就
知道了一個好的按摩師對於球員的重要性。
往往人們喜歡挑選熟人擔任助手，這有利於開始工作。當一名教練對一支球隊的過去
並不十分瞭解，那我的建議是：可在兩位助教的位置中，選擇一位已熟悉這支球隊的人擔
任，這可幫助新教練盡快瞭解球隊一些不被外人知道的內部情況。如果球隊此前已經有能
力很強的助理教練存在，並得到球員和領導的認可，也不必急於將他們更換。
最後，堅信「好的開始才有好的過程」。在正式比賽來臨前的熟悉球隊階段，即使僅
僅是一些基礎的體能和技戰術訓練，卻是教練熟悉球隊的最佳時機。這一時期，不應該是
教練單方面的熟悉，還必須要爭取在球隊中創造一個好的內部氛圍，恢復球員的信心和鬥
志。至少在還沒有比賽做出檢驗前，要讓每個球員都發揮出自己的真實水平，讓他們每個
人都感覺到是你重建計劃的重要組成部分。
※ 引述《Jessie3 (寶寶，對不起!!)》之銘言：
: 現在英乙的AFC Wimbledon正在徵求一隊主教練
: http://www.afcwimbledon.co.uk/news/article/manager-advert-378227.aspx
: 時間到英國時間9/25號為止
: 趕快準備好你的履歷表寄到secretary@afcwimbledon.co.uk
: 不要放棄這個成為台灣之光的機會!!
: 搞不好你的名字就會出現在FM2013、FIFA2013上面喔
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.33.10.242
※ 編輯: b2209187 來自: 114.33.10.242 (09/25 08:37)
推
09/25 12:13, , 1F
09/25 12:13, 1F
推
09/25 19:44, , 2F
09/25 19:44, 2F
推
09/25 19:44, , 3F
09/25 19:44, 3F
→
09/25 19:45, , 4F
09/25 19:45, 4F
→
09/25 20:51, , 5F
09/25 20:51, 5F
當年曼奇尼在Lazio經濟危機時，還能把球隊帶進歐冠已經是很強了。
推
09/25 21:41, , 6F
09/25 21:41, 6F
推
09/26 18:36, , 7F
09/26 18:36, 7F
※ 編輯: b2209187 來自: 114.33.10.242 (09/27 06:24)
討論串 (同標題文章)