[課業] 【112法緒最新趨勢分析-性別平等工作法】
或許是因為近年來大家越來越重視「性別平權」，111與112年「性別工作平等法」法緒出
題頻率明顯高於其他特別法。
這兩年間的各法緒考試中，「性別工作平等法」命題至少24題!
最愛考的是跟懷孕相關的措施，例如育嬰假、哺乳等相關規定。
其中滿多條文涉及111年的修法。相關重點直接看條文對照表最清楚，
也特別註明考試愛考的重點 下載連結: https://reurl.cc/Zy06NW
因為相關題目解析滿多的，除了下面二題以外
，我會把111、112年「性別平等工作法」法緒考題詳解(共24題)彙整在一起
，幫助大家一次掌握這兩年法緒最愛考的重點。
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【相關題目】
1.依據性別工作平等法之規定，為促進性別工作之平等，下列何者不屬於主管機關依
法應採取之措施？112 警特、鐵特、退除役三等 法緒
(A)對於雇主設置哺集乳室，應給予經費補助
(B)對於雇主提供托兒措施，應給予適當之表揚
(C)為協助因育兒而離職之受雇者再就業，應提供就業服務或職業訓練
(D)對於僱用因結婚而離職之受雇者成效卓著者，得給予適當之獎勵
B
選項A:性別工作平等法第23條第2項:「主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或
提供托兒措施，應給予經費補助。」
選項BD:性別工作平等法第25條:「雇主僱用因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職
之受僱者成效卓著者，主管機關得給予適當之獎勵。」→選項D正確；選項D錯誤，因本條
不包含「雇主提供托兒措施」
選項C:性別工作平等法第24條:「主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭
而離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取就業服務、職業訓練及其他必要之措施。」
2.下列有關性別工作平等法「產假、安胎休養、產檢假」規定之敘述，何者錯誤？
111 佐級晉員級 法緒
(A)性別工作平等法有明文規定產假薪資之計算方式
(B)受僱者欲安胎休養，需先經醫師診斷有安胎休養之需要
(C)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日
(D)產檢假期間，雇主應照給薪資
A/C
選項A:性別平等工作法並無規定。
選項B:性別平等工作法第15條第3項:「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或
休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」
選項C:性別平等工作法第15條第4項:「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。」
選項D:性別平等工作法第15條第6項:「產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。」
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