[課業] 法緒111年命題趨勢解析7-性平法修法重點
【法緒 111年命題趨勢解析(7)–性平法修法重點】
★ 針對接下來的地特五等與初考，我會定期在【法緒 法學大意 專門】Line社群讀書會
，分享「法緒、憲法與法學大意」一些近期考試趨勢。提供大家參考。加入連結:
https://pse.is/3dnjp9
【趨勢分析】
「性別工作平等法」是法緒愛考的特別法之一，111年迄今已經考過8次。其中111年1月之
修法就是考試重點之一。
為此，提供「性別工作平等法」本次修法重點供大家參考 https://pse.is/4hlxyq
「性別工作平等法」本次修法的考法則可參照下面111 關務 身障 三等的題目，一併附上
詳解跟大家說明。
此外，消保法也法緒愛考的特別法之一，目前正在製作「消保法歷年曾命題法條+四選項
全詳解」，要索取請私訊 https://lin.ee/wKu4V1n
【例題解說】
在性別工作平等法的規定下，受僱者為撫育未滿3 歲子女，欲減少或調整工作時間，下列
相關規定之敘述，何者正確？111 關務 身障 三等
(A)所有受僱者皆有權向雇主提出請求
(B)受僱者必須受僱於僱用10 人以上之雇主，方有資格請求
(C)受僱者必須受僱於僱用20 人以上之雇主，方有資格請求
(D)受僱者必須受僱於僱用30 人以上之雇主，方有資格請求
D
性別工作平等法第19條第1、2項規定，
(1) 任職於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，方得向雇主請求每
天減少工作時間一小時(性別工作平等法第19條第1項)。→選項D
(2) 受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商，雙方合意後，方得依第1項
，每天減少工作時間一小時或調整工作時間(性別工作平等法第19條第2項 )。
→選項ABC:須經勞雇雙方同意，始減少或調整工作時間。
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