[新聞] 不滿同工不同酬 郵局員工明將上街抗議

看板Examination作者 (朋友56)時間4年前 (2019/11/30 19:36), 編輯推噓24(26推 2噓 39→)
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不滿同工不同酬 郵局員工明將上街抗議 〔記者鄭瑋奇／台北報導〕為爭取同樣工作性質人員，職務加給要一致，台灣郵政產業工 會明日將號召郵工們上街舉辦「待遇平等，不能再等」郵工權益陳情遊行，將從交通部走 到監察院、行政院。台郵產工副理事長陳廣志表示，以郵局窗口內勤人員來說，轉調人員 有4800元加給但職階人員沒有，外勤人員轉調有6000元加給，職階只有3500元收投津貼， 差距達2500元，這次遊行兩項主要訴求，就是相同工作職務加給要同酬，及國營事業「用 人費率」制度鬆綁。 中華郵政於民國92年公司化後，公司化前的公務人員就成為中華郵政轉調人員，目前約有 逾1.1萬人；公司化後招募的人員，就是職階人員，目前約有逾1.4萬人。而兩種身分的薪 資結構並不相同。 轉調人員是採交通事業人員薪資表，職階人員就是依照中華郵政公司訂定薪資制度；不過 因兩種人員身分本就不同，所以員工對於薪資不同的怨言較小，但兩種身分人員的職務加 給竟然不同，許多員工就很不能接受，今年交通部為解決轉調與職階人員主管加給落差， 導致現在員工不願接任主管，已調高職階主管加給，使其轉調人員主管加給一致。 陳廣志表示，既然主管的加給都能一致，為何一般員工不行，工會想要突破這不平等待遇 ，但中華郵政公司卻指出，根據規定用人費不得逾近3年平均值，若要調整就會超出用人 費率的限制，因此明日上街遊行也要抗議這僵化的用人費率限制，無法反映國營事業員工 的努力與貢獻。 陳廣志指出，中華郵政雖然起薪看起來不錯，但若政府不調薪的話，職階人員一年就是加 薪950元，大概要近10年的時間薪水才會超過4萬元，但其他國營事業像是台電、中油等， 5、6年就能超過4萬元，所以很多要成家立業需要錢的年輕人，一有機會就轉換跑道去台 電、中油，使中華郵政無法留住人才。 目前台郵產工網路有效連署名單已有逾2200人，明日上街遊行抗議，中南部已經有包4台 遊覽車要北上，加上北北基桃地區，預期會有500人走上街頭。 https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2994493 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.114.200.86 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1575113772.A.266.html
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11/30 19:43, 4年前 , 1F
非韓不投
11/30 19:43, 1F
推
11/30 19:52, 4年前 , 2F
就直接說薪水太低就好嘛，還特別繞個彎說加給
11/30 19:52, 2F
推
11/30 19:58, 4年前 , 3F
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11/30 20:00, 4年前 , 4F
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11/30 20:02, 4年前 , 5F
做同樣工作職務加給卻不同
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推
11/30 20:04, 4年前 , 6F
主管的職務加給今年才改同工同酬
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推
11/30 20:16, 4年前 , 7F
外勤不是比較硬
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噓
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進去前不是就知道薪資了嗎？進去後才在吵？那一開使就
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11/30 20:31, 4年前 , 9F
不要考不就好了！
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噓
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怎麼一堆行業都是考進去後才在吵著要更多糖，不然動
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11/30 20:38, 4年前 , 11F
不動就要脅要罷工？但說真的，好像每個吵的沒有要不
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11/30 20:38, 4年前 , 12F
到糖的，難怪會引起模仿效應！
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推
11/30 20:41, 4年前 , 13F
應該是進去後才發現舊制人員的薪水高很多, 心理不平衡吧
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11/30 20:42, 4年前 , 14F
至少他們不是吵要舊制的人減薪, 算不錯了啦
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推
11/30 20:53, 4年前 , 15F
呵呵 二樓的，去爬爬相關心理學文章或實驗，同工不同酬
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11/30 20:53, 4年前 , 16F
真的影響很大
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推
11/30 21:12, 4年前 , 17F
如果要同工同酬的話，那就繼續招公務員就好啦，幹嘛搞什
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11/30 21:12, 4年前 , 18F
麼公司化、民營化?
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推
11/30 21:21, 4年前 , 19F
民營化不是為了減少人力成本，而是組織鬆綁
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11/30 21:22, 4年前 , 20F
同工不同酬的問題也常見在許多私部門組織 問題不是凡人
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11/30 21:22, 4年前 , 21F
想的那麼簡單
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推
11/30 21:26, 4年前 , 22F
引爆點是主管已同酬而基層卻尚無
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推
11/30 21:41, 4年前 , 23F
台鐵還要學郵局嗎ㄏ
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11/30 22:17, 4年前 , 24F
台鐵營運人員又沒禁止你考鐵特，有本事就考上啊
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推
11/30 22:49, 4年前 , 25F
同工不同酬對員工士氣有很大的影響 是該想個權衡之宜了
11/30 22:49, 25F
推
11/30 22:58, 4年前 , 26F
借問，年資高的薪水高算不算同工不同酬？
11/30 22:58, 26F
推
11/30 23:00, 4年前 , 27F
台鐵都在收營運人員了，鐵特收起來也只是時間問題而已
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11/30 23:22, 4年前 , 28F
台鐵基服員也要站出去吧！
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推
11/30 23:49, 4年前 , 29F
一開始就知道薪資跟爭取同工同酬有什麼關係？是在哈囉?
11/30 23:49, 29F
推
12/01 00:06, 4年前 , 30F
其實對郵局很傷 養成班裡四分之一都是交通部的....
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12/01 03:15, 4年前 , 31F
進去前知道自己薪水低，但不知道同事薪水那麼高
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12/01 03:17, 4年前 , 32F
89年末代公務員起薪38000左右，94年初代職階人員23815元整
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推
12/01 05:45, 4年前 , 33F
哈囉不爽就考走
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推
12/01 06:04, 4年前 , 34F
反觀國軍薪水制度
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12/01 06:44, 4年前 , 35F
國軍是你沒背景血統不正很難做滿拿終身奉吧
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推
12/01 12:57, 4年前 , 36F
跟國道收費員很像，進去以前不就知道了
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推
12/01 13:41, 4年前 , 37F
哈 二樓有奴性 資方最愛
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12/01 14:20, 4年前 , 38F
貪婪照妖鏡
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推
12/01 14:44, 4年前 , 39F
抗議有理，那改不同工都同酬，大家都滿意
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12/01 19:11, 4年前 , 40F
其實第三段已經先對樓上很多人說資格不同薪資不同打預
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12/01 19:11, 4年前 , 41F
防針了，實際上這部分本薪差更多，專二做到頂月薪不到
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12/01 19:12, 4年前 , 42F
五萬，這次遊行是在爭取做櫃檯做主管的加給，因為這個
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12/01 19:12, 4年前 , 43F
名目顯然是你做A領A加給、做B領B，結果偉大的郵局連這
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12/01 19:12, 4年前 , 44F
也能差異化，其實郵局很多制度東西都是小氣到超噁心
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12/01 19:13, 4年前 , 45F
連代理主管還要連續10天才能領津貼，你覺得哪個地方
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12/01 19:13, 4年前 , 46F
主管會請假請到讓下面的人代10天，結果最奇怪的是通常
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主管請假，老人不代就會丟給新進的說讓他磨練，結果就
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12/01 19:14, 4年前 , 48F
是超高風險代理，結果根本不會到連續10天拿到代主管津
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12/01 19:14, 4年前 , 49F
貼，結果...推給你的隔壁老人每個都領職務加給
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12/01 19:14, 4年前 , 50F
其實這裡已經不是郵局版了，是考試甚至很多人考國營
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12/01 19:15, 4年前 , 51F
公司化並不一定表示薪資、休假制度要砍掉重練
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推
12/01 19:16, 4年前 , 52F
營運人員人事管理要點都寫了最高不得超過預算員額30%
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12/01 19:16, 4年前 , 53F
以前的人說油電、台土到幾等多少錢，上頭都是公務員
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12/01 19:16, 4年前 , 54F
說鐵特會廢除真是想太多，更何況大退潮已經開始了
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12/01 19:16, 4年前 , 55F
轉進去的，人家現在也非公務員，但全體老人新進都一致
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12/01 19:17, 4年前 , 56F
郵局噁心的就是每年都拿一樣的說詞恐嚇公會/工會
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12/01 19:18, 4年前 , 57F
說社會觀感不佳、用人費率，或是洗腦說公司化差異待遇
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12/01 19:18, 4年前 , 58F
都是必然的，可是別人油電台土難道沒有用人費率？
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12/01 19:19, 4年前 , 59F
別說台土了，連公股銀行都沒有搞雙薪資表/雙職務加給
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12/01 21:52, 4年前 , 60F
而且郵局這幾年都貢獻百億盈餘給國庫，員工爭取自身的
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12/01 21:52, 4年前 , 61F
權益合情合理。
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12/02 10:49, 4年前 , 62F
不止不同酬啊！老人一堆耍廢擺爛，你跟我說同工？
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12/03 00:56, 4年前 , 63F
有同工嗎？ 郵局一堆外勤老人爽還要更爽
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12/03 10:36, 4年前 , 64F
鐵路局公司化那天 就沒鐵特啦
12/03 10:36, 64F
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12/03 20:20, 4年前 , 65F
公司化馬上倒閉吧 負債累累
12/03 20:20, 65F
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12/03 21:28, 4年前 , 66F
郵局離職率高到不像國營事業
12/03 21:28, 66F
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12/05 23:24, 4年前 , 67F
不是447？郵局現在薪水多少
12/05 23:24, 67F
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