[課業] 資本會計-股份基給付

看板Examination作者zero1234 (zero)時間9年前 (2015/05/04 14:36)推噓5(5推 0噓 15→)

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Q1：勞成務成本-人數疑問計算勞務成本時，在考量流動率的部份，有時要扣當年離職人數，有時不用，讓我有一點混亂，我以遇到的兩個例子做範例，請大家幫忙釐清一下，謝謝 Ex1：甲公司X1年給50位員工服務三年為條件給予各100單位認股權認股權公允價值=15 三年內估計離職率當年離職人數 X1年 15% 20人 Ans：勞務成本={50(1-15%)*100*15}/3=21,250 Ex2：甲公司X1年給50員工 100單位認股權履約價60 X1年初無法可靠估計認股權的公允價值預估未來離職人數當年離職人數標的物股價行使人數 X1 7 3 63 0 Ans：{(50-3-7)*100*(63-60)}/3=4,000 疑問：在ex1中不用扣當年離職人數，我聽到的說法是因為要等最後一年才確定實際離職率，所以前面二年都不用管但Ex2為什麼不能用(50-7)的人數去比照處理呢? Q2：混合交割股份基礎給付概念疑問甲公司X1/1/1 以3年為服務絛件給予員工一項權利可選擇取得相當1,000股票價值之現金或是1,200股的股票，若選擇股票，該公司給與日股價為50元，選擇股票的fv=48元， X1年年底股價為52, 甲公司預期三年間不發放股利，計算X1年勞務成本 Max(拿現金，拿股票)=Max( 50*1000 , 48*1200)=Max(50k，57.6k) 複合商品總價=57.6K L=50k S/E=7600(未來不變動) 疑問：商品的總價是以max(現金股票)計算但既然一開始股票比較有益之後為什麼還要去區分L和S/E為多少呢?不是明明是第三年才要選擇領現金或是股票? 混合交割主題的概念我實在有一點搞不清楚，有時都只能用背的，不曉得各位有沒有比較容易理解的說法呢? 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.52.79 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1430721419.A.448.html

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