Re: [問題] 中華電信v.s宏華 福利

看板Examination作者 (小綠)時間10年前 (2013/08/26 21:46), 編輯推噓8(9133)
留言43則, 12人參與, 最新討論串1/1
借標題一下, 感謝原PO有放上來, 在此補充說明這一陣子沸沸揚揚的宏華人力資源公司 (打著中華電信這金字招牌) : 1.年終6.6~7.1個月 宏華:無 : 2.企業化獎金:2~3個月 宏華:無 : 3.績效及工作獎金:4.6個月 宏華:無 : 4.旅遊津貼:連休2天外加補助8,000元 宏華:沒有假,沒有補助 結論:無 : 5.兩節獎金:中秋、端午獎金(約各0.3個月) 宏華:1000 (謝主隆恩,皇恩浩蕩) : 6.員工分紅:約1~2 個月 宏華:無 : 7.生日禮金:1,000元 宏華:1000 (謝主隆恩,跪在地上) : 8.結婚禮金:2500元 宏華:無 (印象中無) : 9.生育津貼:2500元 宏華:無 : 10.勞工安全獎金:不明 宏華:無 : 11.族繁不及備載:秘密 宏華:工作單族繁不及備載(謝主隆恩) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.111.222.151

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另有全勤獎金,並視員工績效表現核發工作績效獎金及年終獎金
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完全無法用簡章打臉 只能說中華太會算 視情況=沒有
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想請問宏華購機和市話有根中華電一樣優惠嗎??
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另有的優惠 但有時候你會發現外面的優惠比較好……這就是
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宏華
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而且紅花是"人力派遣"工 不算是正職
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有朋友在紅花做 去年尾牙抽到大獎
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結果主辦單位說"大獎是給母公司的" 只能重抽...有點扯
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08/26 23:14, , 9F
樓上指的是哪個營運處阿 好好奇 @@?
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08/26 23:39, , 10F
做一樣的事,福利卻差很大
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宏華有兩個月年終吧?
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宏華一樣有符合勞基法的7天假阿
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宏華每個月有績效獎金,還有餐費,不用特意去醜化
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回樓上,兩個月年終是考績一百分給兩個月底薪逼近六萬
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宏華是逼近勞基法規定給七天,中華是優於勞基法
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每個月的績效獎金就是看工作量 做到死也是那樣子喔
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餐費已經含在本俸裡面,怎麼不說中華電信還有誤餐費阿
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g大您要不要嘗試做個比較表 我是不太會做表格啦
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其實也不是故意醜化,單純只是比較比較
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再者,我不知道勞基法規定七天假中華電信沒有嗎?
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在比下去可能要做撒尿牛丸了,大家還是努力讀書吧
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話說ga,用你這個名字去google一下,後面好像會有CHT字樣呢
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如果你是中華派來滅火消毒的,可以免了,宏華弟兄都會看這版
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與其在這邊滅火消毒,不如回去好好怎麼為宏華弟兄爭取福利
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這樣的話,宏華弟兄也比較不會來這邊吐心聲
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中華電是優於勞基法,宏華是遊走勞基法邊緣
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外面公司工廠例假日出勤加班都給兩倍薪資了,中華電也是
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怎麼宏華只給一倍,不出勤還會以當月考績分數來威脅
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08/27 21:46, , 29F
還是噓garbo,如果我沒拿到二個月年終,你要給我嗎?
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符合勞基法?你可能要去修一下勞基法了,沒勞資會議同意
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08/27 21:48, , 31F
是不能任意調整假的..
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08/27 22:00, , 32F
補個資料,其實結婚還有生育是有津貼的,可參考黃頁那份
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但移轉至宏華後,竟然連中秋禮金都問要不要發
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所以就要再確認相關補助津貼是否有移轉了...y
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08/27 22:05, , 35F
基本上我這人不會去惡意抹黑宏華,有給的我不會說沒給
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子女教育補助和駕駛津貼也都沒有
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08/27 23:14, , 37F
支持你們爭取,加油!
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08/28 00:07, , 38F
這需要你提醒嗎?不要在那邊說涼話然後表現出華電裝皮的
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08/28 00:07, , 39F
樣子就好了
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g大您一開始是說宏華見不得你們中華好 所以想分一杯羹
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現在又支持我們爭取? 請問您到底是要說什麼呢
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08/28 14:43, , 42F
無意筆戰,若有失言,抱歉~ 宏華的文我也不再回了
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12/14 14:19, , 43F
這件事情不要比,很恐怖的
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