[討論] 月薪與休假

看板Employee作者 (張小傑)時間7年前 (2016/10/12 14:31), 編輯推噓0(0推 0噓 23→)
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小弟我有個朋友在餐飲業上班 月薪3萬，一日工作10小時，一月公休4天 但是他有點不了解雇主所算的薪資是否正常。 拿他上過月來舉例 公休4 颱風1 事假1 遲到1小時 雇主薪水是這樣算 （30000/30）*24-（1000/10）=23900 等於雇主把全勤放在休假補貼的部份 遲到部份我有爬文，好像依法是要這樣算 但是，休假的地方就有點不解 雇主這樣幫他算薪資，是正常的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.209.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1476253896.A.5B8.html
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10/13 00:38, , 1F
看到這篇真的想作一個不求人 手邊都沒書 有空再來回
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10/14 22:35, , 2F
簡單講餐飲業並非變形工時(勞基法第30條第2、3項、第3
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0-1條規定之行業 每日「法定正常工時」為8小時
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另假設3萬為其工資(不含加班費等爭議項目) 月薪換算
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10/14 22:38, , 5F
日薪是30000/30=1000 時薪是1000/8=125 若每日確係工作
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10/14 22:40, , 6F
10小時(沒有休息時間) 一周的時間是前5日+1日延長工作
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10/14 22:42, , 7F
日+一日例假=7日=一週 四週=一個月 所以加班費為2HR*20
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日*1.34+2HR*4*1.34+6HR*4*1.67
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10/14 22:47, , 9F
回到你的問題 遲到只能扣1小時(125) 事假只扣一日薪(
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1,000)颱風假1日要看雙方約定是否給薪 假設不給薪也是
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扣一日薪(1000)公休四日應該就是前面講的月休四日
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本就算入月薪不能另外扣 所以是30000-2125=27875
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你的實領工資是27875+加班費
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當然加班費只是推估一個月=四周約抓 要拿出勤紀一筆一
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筆 超過40小時「目前」(未一例一休前)視延長工作時間
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所以要以勞基法第24條來算延長工作那一日薪資
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至全勤獎金是否列入休假補貼 其實是回到源頭
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全勤是否算工資 在計算之前我們是假定工資是3萬
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但工資是要拿薪資明細並對照勞基法第2條工資定義就每個
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薪資明細項目一個一個去看要不要列入工資 工資正確
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以上所列計算才會是正確 所以全勤不是算完才來看列不列
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而是計算之前你就知道他應不應該列入工資
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