請益關於老闆刁難育嬰假

看板Employee作者 (ξ~AURON~ξ)時間8年前 (2016/03/10 23:39), 編輯推噓0(000)
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※ [本文轉錄自 BabyMother 看板 #1MuNfh_S ] 作者: willings (smile) 看板: BabyMother 標題: 請益關於老闆刁難育嬰假 時間: Thu Mar 10 21:45:13 2016 下文幫老婆代po,感謝大家閱讀 老婆於2月中向老闆提育嬰假,並說明育嬰假後不會回來上班。老闆聽了沒有拒絕,只提 要等她找到人交接完才能請 2月底開始老婆不斷幫忙面談新人,並準備好交接文件且已與老闆溝通過,老闆也口頭同意 老婆第一次送出育嬰假的單子上寫著育嬰假從3/12開始 3/7她們總是找到新人但是老闆忽然要老婆配合改成3/25之後再育嬰假 老婆迫於情勢口頭答應但是老闆忽然要求老婆要完全ㄧ項新的工作後才能育嬰假,而且這 期間老闆不斷無故口頭責罵老婆的工作能力,卻又不斷硬塞工作給她 3/8又跟跟老婆說,新人3/21來交接,暫定3/25交接完可以讓老婆育嬰假,但是也有可能3 /31之後才能給老婆開始請,但這些都只是暫定日期,口頭答應,請問該怎樣才能讓老婆 申請育嬰假有保障? 已跟人事主管多次反應,但因老闆也是人事主管的老闆,都只能忍耐老闆的拖延 請問老婆要怎麼樣蒐集證據保障自己?還是要去找律師嗎? 謝謝大家。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.177.17 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1457617515.A.FDC.html

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勞工局吧!一定要問清楚 。
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一定要發信,有書面明確的通知,上面有寫開始請的
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日期。把信印下來作為證據。
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我請育嬰假前不敢跟老闆說不回來上班,因為小公司
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很多都會刁難不會照勞基法
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口頭everything是錯的,口說無憑
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現在開始所有的溝通都用書面進行
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