[討論]公司這樣放假合理嗎?

看板Employee作者 (毛線內褲)時間8年前 (2015/12/17 02:16), 編輯推噓3(3010)
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本人是在知名餐飲業上班 得知明年可以月休八天 原本很開心 誰知道 今天上班被店長通知畫明年一月份班表 實在覺得扯到爆 我們公司的正職目前是28000/月+月休六天 也不清楚他們是怎麼討論 今天被店長告知 下個月班表一樣畫六天 如果你要劃第七天 可以 但是就必須從28000薪水中扣一天的薪水 然後店長又說什麼政府砍了公務人員七天的假 然後原本我們每年1/1,5/1,中秋節可以補休的多一天也沒了 我很想問這跟我們有關係嗎? 這樣一來 我們不僅沒有月休八天 多休一天還會被扣薪水 然後原本的補休也沒了 我還得知一件更扯的事 就是敝公司每年過年都是除夕初一初二 三天連休 現在 那三天居然要算在2月份當月休假裡面 也就是說 我們二月份 還是只能休六天 這... 不會太扯嗎? 真的是廉價勞工 很心寒.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.144.70 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1450289816.A.0FF.html

12/17 15:17, , 1F
我猜想啦,原本月休八天是因應勞基法修正為單周工時
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上限為40小時(等同周休二日)。
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而在過去雙周84小時的時代,勞動部曾主動做了一個解釋
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大意是若雙周工時未達84小時,短缺的工時可與國定假日
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相抵,這就是過去為何有許多國定假日我們沒放假也沒補休
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現在配合單周40小時,已經沒有短缺的時數可以與假日相抵
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因此勞動部又主動刪除了七天國定假日,使得實質工時根本
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沒有減少。所以你的雇主就可以繼續維持過去的休假模式
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12/17 15:30, , 9F
不過只休六天這樣會超過單周40小時的限制吧....?
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可能自己最好要記錄一下工時,以便有爭議時可以提出證據
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12/17 15:39, , 11F
您最後面所述之情況已經可以算是雇主片面變更勞動契約
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若不同意這樣的變更請向雇主聲明..或是尋求勞資爭議調解
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唉...然後又是個別勞工的弱勢困境,加入或組織工會吧...
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文章代碼(AID): #1MSQgO3_ (Employee)