Fw: [新聞] 工商團體轟 逼企業出走

看板Employee作者 (◎ ω ◎)時間9年前 (2015/04/18 14:30), 9年前編輯推噓0(0推 0噓 0→)
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1LC9I-NC ] 作者: SunsetC (暮陽) 看板: Gossiping 標題: Re: [新聞] 工商團體轟 逼企業出走 時間: Fri Apr 17 13:06:03 2015 　大家好，我是昨天回瓦城那篇文章(#1LBr9PQy)、 　很榮幸獲得許多板友正面回應推爆的原PO..... 　說真的，沒想到我會兩天連續回類似的文章。 　不過，看到這種：因為政府通過某某「相對善待」員工的「相對合法」法案， 　資方就瘋狂跳腳說這樣訂單不用做、人力不夠、變相殺人逼出走啦。 　心中就是又怒又想笑。 　從我念書到一年半前出國這段時間，我也曾經覺得「沒辦法，工廠/公司缺人嘛」， 　不然工廠倒閉怎麼辦？（真的有這麼容易倒？） 　因為周圍所有櫃姊朋友都必須輪流站ALL班，也就是一人顧一櫃，整天從開門前站到 　關店後，吃飯上廁所都要請隔壁櫃cover。我也因此以為，百貨業生態就是這樣，沒 　辦法嘛。 　看到一堆朋友加班沒加班費，過年或旺季禁休，又或者是公司隨便頒布獎金減少、 　要大家共體時艱，全員都吞下去，而開始被洗腦：「就責任制，沒辦法啊。」 　出國（加拿大）以後才知道，天殺的！！！辦法多的是！！！ 　重點是資方有沒有心想改善工作環境條件！！！ 　我就以百貨業生態那點來說明，告訴大家國外百貨零售業怎麼解決旺季人力問題。 　藉此讓大家知道，百貨業的工作環境可以更好，櫃姊櫃哥真的不用那麼慘！ 　也讓大家了解，為什麼我說資方跟政府都還有很多事、很多方法可改進。 　以下我從剛才回瓦城那篇推文處，截過來再加強補充下（打兩遍太累了XD） 　大家都知道，台灣很喜歡週年慶時叫櫃姊櫃哥連續all班+禁休。 　有良心一點的付1.5或雙倍薪， 　沒良心的就薪資照算，或者前面讓你放長假、工時集中在過年， 　再用「整個月時數不超過加班時數」為由打發你的加班獎金（這真的很垃圾）。 　門市人員都因長工時而苦翻天，但她們的薪水跟辛苦程度成反比， 　倒是跟「薪苦」程度成正比...... 　那就有網友問啦，國外這麼好這麼棒，我就不信旺季時還能善待員工。 　......嗯，他們還真的能保持全年善待制XD 　國外怎麼解決旺季、黑色星期五或超可怕的聖誕節檔期呢？ 　很簡單，旺季來前3-1個月，先招一大批季節工(seasonal employee)或臨時工， 　在聖誕節檔期快到前（通常是11月底）統一大受訓一天，分配工作， 　之後就是大家填Availability（可工作時間），準備假期間來店內支援。 　有人會好奇：這種臨時練出來的能幫什麼忙？ 　我只能說，他們超有用！！！ 　像我在站店內主收銀時，是忙到連退換貨規則都沒時間解釋、衣服上的防盜鎖也 　沒時間拔，更不用說客人跟我們索取禮物包裝時，我連把盒子拿出來都沒時間。 　而我已經是店內公認收銀最快的人了......（拆貨最快則是我的主管XD） 　因此，店內會安排一個人站在我旁邊，負責把所有衣服上的防盜鎖都拔掉；另外 　再安排一個人站在店門口發送包裝紙跟禮物盒。 　更大的店面，是一個牆面有一個專門的人解說+整理產品，收銀檯邊還有退換貨 　發問人，更有專門顧更衣間、跑貨倉調貨、專門用隨身機器查價錢之類的幫手。 　無形之中，客人結帳效率提升、店面能保持整潔、營業額當然也跟著瘋狂飆升！ 　看起來好像資方付了更多的錢在人力，但每一分人力都很值得，而且換來更多消 　費（不會因排隊不耐煩）實際上根本不虧。 　具體來說好處有： 一、資方薪水照付，且因為時數分散到眾人身上、不用付加班費。 　　表面上看起來人力管理比較麻煩，但其實因為減少加班費支出，反而省錢。 　　當然主管可能比較累，要安排大家的休息時間、同時兼顧每小時銷售數字， 　　但戰場級的節日誰不累、誰精神不緊繃？相較之下第一線人員才辛苦吧。 　　借句主管常說的話：「第一線客服如果不開心，哪有可能好好服務客人？」 二、能確保員工都有好的工作狀況，休息時間表排得密密麻麻。 　　雖然會在不累時被趕去休息（因為輪到你了），但至少有休息到，也都有充 　　足時間吃飯。 三、想放假的正職就回家度假，想賺錢或想拿經驗的人（很多高中生）就來應徵！ 　　大家都快樂！此外，能認識新朋友XDDDD　而且假期間雙倍薪水喔！ 四、沒有年齡外貌跟性別限制。所以大媽、阿嬤、阿姨、年輕弟弟、高中生大學 　　生都有，只要抬得起平均重量的紙箱、情緒管理沒問題就好。（當然可工作 　　時間越多會越好，會比較方便排班或支援。） 　　二度就業很難？弱勢就業沒機會？ 　　如果資方看履歷不再規定放照片審美、不寫婚姻狀況跟有的沒的鬼資料，歧 　　視跟限制少一點，還缺這種臨時人力嗎？ 　有人可能會質疑，說我講得好聽，搞不好那些拿到臨時工作機會的、也都是走 　後門喬來的、弱勢就業還是很難啦blabla。 　我也去做過兩次季節性臨時工，我想我講這些有一定的說服力。 　一樣是在聖誕檔期，有同性質公司問我願不願意去幫忙貼減價標籤、順便整理 　店面。由於薪水給很高，再加上我實際上並沒有協助銷售，未與公司規定相牴 　觸，因此想賺錢去Amazon血拼的我，當然一口答應。...順便去探測敵情（欸） 順帶一提，該公司的福利、休息時間都跟我們規定差不多，季節性員工也享有 　勞基法保護。主管還買了一堆糖果餅乾和飲料放在店面中央，每隔半小時就喊 　我們去吃，說是要補充夜班/晨班痛苦工作所需的養份.... （不吃還會被笑太認真工作XDDD 只好乾了一大罐免費果汁。） 　回到正題，我真心想知道， 　類似這種制度跟方法上的實行，跟物價高低或人力價格有絕對關係嗎？ 　沒有吧！ 　只是可能國外資方更會算也更怕犯法，所以想了個方法讓人力調度更方便。 　但跟生活品質和工作環境改善有關嗎？ 　你覺得呢？ 　又會因此而嚴重影響物價、導致消費飆升、大家苦哈哈嗎？ 　我想是絕對不會。而且一樣是苦哈哈，可以快樂、健康一點的苦吧.....XD" 　那為什麼台灣還用老方法，共體時艱、一起奮鬥、一起加班到天荒地老？ 　我真的不知道。 　但台灣的勞工環境還有沒有救？ 　有！ 　至少現在我們漸漸知道，很多事情不是真的無解，也不是真的只能共體時艱。 　而這就是我寫這兩篇文章的初衷之一。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 174.6.45.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1429247166.A.5CC.html ※ 編輯: SunsetC (174.6.45.233), 04/17/2015 13:07:13
推
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老闆:要錢一律免談
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但他們都沒想過，看似要付更多錢，其實可能省更多+可以博得美譽XD
推
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妳沒去當老闆真可惜 台灣需要多一些這種想法的人 那些
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老是喊出走的就讓它們滾吧
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可惜我沒有商科跟老闆頭腦^^"
推
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台灣的勞資雙方真的都要加油
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推
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推一下
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推
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解決方式很多，但是台灣老闆永遠只會用省錢的方式...
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cost down forever ~~~
推
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推這篇
04/17 13:12, 7F
推
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這個必須推
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台灣老闆要什麼都有，要錢的免談。
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有良心的資方真的好少好少，不過我在台灣有遇過超好的老闆...... 如果有人覺得我一直用比對法、好像覺得外國的月亮比較圓， 我可以找時間寫一下那位台灣良心老闆的驚人良心照顧法XDDD ※ 編輯: SunsetC (174.6.45.233), 04/17/2015 13:19:02
推
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就知識不足，誤以為做到死就是節省成本的唯一法門
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台灣老闆廢物太多
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推
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八卦清流文
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推
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推!方法真的很多，但是廢物資方更多！
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我想問外國臨時人力有健保嗎?...
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我印象中沒有？ 但因為我的身份特殊（外國人）， 再加上打工度假入境前須自備長期保險（以免付不出國外醫藥費）， 所以不能一概而論。（這方面可能要請比我更清楚的人來回答！） 當地人除非窮到不行，但多半會有該省保險之類的東西。 正職員工則是一定納保。 不過無論有沒有保，只要雇傭關係成立，如果你在工作期間受傷， 顧主都有義務協助/負擔你的開銷跟損失。 我想這位板友大概點出了台灣資方要幫臨時人力保險的問題，確實值得注意！ 不過我也想知道，一日勞健保有到非常貴嗎？ 如果算上不高的工資，對於百貨業那種大企業到底能夠花多少錢orz... （小公司小工廠可能就算上大開銷了，畢竟台灣價錢壓很低， 不過在國外倒是賣很貴，當下游真的很可憐很苦QAQ）
推
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清流
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※ 編輯: SunsetC (174.6.45.233), 04/17/2015 13:25:31
推
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因為台灣老闆想賺錢會優先賺員工的其次才是顧客
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推
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推
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因為台灣的員工比顧客好欺負多了
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推
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清流~
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推
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幫推幫推 台灣別血汗啦
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推
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廢物資方視而不見
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推
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勞保吧？健保是台灣特有黑洞
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推
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推
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平均人種低等落後島國 只能靠少數例外精英打醒奴才思維
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推
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中國勞工能日做12小時 台灣為何不可
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中國人是多到削價競爭，但他們有很enjoy嗎？都苦不堪言啊...
推
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在華人這種人多資源少的世界很難啦 人吃人互相壓榨是常態
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推
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你不做後面真的一堆人搶吃屎
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加班費要算好是沒什麼爭議 1.5平日 2假日
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推
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好文
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還有 218 則推文
還有 7 段內文
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04/17 21:24, , 251F
生喔~這樣妳不會太累捏~^^y
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推
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壓制年輕人吃屎啊
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推
04/17 22:48, , 253F
推
04/17 22:48, 253F
推
04/17 22:51, , 254F
...看完只覺得台灣的管理制度真的很落後...政府、國軍、
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企業（服務業）都拿一套超沒效率的化石制度在管理 搞的大
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家幹聲連連...慘
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推
04/17 22:53, , 257F
加薪四法公民社會壓上去壓到它過 需要更多人來參戰...
04/17 22:53, 257F
推
04/17 23:00, , 258F
推
04/17 23:00, 258F
噓
04/17 23:07, , 259F
台灣人奴性堅強沒有救，貪財怕死愛面子峱種
04/17 23:07, 259F
推
04/17 23:15, , 260F
不過明天他們拜會毛治國後KMT大概會軟掉...事實上會常嗆
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要出走的是本來就會走的 他們大概連中国的薪水都負擔不起
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04/17 23:15, , 262F
了 只能不停地往其他地方逃...台灣還要再為這些快被淘汰
04/17 23:15, 262F
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04/17 23:16, , 263F
的企業壓著薪水嗎？？ 要沉淪到何時？人才都走光了！
04/17 23:16, 263F
推
04/17 23:17, , 264F
04/17 23:17, 264F
推
04/17 23:19, , 265F
推,台灣多數老闆就是死要錢啦,要他分錢跟要他命一樣!
04/17 23:19, 265F
推
04/17 23:51, , 266F
推好文 臺灣爛草莓老闆太多 工時跟薪資根本不人性化
04/17 23:51, 266F
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04/17 23:52, , 267F
希望這一代的噩夢趕快結束 下一代臺灣人別再被當奴隸
04/17 23:52, 267F
推
04/18 00:19, , 268F
推
04/18 00:19, 268F
推
04/18 00:51, , 269F
台灣資方就是不會把蛋糕做大 只想把自己那一塊切多一點
04/18 00:51, 269F
推
04/18 01:12, , 270F
推推
04/18 01:12, 270F
推
04/18 01:30, , 271F
推好文章! 不能讓這些廢物資方甚至廢二代繼續害人了
04/18 01:30, 271F
推
04/18 01:32, , 272F
大推啊
04/18 01:32, 272F
推
04/18 02:20, , 273F
推，希望草莓老闆氾濫的臺灣有朝一日能變好
04/18 02:20, 273F
推
04/18 03:00, , 274F
好文必推
04/18 03:00, 274F
推
04/18 03:14, , 275F
去年曾在加拿大當零售業的一員,對原PO說的超級認同!!
04/18 03:14, 275F
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04/18 03:16, , 276F
工作的地方正職只有經理級的，其他全都是兼職
04/18 03:16, 276F
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04/18 03:17, , 277F
保險方面，公司會有合作的保險公司，兼職可選擇
04/18 03:17, 277F
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04/18 03:18, , 278F
是否自費投保，一個月大約3000台幣。
04/18 03:18, 278F
→
04/18 04:54, , 279F
台灣人不會想當季節行人力的,3個月做完就失業了
04/18 04:54, 279F
推
04/18 07:56, , 280F
學弟朝聖推學姊w
04/18 07:56, 280F
推
04/18 09:01, , 281F
台灣人就是奴性重啊= =
04/18 09:01, 281F
推
04/18 09:54, , 282F
推！想聽台灣良心老闆的故事
04/18 09:54, 282F
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04/18 09:55, , 283F
另外真的不懂想省薪資費用來提高營業淨利的老闆想法
04/18 09:55, 283F
推
04/18 11:44, , 284F
推推
04/18 11:44, 284F
推
04/18 12:31, , 285F
推！
04/18 12:31, 285F
推
04/18 12:51, , 286F
推
04/18 12:51, 286F
推
04/18 12:59, , 287F
台灣老闆很多保守沒頭腦的...
04/18 12:59, 287F
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04/18 13:34, , 288F
我以前在Fry's打工Black Friday就是每個人十幾小時班啊
04/18 13:34, 288F
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04/18 13:34, , 289F
雖然那個禮拜的支票會超爽但中間忙到死是真的...
04/18 13:34, 289F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: azukitw (114.27.47.104), 04/18/2015 14:30:12
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