Fw: [新聞] 打工年資滿1年 比照正職享特休

看板Employee作者 (◎ ω ◎)時間10年前 (2014/02/23 19:45), 編輯推噓0(000)
留言0則, 0人參與, 最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1J2TcUtx ] 作者: azukitw (◎ ω ◎) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 打工年資滿1年 比照正職享特休 時間: Sun Feb 23 19:21:00 2014 自由電子報 打工年資滿1年 比照正職享特休 【2014/2/22 12:08】 http://iservice.libertytimes.com.tw/liveNews/news.php?no=955972 〔本報訊〕國內有將近40萬的打工族,勞動部日前首次明訂,雇主則應根據 正職員工的工時,計算出計時員工的工時比率給予有薪假,雇主如果違反規定 ,最重可以處罰30萬元。  過去有打工族請病假拿不到薪水,也有僱主不給打工族特休或喪假等,政府 每年收到不少申訴。勞動部指出,打工族特休假及婚、喪、事、病假,須以打 工族全年或每週工時除以正職員工工時,算出給假比率,如每週打工21小時者 ,工時為正職的一半,全年的半薪病假即為30天的一半,但前提是必須任職滿 一年以上。  有民眾表示,工讀大多是短期兼差,不到一年這福利看得到吃不到,也有人 認為,老闆就算知道政府的規定,也不一定會照做。勞動部已將注意事項發給 各縣市勞工局,未來勞動檢查會以此為標準,若僱主未依規定給假,可罰2萬 到30萬元。 4.備註: 反正是打工,隨便再找打工工作也很好找,沒在怕因為檢舉丟工作 不像正職被老闆秋後算帳後丟飯碗不好找 就用力檢舉下去吧 為了小小一個part-time被罰30萬 你看看你.... 讓無良老闆知道免洗筷們也會反擊 延伸閱讀 打工族也享特休假 依工時比例計算 http://life.chinatimes.com/LifeContent/1413/20140221005137.html "如果每天打工5小時,一週工作5天,年資如果超過1年就可享有4天的特休假" 千萬別放棄自己權益 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.173.191.207

02/23 19:21, , 1F
沒給到基本薪資跟勞健保的先抓一抓吧........
02/23 19:21, 1F

02/23 19:22, , 2F
啊9b滿1年ㄏㄧㄡ
02/23 19:22, 2F

02/23 19:22, , 3F
未來打工族最多只能做一年惹
02/23 19:22, 3F

02/23 19:22, , 4F
好像滿不錯的不過也是要有一年的就職紀錄
02/23 19:22, 4F

02/23 19:22, , 5F
推 這是政府該做的事情 勞健保也是
02/23 19:22, 5F

02/23 19:22, , 6F
現在作法是 滿一年就先fire過一陣子再回聘
02/23 19:22, 6F

02/23 19:23, , 7F
鬼島資方:反正看的到吃不到,政府也是喊喊口號
02/23 19:23, 7F

02/23 19:23, , 8F
作364天, 開除1天後重新任用.
02/23 19:23, 8F

02/23 19:23, , 9F
不滿一年就解聘的老闆 要承擔永遠在訓練的風險
02/23 19:23, 9F

02/23 19:25, , 10F
以後要升正職都要先打工一年看表現了
02/23 19:25, 10F

02/23 19:26, , 11F
很好啊以免老板用萬年打工族當正職用
02/23 19:26, 11F

02/23 19:26, , 12F
可以放啊 但無薪
02/23 19:26, 12F

02/23 19:26, , 13F
最重三十萬 最輕勸導 別傻拉同學們
02/23 19:26, 13F

02/23 19:27, , 14F
三十萬不少了反正是打工的又不怕老闆翻臉
02/23 19:27, 14F

02/23 19:28, , 15F
ㄎㄎ 一年一聘 反正同一張臉看久了會膩 換一個新的
02/23 19:28, 15F
azukitw:轉錄至看板 fastfood 02/23 19:28

02/23 19:30, , 16F
罰2萬XDDD
02/23 19:30, 16F

02/23 19:31, , 17F
可以訂「懲罰性賠償」嗎?老闆違法需賠員工5倍薪資。
02/23 19:31, 17F

02/23 19:32, , 18F
2萬到30萬 會中30萬的機率??
02/23 19:32, 18F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: azukitw (218.173.191.207), 時間: 02/23/2014 19:45:21
文章代碼(AID): #1J2TzJe0 (Employee)