Fw: [新聞] 醫護人員元旦起回歸法定工時

看板Employee作者azukitw (◎ ω ◎)時間10年前 (2014/01/01 19:43)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Il_GLld ] 作者: haha777 (哈哈) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 醫護人員元旦起回歸法定工時時間: Sun Dec 29 18:06:11 2013 1.媒體來源: http://tinyurl.com/l25pwr4 2.完整新聞標題/內文: 醫護人員元旦起回歸法定工時 3.新聞連結: 醫護人員元旦起回歸法定工時聯合新聞網作者：記者許俊偉╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2013年12月29日上午3:22 十多萬名醫療保健服務業的醫護人員（不含醫師），明年元旦起，將全面回歸勞基法的法定工時規範，揮別實施超過十五年的「責任制」，可望脫離爆肝的勞動條件。勞委會說，醫護人員全面適用法定工時後，除了工時受限，加班也要有加班費，雇主若違法，最高會被開罰卅萬元。去年三月，醫護人員中的血液透析室、放射線診療室、血庫和呼吸治療室等醫事、技術人員，已率先告別責任制。不過，勞動條件最差的急診室、手術室、加護病房和產房等醫事、技術人員，要到明年才排除，醫護人員至此才全面回歸法定工時規範。勞委會說，被責任制「緊箍咒」困住的醫護人員，長年勞動條件不佳，不僅造成高流動率，還引發年輕護士拒絕投入醫療市場的問題。勞委會兩年多前即已著手檢討，但考量須給事業單位因應時間，從去年起，分兩階段公告排除責任制。勞委會說，所謂法定工時，包括每日正常工時最多八小時，連同延長工時（加班）不得超過十二小時；且兩周總工時也不能逾八十四小時，每月總加班時數不可超過四十六小時。醫護人員除了工作不再是做到不眠不休的「責任」，每天只要上班超過八小時的部分，雇主也都要給加班費；加班期間的前兩小時，加給三分之一工資，後兩小時則加給三分之二，雇主若未依規定給加班費，同樣可開罰二到卅萬元。勞委會說，只要適用勞基法，工時照理都要符合勞基法規定，除非是被指定適用勞基法第八十四條之一的所謂責任制人員，工時才能由勞雇雙方另行約定，目前約有近四十種人員被指定適用責任制。醫療保健服務業醫護人員自一九九八年九月被指定適用責任制，但因遭濫用，多年來血汗護士過勞爭議不斷，不僅出現昨天大夜班、今天又白班的「畸形班表」；累趴病倒的護士，吊著點滴還得堅守工作崗位的畫面迄今讓不少人印象深刻。 4.備註: 有大大知道近四十種人員被指定為責任制是哪四十種人員嗎如果是一般連鎖品牌餐廳的幹部也在裡面嗎小魯求高手大大只點 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.78.8

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