Fw: [問卦] 農曆年公司放假但要扣例休 是否正常?

看板Employee作者 (mountain)時間10年前 (2013/12/17 23:59), 編輯推噓1(100)
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ii5oXH9 ] 作者: spaee (斯趴伊伊) 站內: Gossiping 標題: [問卦] 農曆年公司放假但要扣例休 是否正常? 時間: Tue Dec 17 22:15:58 2013 朋友公司是排班制的,月休七天。 今天他傳了張公司人資部公告給我看 http://ppt.cc/iIUq 上面寫到公司農曆年休4天(除夕~初二) 但是1/30、1/31、2/01、2/2這四天需從月休的七天內排休 (公司這四天是關門完全沒上班) 請問在服務業排班制的朋友這種情況是否正常? ps.該公司年度員工旅遊是全公司關門三天, 但是員工也要排三天假去員工旅遊。不參加者也需排三天假休假。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.223.222

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員工旅遊還算可以理解
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有按月給加班費就正常 不然早點溜吧
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服務業
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上班打卡,下班責任制! 我覺得農曆年扣特休蠻不合理的
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薪資為底薪+業績抽成這樣子
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好濫的工作
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上次放颱風假我被扣假惹…害我有點不爽幹了
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這麼扯 還不去檢舉嘛
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新年都要扣假 這麼機掰的事情26都未必幹得出來
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重點是公司裡面的老人們都習以為常了 奴性怎麼那麼重
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答案都在勞基法裡,快去翻法條
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第三十七條(休假)紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規
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定應放假之日,均應休假。
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勞基法條是這樣寫的,但是沒有提到與例假數的關係
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12/17 22:52, , 15F
"應"就是"一定"的意思,懂嗎?
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12/17 22:58, , 16F
是阿 但是它沒有提到這"應"是不是在月例休裡面(月休7天內)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: lembertlin (111.252.218.54), 時間: 12/17/2013 23:59:55

12/25 16:59, , 17F
我猜應該無違法.因為月休七天仍然成立.沒有超時工作.
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