[討論] 違反公司規章懲處跟育嬰假
我已經有被噓的自覺了!
情況是本人在五月初已口頭向主管提出預計7/1開始休育嬰假
而在6/19正式上繳相關文件開始跑流程
不過6/25有人匿名舉報我浮報加班費
所以公司拒放育嬰假,要求徹查結束後再來談育嬰假的問題
而在事情爆發之後,其實很多人都浮報,甚至全部幹部也有
(本人1~6月有11天,最多的同事18天,聽說幹部每個月最少浮報5天,所以不知道幾天了)
最後今天公司懲處決定要求我簽自願離職單
我有跟公司請求能否讓我休完育嬰假再自願離職,並先結清浮報部分
但是公司還是拒絕了,所以我默默的簽了
不過很多幹部浮報天數比我更多
而且不只浮報加班費,甚至連放假也沒請假,直接找人來加班
不過關於幹部這方面很多都被壓下來沒傳到HR那邊
請問關於這方面公司擋我育嬰假然後直接砍頭是正常的嗎?依發生事件時程來說~
而公司沒公平懲處這方面我能去勞工局申訴嗎?畢竟我不是最嚴重的~
PS:我知道浮報加班費這方面其實已經牽扯到法律問題
這方面應該牽涉到侵占罪這方面吧!
不過當初發現有人浮報,自己也貪心的跟著下海
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