Fw: [新聞] 正職取代派遣凝聚向心力

看板Employee作者azukitw (◎ ω ◎)時間11年前 (2012/10/28 13:47)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1GZAtLKh ] 作者: jay0207 (黑白卡拉波斯貓) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 正職取代派遣凝聚向心力時間: Sun Oct 28 12:00:18 2012 正職取代派遣凝聚向心力 2012年10月28日台積電1993年成立的啦啦隊，隊員從辣妹變成媽媽級，但都仍在台積電工作。資深美少女圖 http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20121028/LN01/LN01_003.jpg

台積電25周年運動會上，年資1到25年的員工，一字排開將手中聖火接續傳遞，代表公司文化與精神傳承，會場中還有一組1993年成立的第一屆啦啦隊，20年了，隊員從年輕辣妹變成資深媽媽級員工，在員工流動率大的科技業中難得一見，這也是董事長張忠謀落實「員工是最重要的資產」信念，讓台積電業績表現突出的原因。超時工作檢討主管張忠謀曾說：「工作只是人生一部分，不應超時工作，最理想工作時間每周不超過50小時。」他還在內部推動「808」專案，就是8成員工每天晚上8時以前下班，只要哪個廠區超時工作太多，他就要求主管檢討哪裡出問題。正當企業大量使用派遣人力時，張忠謀為凝聚員工向心力，則用正職員工取代派遣人力， 2010年一次增加2400名正職人員，並優先讓派遣員工轉任正職，落實台積電「員工是最重要的資產」信念。相較於張忠謀，某科技廠老闆在公司營運上軌道後，開始重金蒐集古董與名畫，卻吝於提供員工良好工作環境與福利，最近公司營運不佳，該老闆繼續去拍賣會場買古董名畫，不顧員工苦哈哈。王品每月分紅激勵但也有像張忠謀這樣重視員工的老闆，王品集團董事長戴勝益對待員工態度也受員工喜愛，除每月分紅激勵員工，最近還統計消費者打客服電話讚美員工的情況，若員工獲得很多讚美還能領獎狀，讓他們工作起來都非常認真。記者吳秀樺、張嘉伶 http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20121028/34603991 -- ------------------------------------ 本文作者為專職好人卡收集兼去死團團員 ------------------------------------ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.137.67.1

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