Fw: [新聞] 南山罰1.4億勞保局下通牒

看板Employee作者azukitw (◎ ω ◎)時間12年前 (2012/02/16 18:33)推噓-1(0推 1噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1FEvq0I1 ] 作者: azukitw (◎ ω ◎) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 南山罰1.4億勞保局下通牒時間: Wed Feb 15 19:54:37 2012 http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/feb/14/today-e3.htm 南山罰1.4億勞保局下通牒資料未提供最慢下週五先開罰〔記者廖千瑩／台北報導〕勞保局年初大動作宣布，最高行政法院確認南山人壽與業務員間為僱傭關係，南山須為業務員投保勞保及提撥勞退金。勞保局發函，限期要南山提供這些勞工的年資、薪資資料，南山上週回文表示希望延期；勞保局將再寬延十天，但最遲下週五前，南山若仍未回覆，就會先開罰。勞保局說，若南山未在期限內回覆，勞保局可以「資料未提供」為由開罰，第一次罰一萬，若仍不提供將再罰、罰鍰增為三萬，最多將罰五萬元。根據法令規定，僱主未幫勞工投保勞保和就業保險，可罰保費四倍和十倍的罰鍰。南山未依法幫勞工投保勞保，根據勞保局資料粗估，以一名勞工平均投保薪資二八八○○元計算，若應加保卻未加保，在職一年罰鍰金額約為八萬七○九一元；以目前已有一六六四名業務員申訴計算，罰鍰金額將高達一億四千萬餘元。其他保險公司多為員工保勞保至於其他保險公司是否也有類似問題？壽險業者說，國內有的壽險公司針對全職正常出勤且適用勞基法的業務員，採取承攬與僱傭雙合約制；有的是先承攬後僱傭，也就是業務員需經考評過後才是僱傭制。勞保局則說，大部分保險公司還是僱傭制，也有幫員工加保。南山與業務員間僱傭關係之爭纏訟已久，台北市政府在前年二月已認定南山與業務員間為僱傭關係，雇主須依法幫勞工投保勞保及提撥勞退金，當時勞保局即針對未提繳勞退金部分先開罰，勞保部分則等行政訴訟確認後再開罰；去年底，最高行政法院判決認定南山敗訴，確認南山與業務員間為僱傭關係。對此，南山人壽僅低調表示，公司正在研究希望朝合法合理合情的方向研議解決方案，也會持續跟勞工主管機關保持密切聯繫。 3.備註: 前情提要: 業務員無勞保罰南山人壽1.4億首見天價罰單員工：遲來的正義 http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33934837/IssueID/20120104 簡單來說就是用"承攬制"來免去一切對員工的責任不用給勞健保,不用給特休假,更不用給加班費什麼是承攬制? http://www.youtube.com/watch?v=aZBJrHq0lWw