[新聞] 保護勞工權益 中國當自有作為
保護勞工權益 中國當自有作為
http://nf.nfdaily.cn/nfdsb/content/2012-02/12/content_37746682.htm
摘要:近日,與蘋果公司有關的一條消息再次吸引了全球的目光。據美國當地媒體報
道,多個社會團體的抗議者2月10日來到位于紐約中央車站旁最大的蘋果專賣店,遞交超
過20萬人簽名的請愿書,呼吁蘋果公司改善海外代工廠尤其是中國工廠的工作環境。
近日,與蘋果公司有關的一條消息再次吸引了全球的目光。據美國當地媒體報道,
多個社會團體的抗議者2月10日來到位于紐約中央車站旁最大的蘋果專賣店,遞交超過2
0萬人簽名的請愿書,呼吁蘋果公司改善海外代工廠尤其是中國工廠的工作環境。
解讀這一事件,已有“陰謀論”的深度迷戀者分析認為,這次抗議活動是美國朝野
企圖給蘋果等企業施加壓力,逼迫其將工廠遷回國內,以圖重振制造業、增加就業崗位
的計劃的一部分。這一論調,喬布斯生前就有所回應,當年面對奧巴馬“蘋果為什么不
搬回美國制造”的提問,喬布斯的回答是,“這些工作機會是回不來的。”喬布斯這般
回答的原因眾所周知,美國的勞動力成本太高,海外工廠相似的待遇和條件,一般的美
國人無法接受。
但值得注意的是,據媒體透露,參與抗議活動的幾乎都是蘋果的忠誠用戶。在解釋
他們的行動時,一位參與者提到了“良心”,而活動組織者則稱,“我們都是蘋果產品
的粉絲。我們希望自己購買的產品不應在社會倫理方面存有瑕疵。”這就提醒我們不妨
以正常的視角看待這一事件。
無獨有偶,1月19日英國《太陽報》發表了獨家報道《奧林匹克的奴隸》,稱倫敦奧
運會官方吉祥物是在中國江蘇鹽城的一家名為彩虹公司的“血汗工廠”里制造的。報道
指責彩虹公司濫用勞工、工作時間長、工作環境惡劣、工人工資報酬低、工人加班不支
付加班費等。隨后彩虹公司對英媒的報道進行了駁斥,并聲稱保留起訴的權利。
就西方輿論而言,對中國勞工權益的關注遠非自今日始,但在經濟全球化加速的背
景下,卻是于今為烈。他們的批評或許存在簡單比附乃至忽略中國現實的問題,比如為
蘋果代工的中國企業和彩虹公司,其工作條件和給予勞動者的待遇放在西方國家,可能
為就業者難以忍受,但一旦移到中國,這樣的痛感就會舒緩許多。和不少定義一樣,類
似“血汗工廠”的概念,往往也是因時因地而異的。
然而,勞工的待遇和權益畢竟無法始終以國情差異為由而長期被壓低,近年來中國
勞動者對薪酬的期望逐漸提升,許多地方出現“用工荒”就是一個明顯的信號,一系列
與勞動者權益有關的熱點事件則更在警示:是結束“強資本、弱勞工”這一現狀的時候
了。
關心中國勞動者的權益,原本不必西方輿論代勞,但前提是我們得做好自己的事情
。這樣的事情主要有:立法保障,政府擺正自己在資本和勞工中間的位置,確保保護勞
工的法律得到堅決的執行,當然也包括訴諸企業主的責任。
當西方抗議者要求蘋果拿出“良心”時,對蘋果來說并不是一個可以不屑一顧的笑
話。據美國學者統計,每銷售一臺iPhone,蘋果公司能分到利潤的58.5%,而中國的代工
企業僅能分到0.5%,針對蘋果的道義指責并不缺乏理據。但中國人對蘋果能良心發現繼
而讓渡部分利潤的行動顯然只宜樂觀其成,卻不能寄予全部期望。在全球產業劃分中,
沒有自主品牌、也缺乏核心技術的國家處于產業鏈的低端,在經濟全球化中只能分一小
杯羹,這注定是一個無奈而殘酷的現實。國人與其寄希望于蘋果的良心發現,遠不如加
快產業升級和經濟轉型的步伐。
改善勞工待遇,企業主負有不可推卸的責任。但在中國身處全球產業鏈低端格局暫
時無法改變的形勢下,在相當長時期里,中國的企業,特別是那些中小企業也許將很難
扭轉向勞動力成本“挖潛”的慣性思維。勞工的權益必須維護,企業主也應該有利可圖
,要想把這兩者結合而不是使其對撞而分裂,政府的角色不可忽視。極易想到的一個辦
法是,政府可以采取對企業減稅等扶持措施,使企業利潤水平得以提升。而正因為有了
讓利,政府在執行保護勞工法律時也必然理直氣壯,可以更堅決果斷。
保護中國勞工權益,任何人真誠的努力都應該得到一聲感謝,但在感謝的同時,中
國尤其是政府當自有作為。
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統一後,中華的英文名應正名為Centraland~
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