Fw: [爆掛] 研究生助理們，自己的薪水自己救！

看板Education作者smartken時間10年前 (2014/05/15 22:09)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1JTCOoeZ ] 作者: smartken () 看板: Gossiping 標題: [爆掛] 研究生助理們，自己的薪水自己救！時間: Thu May 15 21:50:40 2014 研究生們，你知道教育部現在正打算把兼任教學助理、行政助理和兼任助理工作都當作「學習」嗎？現在教育部跨部會會議正在討論的「大專校院強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則(草案)」，打算繞過勞動部對雇傭關係的認定，將這些助理工作當作是學習義務，省去應負的各種勞動成本。草案請參考以下連結，最近研究生們應該會收到教育部的意見調查，請踴躍填答表達對現有待遇的不滿！ http://0rz.tw/M8X2b 請研究生助理們告訴教育部，我是勞工！我要加薪！我要勞健保與勞退！ http://0rz.tw/7Yq8Q 各位同學大家好，我們是國立臺灣大學工會，相信許多研究生朋友們最近都有收到一封來自所辦或校方寄來的「關於兼任助理定位等意見調查」信件，這封信是教育部發給全國大學的師生意見調查，然而其中教育部的附件二有許多說明資料都是在誤導，工會在此作澄清說明。我先說結論，教育部現在就是要把所有這些兼任助理說成是「學習」不是「工作」，這樣就可以規避所有保險成本，而且還可以任意砍薪。我們研究生工作的薪水已經停滯教育30年了，30年前就是3000 元，現在還是3000元，如果現在不寫下你的不滿，那我們就真的沒有機會爭取調薪與勞健保了，請大家在意見調查中大聲說出你的不滿，告訴教育部我們要勞健保勞退還有調薪！此事攸關的是全台灣研究生的待遇，自己的薪水自己爭！一、教育部應該承認所有兼任助理與學校間的雇傭關係自從我們開始組織工會抗議以來，即使我們已經獲得勞動部的雇傭關係訴願決定，教育部仍然不願意面對這樣的結果，一直強調各種兼任助理與教學助理等，在學校是「學習」不是「工作」。附件一的「大專校院強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則(草案)」，故意說有一種助理是「『課程學習』或『服務學習』等以『學習』為主要目的及範疇之兼任研究助理及教學助理，非屬於有對價之僱傭關係」如果這個草案辦法通過了，那未來學校與教育部就會硬凹，所有研究助理和教學助理都是來學校學習，就跟實習生一樣，不僅沒有任何勞動保障，而且還會變成是非做不可的「義務」。我們認為所有工作都有學習的面向，兩者是不衝突的，重點是學生幫老師執行國科會(科技部)計畫，學校也透過國科會(科技部)計畫的管理費在賺錢。而教學助理其實也一直被定位在減輕老師工作負擔，更不用說許多幫忙辦研討會的行政助理人力，研究生的勞動成果不能被抹煞硬說成是學習！二、加保勞健保與勞退就是爭取加薪教育部聲稱一直尤其強調勞健保「低薪高保」的問題，認為各種兼任助理由於大部分收入都在3000以下，在11100收入下加保勞健保，不僅造成學校支出負擔，也會讓學生短少收入，然後還有增加勞健保基金支出負擔，教育部與學校甚至恐嚇學生，只要加保就有可能出現減薪或失業問題。簡單說，教育部和學校就是不想多花錢，所以表列了一堆負面訊息來恐嚇你。然而我們要說的是，據1977年的「大學及獨立學院研究生獎助學金辦法」，當時研究生工作領取的薪水就是每個月3~4000元，現在，我們的薪水還是一個月3000~6000 元不等。低薪高保、基金危機都是假議題，加保勞健保，實際上帶來的好處包括保費降低、然後有年資、保險與退休金，研究生已經30年沒有「調薪」了，所以說今天要求加保勞健保還有勞退，就是在爭取「加薪」，爭取雇主提撥薪水到你未來的退休收入所得。教育部說，我們加入勞保會造成勞保基金危機，我們要告訴各位的是，勞保基金永續經營的關鍵，是因為薪資有固定成長，還有維持一定的勞動力人口，勞保基金的危機，不是因為我們喊著加入低薪高保造成的，而是因為我們的薪水都沒漲，然後再加上少子化與戰後嬰兒潮的退休，才有這樣的危機的。勞保是一個互助的社會保險，薪資不漲，越少人保勞保，勞保才越容易倒！況且勞保職災與生育給付可以提供研究生面對學術生涯的不確定性，加保勞保是百利而無一害的。另外健保雖然是從各位的薪資中扣，但是繳交的保費也遠比各位依附在父母工作投保薪資還低，這其實也是利多。三、教育部的問卷罔顧研究生的工作權益與工作時間教育部發給各位的問卷裡面，故意只問薪資，不談工時，這是罔顧研究生的權益的問卷！如果一個研究生要自己負擔生活費與房租，一個月又只賺個3000元，那他到底要兼幾分差事呢？教育部完全沒有處理這些問題，現在正是因為我們的薪水不漲，所以導致每個研究生常常要接2、3份工作養活自己，然後換來的就是犧牲了自己的學習時間！依據臺灣大學研究生協會2010年針對台大研究生進行的勞動調查報告，抽樣近千名碩博士生，結果發現有接近兩成的學生，每個月工時超過80小時，換算時薪卻不到基本工資。我們完全無法想像其他學校的研究生勞動條件會多惡劣，教育部應該正視研究生的工作時數、薪水、勞動保障，挹注更多資源進入研究生教育體制，提升高等教育品質，才能讓學生真的有競爭力！四、承認兼任行政助理、教學助理與研究助理與大學之間的雇傭關係是世界潮流教育部在社會公益的段落，舉日韓例子說這些兼任助理與學校間沒有雇傭關係，這是混淆視聽！日本以京都大學為例，也適用勞基法、可以被選舉為勞資會議代表、適用京大職員工作規則。在國際潮流上，研究生助理被承認為勞工早已經是世界趨勢，歐美國家皆然。美國第一個助教工會是1969年在Wisconsin成立( Teaching Assistant Association, TAA)。加拿大在70~80年代之間，就完全確立了全國的研究生助理具有勞工身份，並且得以組織工會和集體協商。美國到2006 以前，已經有超過40個研究生工會獲得承認，並且與學校簽下團體協約，還有20 個學校的研究生工會正在爭取協商權。現在最新的進展是，連私立大學NYU這個指標，也已經承認研究助理和教學助理與學校之間的雇傭關係。美國的研究生工會，都會與校方協商要求加薪，甚至不惜罷工！五、台灣高等教育經費還有增加空間！台灣投資在高等教育的經費絕對還有繼續增加的空間，和OECD國家相比，OECD 國家高等教育經費占國內生產毛額比率平均為1.3%~1.4%，台灣卻只有0.8%~0.9% 。高等教育經費不足的問題應該正視解決，而不是用是學習不是工作來逃避應負擔的成本。修法「教育經費編列與管理法」第三條規定的：「各級政府教育經費預算合計應不低於該年度預算籌編時之前三年度決算歲入淨額平均值之百分之二十二點五。」從22.5%提高到23.5%，每年約可增加200億的教育經費，就可以立刻解決投保與研究生薪資過低跟不上物價的問題。另外教育部說勞健保勞退費用初步預估每年增加30億元，我們認為這是高估的數字，因為依據「科技部補助專題研究計畫助理人員約用注意事項」，勞健保等相關費用可由國科會(科技部)計畫的業務費項目支應，業務費的彈性本來就很高，所以實際上對校務基金的衝擊不會那麼大。所以我們在這裡呼籲所有研究生，如果你有收到校方或是所辦寄來這個教育部的意見調查，可以參考這篇意見，寫下讓研究生生活更好的要求，這裡面包括了工時保障、調漲薪資、增加勞健保與勞退等等，這些都將會成為教育部參考的依據，工會需要大家一起努力，一起告訴教育部，我們研究生值得更好的待遇！國立臺灣大學工會其他參考閱讀：重視社會安全體系外的學術黑工 http://0rz.tw/lA6wt 台大研究生勞動與收支結果調查報告 http://0rz.tw/jGohD 【勞保危機】專題文章 http://0rz.tw/IXBso -- (有興趣參與台大工會運作者，請mail至工會信箱或工會臉書私訊) 台大工會信箱 ntu.labor.union@gmail.com 台大工會Blog http://ntu-laborunion.blogspot.com 台大工會臉書 http://www.facebook.com/ntu.laborunion 台大工會日每周三@二活921教室 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.157.175 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/NTU/M.1400161683.A.F05.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: smartken (140.112.157.175), 05/15/2014 21:50:40 ※ 編輯: smartken (140.112.157.175), 05/15/2014 21:57:21

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izebrine

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