[情報] coco都可對待員工的方式
主管在管理員工時有主管自己的考量.但是一個主管可以做到基層員工對她.只有不滿
及搖頭且不信服!!!
就舉例來說:1人事異動態頻繁:3個禮拜內調動2.3家店.又不事先溝通.也沒有考慮到員工
上班時的交通路線!
店內氣氛也受到打擊.這樣的店要如何成長???(品質會穩定嗎?)
2主管就可以與眾不同嗎?:我請問北市區的區副理:在店營運時.每個人都穿制服時.只有妳
不一樣.客人都反應說.穿著像夜店服裝在搖茶.而且又不帶帽子.這樣不會有頭皮屑及頭髮
掉入杯中嗎?
3主管就有特權嗎?區副理妳在店營運時偷偷抽煙.偷抽煙就算了還被客人看到並反應
妳亂丟煙蒂.亂彈菸灰!這樣對COCO的形象是很大的傷害和打擊!!!
相信在妳的帶領之下.員工都只能敢怒不敢言!!!
人是互相的.請妳尊重妳所管理的員工.尊敬妳自己所從事的工作!!
PS.我是不知道主管幾點上班啦.不過2009年2月16日早上10點整打給妳.妳還在睡大頭覺
!!!
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